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昔はよかったのに最近はダメになった気がするんだけど最近の人は細菌に弱くなったの？最近細菌が強くなったの？
おおらかだった時代なら体調悪くても遅れて行ったり休んだりするのが比較的許容されてたけど、いまではそういうのは自己管理の欠如でマイナスポイントとして扱われるようになっちゃってる。そういう社会だから、可能な限り衛生面を重視して体調を崩さないことが求められている。免疫力がどうこうって話とは別に社会的要求の変化も大きいでしょうね。
> 自己管理の欠如でマイナスポイントとして扱われるようになっちゃってる。リアルでこんなこと言ってる会社見たことないですけどねぇ…どの辺の業界に多いのかしら
そちらの業界？では勤怠管理はどうなってるのでしょう？特別な事情もなく自己管理で防げるのに防ごうとせずに、それで業務に影響が出ているようならボーナスや昇級の査定にも影響するのでは？何か変なことを言ってますかね？
業務に影響が出るならその「影響」で評価に差は出るけどその原因が「自己管理の欠如」だからってマイナスにはならないけどな
肥満や近眼、成人病なんかもマイナス査定なんですかね
「自己管理の欠如による業務への影響」でワンセットなのですが、それを分離して考えることに何の意味が？元のコメント自体そこまで詰めるものとしては書いてませんが、一体何をこだわっているのですか？
ほぇ、「業務に影響が出るから問題」なんならわざわざ「自己管理の欠如でマイナスポイントとして扱われるようになっちゃってる。」とか書く必要あります?
それならそれで> おおらかだった時代なら～> いまでは～とわざわざ特記するって事は「昔は病気で業務に影響が出たってたいしてマイナスポイントにならなかった」って言ってるって事ですか
それはそれでそういうところ知らなかったなぁそんなもんだったのかな?
あなたの見たことがある会社に限った話としては必要ないんじゃないでしょうか？それもあなたの認識というフィルターを通した話でしょうから、もう少し有効範囲は狭くなるかも知れませんが。こちらとしてはそのような状況は知りようがないですし、そもそもそんな範囲の話はしていないので「書く必要あります？」と聞かれても「あなたにとっては必要ないんでしょう」くらいしか答えようもないです。
後半の疑問に関しては、こちらの質問にはほとんど応えてもらえていないので説明する気にはなれません。
会社がどうこうってより日本語の表現の問題だと思いますがね
あー、昔より勤怠管理に煩くなったから、自己管理能力が低いと休暇やら遅れての出勤が増えるので、結果として評価が低くなるとかそんな話ですか私の知ってる会社がみんな休暇にヌルいもんで思いつきませんでしたそれでも出勤退勤時間の記録は煩くなってますね確かに社員の労働時間をしっかり管理しろと役所に煩く言われるように成ったそうで事務の人がぼやいてました
ワンセットの意味が分かりましたわ、私が係り受けの範囲を勘違いしてたんですね自己管理能力をポイント化されんのかと思ってしまいました
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アレゲはアレゲを呼ぶ -- ある傍観者
昔はよかったのに (スコア:2)
昔はよかったのに最近はダメになった気がするんだけど
最近の人は細菌に弱くなったの？最近細菌が強くなったの？
Re: (スコア:0)
おおらかだった時代なら体調悪くても遅れて行ったり休んだりするのが比較的許容されてたけど、
いまではそういうのは自己管理の欠如でマイナスポイントとして扱われるようになっちゃってる。
そういう社会だから、可能な限り衛生面を重視して体調を崩さないことが求められている。
免疫力がどうこうって話とは別に社会的要求の変化も大きいでしょうね。
Re: (スコア:2)
> 自己管理の欠如でマイナスポイントとして扱われるようになっちゃってる。
リアルでこんなこと言ってる会社見たことないですけどねぇ…
どの辺の業界に多いのかしら
Re: (スコア:0)
そちらの業界？では勤怠管理はどうなってるのでしょう？
特別な事情もなく自己管理で防げるのに防ごうとせずに、それで業務に影響が出ているようならボーナスや昇級の査定にも影響するのでは？
何か変なことを言ってますかね？
Re:昔はよかったのに (スコア:2)
業務に影響が出るならその「影響」で評価に差は出るけど
その原因が「自己管理の欠如」だからってマイナスにはならないけどな
肥満や近眼、成人病なんかもマイナス査定なんですかね
Re: (スコア:0)
「自己管理の欠如による業務への影響」でワンセットなのですが、それを分離して考えることに何の意味が？
元のコメント自体そこまで詰めるものとしては書いてませんが、一体何をこだわっているのですか？
Re:昔はよかったのに (スコア:2)
ほぇ、「業務に影響が出るから問題」なんならわざわざ
「自己管理の欠如でマイナスポイントとして扱われるようになっちゃってる。」
とか書く必要あります?
それならそれで
> おおらかだった時代なら～
> いまでは～
とわざわざ特記するって事は
「昔は病気で業務に影響が出たってたいしてマイナスポイントにならなかった」
って言ってるって事ですか
それはそれでそういうところ知らなかったなぁ
そんなもんだったのかな?
Re: (スコア:0)
あなたの見たことがある会社に限った話としては必要ないんじゃないでしょうか？それもあなたの認識というフィルターを通した
話でしょうから、もう少し有効範囲は狭くなるかも知れませんが。
こちらとしてはそのような状況は知りようがないですし、そもそもそんな範囲の話はしていないので「書く必要あります？」と
聞かれても「あなたにとっては必要ないんでしょう」くらいしか答えようもないです。
後半の疑問に関しては、こちらの質問にはほとんど応えてもらえていないので説明する気にはなれません。
Re:昔はよかったのに (スコア:2)
会社がどうこうってより日本語の表現の問題だと思いますがね
Re:昔はよかったのに (スコア:2)
あー、昔より勤怠管理に煩くなったから、
自己管理能力が低いと休暇やら遅れての出勤が増えるので、結果として評価が低くなるとかそんな話ですか
私の知ってる会社がみんな休暇にヌルいもんで思いつきませんでした
それでも出勤退勤時間の記録は煩くなってますね確かに
社員の労働時間をしっかり管理しろと役所に煩く言われるように成ったそうで事務の人がぼやいてました
ワンセットの意味が分かりましたわ、私が係り受けの範囲を勘違いしてたんですね
自己管理能力をポイント化されんのかと思ってしまいました