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性別関係なく能力で判断するべきでは？定員義務化されると、能力が足りない女性しかいない場合でも女性にしなければならない。
差別解消のために被差別対象を優遇することを強制するのは本末転倒。社会にとってマイナスの悪平等でしかないと思いますね。
これ、女100パーセントの企業はオッケーなの？本当に男女平等？
アファーマティブアクションに代表されるこの手の仕組みは、「今、平等にしよう」という理念ではなく、「いつか平等になるまでの間、マイナー側にゲタを履かせよう」という話です。ですんで「この施策自体」は反対側に不平等なのは誰もが分かってます。
賛成側にも不平等でしょ。男女の数がマクロで均等になったらこの施策を止めるという論は信用できないね。際限ない女性優遇が進む。
そーね男性にも同じ制約付ければいいんじゃないでしょうかねするとLGBTがってな話になるのか?
てか「女性とは何ぞや!」とかですでにもめそうか
平等なんて信じても守ろうとも思っていないことを旗標にするから胡散臭い。普通に女性の権益拡大が目的です、といえばいい。女性にとっちゃ実際には女であることのメリットは多ければ多いほどいいに決まっている。平等であることなど一度優位に立ってしまえばどうでもよくなる。
まずは上場企業で女性取締役しかいない企業があるのかだな。ないんじゃないかなあ。公開企業なので、がんばって探そう！見つけたら起こしてくれ
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あつくて寝られない時はhackしろ! 386BSD(98)はそうやってつくられましたよ? -- あるハッカー
必要なのは優遇ではなく平等 (スコア:2)
性別関係なく能力で判断するべきでは？
定員義務化されると、能力が足りない女性しかいない場合でも女性にしなければならない。
差別解消のために被差別対象を優遇することを強制するのは本末転倒。
社会にとってマイナスの悪平等でしかないと思いますね。
ψアレゲな事を真面目にやることこそアレゲだと思う。
Re:必要なのは優遇ではなく平等 (スコア:2)
これ、女100パーセントの企業はオッケーなの？
本当に男女平等？
Re:必要なのは優遇ではなく平等 (スコア:1)
アファーマティブアクションに代表されるこの手の仕組みは、「今、平等にしよう」という理念ではなく、「いつか平等になるまでの間、マイナー側にゲタを履かせよう」という話です。
ですんで「この施策自体」は反対側に不平等なのは誰もが分かってます。
Re:必要なのは優遇ではなく平等 (スコア:2)
賛成側にも不平等でしょ。
男女の数がマクロで均等になったらこの施策を止めるという論は信用できないね。
際限ない女性優遇が進む。
Re:必要なのは優遇ではなく平等 (スコア:2)
そーね
男性にも同じ制約付ければいいんじゃないでしょうかね
するとLGBTがってな話になるのか?
てか「女性とは何ぞや!」とかですでにもめそうか
Re:必要なのは優遇ではなく平等 (スコア:3)
平等なんて信じても守ろうとも思っていないことを旗標にするから胡散臭い。
普通に女性の権益拡大が目的です、といえばいい。
女性にとっちゃ実際には女であることのメリットは多ければ多いほどいいに決まっている。平等であることなど一度優位に立ってしまえばどうでもよくなる。
Re: (スコア:0)
まずは上場企業で女性取締役しかいない企業があるのかだな。
ないんじゃないかなあ。
公開企業なので、がんばって探そう！
見つけたら起こしてくれ