「4社に1社がIT人材不足」記事へのコメント

これって

[kiyotan (3912)]

適正な人員ってのが曖昧だよなぁ。
単に人員不足ってのは
「使えるIT技術者が足りね～」の略なのかも。

＃もちろん、アンケートに答えるような層の考える
＃「使える」ってのも曖昧なもんですが。

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Kiyotan

Re:これって

[saitoh (10803)]

「人員は余っているが人材は足りない」というのは 良く聞く話。自分がどっちなのかを考えるとドキドキする。

Re:これって

[Anonymous Coward]

辞表を出してみると分かります。

「あっそ、次の会社でも頑張ってね」で終われば余ってる人員。

「待て、良く考えてくれ」と引き止められれば必要な人材。

Re:これって

[Anonymous Coward]

本当に辞める決意のできてる人は、そういった引き止めの言葉も出させない程の雰囲気で辞表を出すから、たいてい「そうか、わかった」となる。会社に未練たらたらなんだけど、処遇や仕事の割り当てで不満があって「俺はこんな会社なんかやめてやる」と繰り返し周囲に漏らしている奴ほど、実際には辞めない。

Re:これって

[Anonymous Coward]

そーかなあ？
本当に会社に必要な人材であれば、辞める決意の出来ている人に対しても絶対に
引き止めを行いますよ。
少しでも先延ばしするために、「分かった。せめて代わりの人材を雇うまで待ってくれ」
とかいって引き止めたり。
で、よっぽど会社で孤立していて皆を恨んだりしてでもいない限り、本当に自分が
会社にとって必要不可欠な人材であることを自覚していると、残る仲間の苦労を
想像してしまって延期したりってのはよくあるパターン。

後半の自分で「辞めてやる」と言ってる人ほどなかなか辞めないというのは同意。
IT技術者ではなく、友人の医者から聞いた話ですが、その病院では研修医の給料は
めちゃめちゃ低く、医療報酬の過剰請求は日常、治療道具の消毒は不完全という
一部の話を聞いただけでも酷い環境で、それを嘆いた研修医が酒の席で
「辞めてやる」って漏らしていたのを同僚が院長に密告し、呼ばれてクビになったそうな。
皆さんの会社でもわがままワンマン社長の場合はあり得ない話ではないので
同僚による密告にはご注意。