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だから時間外加算を先進国一般の半分程度の率に抑えている。昔は「先進国に追いつくために」って言っていたのだが、先進国を標榜する様になっても変える事を頑なに拒絶している。まあお役所からして企業の論理で働いているって事だろう。
でも企業の論理で行くと、好景気だと競争を理由に賃上げを拒み、不景気だと利益減少を理由に賃上げを拒みとどのみち賃上げのモチベーションなんかない。自律的には動かないからこその法規制なのだけどな。
>もっと被雇用者は声を上げればよいのだと思う。即左翼扱いで「左翼が企業に集って居るのが現在の不景気の実態」とか言われるんですよ。数センテンス前に「今は好景気だ」って言っていた奴等に束になって。
過払い金返還みたいに残業代の支払いを弁護士さんの新たな仕事にしよう
>日本の時間外加算って罰則的意味合いないもんね。>単なる労働対価にすぎない。それすら払わないらしいけどだからその分の新人雇用コストと比べると安価になって更に正のフィードバックが掛かってしまう。「新人雇うより残業増やした方がオトク」と。
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犯人はmoriwaka -- Anonymous Coward
合理的になる様にしているのだろ (スコア:0)
だから時間外加算を先進国一般の半分程度の率に抑えている。
昔は「先進国に追いつくために」って言っていたのだが、先進国を標榜する様になっても変える事を頑なに拒絶している。
まあお役所からして企業の論理で働いているって事だろう。
でも企業の論理で行くと、好景気だと競争を理由に賃上げを拒み、不景気だと利益減少を理由に賃上げを拒みとどのみち賃上げのモチベーションなんかない。
自律的には動かないからこその法規制なのだけどな。
Re:合理的になる様にしているのだろ (スコア:3)
単なる労働対価にすぎない。それすら払わないらしいけど。
日本の場合，告発すれば即アウト案件だらけだから，
もっと被雇用者は声を上げればよいのだと思う。
Re: (スコア:0)
>もっと被雇用者は声を上げればよいのだと思う。
即左翼扱いで「左翼が企業に集って居るのが現在の不景気の実態」とか言われるんですよ。
数センテンス前に「今は好景気だ」って言っていた奴等に束になって。
Re: (スコア:0)
過払い金返還みたいに残業代の支払いを弁護士さんの新たな仕事にしよう
Re: (スコア:0)
>日本の時間外加算って罰則的意味合いないもんね。
>単なる労働対価にすぎない。それすら払わないらしいけど
だからその分の新人雇用コストと比べると安価になって更に正のフィードバックが掛かってしまう。
「新人雇うより残業増やした方がオトク」と。