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有給は残業時間を代休でゼロにしないと申請できないという謎ルールのため実質的にサービス残業を強要するうちの会社・・・orz
そんなルールは本来意味がない。意味がないがダメ元で書いてあるだけ。よく唯々諾々と従ってるね。単に休みを伝えるだけで良いのです。それに対して時季変更権を行使するかどうかは会社の自由だが、常に拒否することは不可能。
これ犯罪的だけど、合法なんだろうか。仮に合法として、代休は有給休暇を使い果たす or 2/3以上取得する、を満たさないと取れないようにすべきだと思う。
政治家仕事してないけど、そういう政治家を選ぶ有権者も悪いと言えば悪いが。
違法とはいえないのでは。ただ次元が異なることを同列にされても。
法律を上回る社内規則は無い訳で、年次有給休暇は法律に認められてる権利ですからね。そのそも年休申請は当人がするわけです。年休なら年休で、代休なら代休で申請しますよね。ですから年休で届け出ればいいんです。会社が強要できません。
本来代休は多忙で休めないから会社が与えるのもです。それを歪曲してる訳ですから。でも違法ではないです。
単に年休届だせば良いだけ。会社側に代休にしろと言われたら、労働基準監督署に行くと言って年休取れば良いだけです。年休取らせなければ違法ですから労基は動いてくれます。
次元が異なる点としては4週4日の休日の話もありますね。代休や振替休日は、年休のように自由には設定できません。なのでやはり同列には語れません。
有休に手をつけず代休取得した方が良いじゃんって思うのは自分だけ？代休なんて有休みたいに残り日数がちゃんと管理されてないから上司が覚えてるうちにさっさと使わないと失効するし。
有休を100%消化できる会社ならそうだけど、有休は取らせてもらえず毎年捨ててる人なら、代休を取るのは単に収入が減るだけ。代休ではなく有休を取っていれば給料減らないけど、代休の場合、休出した分と相殺されるので収入が減ってしまう。
うちの会社の場合、有休を申請したら、代休に変えてくれないか、って圧力がかかった。最近はやめる人が増えたからか、言わなくなったけど。
稼ぎたい人が多いのかな？休日に出て代わりに平日休むってのが時々ある方が普段なかなかできない色んなことできて便利だと思うんだけど、そういう意識では無いんだね。あと「有休とらせて貰えない人」ってのも、だったら代休をとるとかそれを有休にかえるとか以前の話じゃない？代休を有休に変えられる職場だったら、もっと普段から有休申請して消化すれば良いのに。多分その人の性格とか部署の雰囲気的に取りづらいとか、特に休む理由も予定もないとかからそもそも申請してないとか、平日家にいたくなくて職場に来る方がマシとかそんなんでしょ。で、そういう人って代休も取らないんじゃない？そういう人たちの意識を変えることが大事だと思う。そういう人たちが年配になって上司になっていくのだし。
> もっと普段から有休申請して消化すれば良いのに。
普段から取得出来るなら、法律で義務化なんかされねーよ(－－〆)
> これ犯罪的だけど、合法なんだろうか。
え、労働基準法第136条になかなかに違反していると思うけど。とはいっても、実質上、これだけだと争うのは難しそう。
きっと原理上、「年休」申請したら、そこを「代休」にしろという「代休命令」に変換されるのだろうな。。
これを業務範囲と取るのか、「年休」申請の理由を聞いたことと同等にする(==無効)かは、、裁判してみないと分からないんじゃないかな。。
裁判は大体の場合「損害」の賠償でされる場合が多く、代休でも年休でも休めていれば大した損害がないからという理由で、裁判自体をしない場合が多いかもしれない。
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物事のやり方は一つではない -- Perlな人
残業申請する限り有給取らせない (スコア:0)
有給は残業時間を代休でゼロにしないと申請できないという謎ルールのため
実質的にサービス残業を強要するうちの会社・・・orz
Re:残業申請する限り有給取らせない (スコア:1)
そんなルールは本来意味がない。意味がないがダメ元で書いてあるだけ。
よく唯々諾々と従ってるね。
単に休みを伝えるだけで良いのです。
それに対して時季変更権を行使するかどうかは会社の自由だが、常に拒否することは不可能。
Re: (スコア:0)
これ犯罪的だけど、合法なんだろうか。
仮に合法として、代休は有給休暇を使い果たす or 2/3以上取得する、を満たさないと取れないようにすべきだと思う。
政治家仕事してないけど、そういう政治家を選ぶ有権者も悪いと言えば悪いが。
Re:残業申請する限り有給取らせない (スコア:2)
違法とはいえないのでは。
ただ次元が異なることを同列にされても。
法律を上回る社内規則は無い訳で、年次有給休暇は法律に認められてる権利ですからね。
そのそも年休申請は当人がするわけです。年休なら年休で、代休なら代休で申請しますよね。ですから年休で届け出ればいいんです。会社が強要できません。
本来代休は多忙で休めないから会社が与えるのもです。それを歪曲してる訳ですから。
でも違法ではないです。
単に年休届だせば良いだけ。会社側に代休にしろと言われたら、労働基準監督署に行くと言って年休取れば良いだけです。年休取らせなければ違法ですから労基は動いてくれます。
Re: (スコア:0)
次元が異なる点としては4週4日の休日の話もありますね。
代休や振替休日は、年休のように自由には設定できません。
なのでやはり同列には語れません。
Re:残業申請する限り有給取らせない (スコア:2)
有休に手をつけず代休取得した方が良いじゃんって思うのは自分だけ？
代休なんて有休みたいに残り日数がちゃんと管理されてないから上司が覚えてるうちにさっさと使わないと失効するし。
Re: (スコア:0)
有休を100%消化できる会社ならそうだけど、有休は取らせてもらえず毎年捨ててる人なら、代休を取るのは単に収入が減るだけ。
代休ではなく有休を取っていれば給料減らないけど、代休の場合、休出した分と相殺されるので収入が減ってしまう。
うちの会社の場合、有休を申請したら、代休に変えてくれないか、って圧力がかかった。
最近はやめる人が増えたからか、言わなくなったけど。
Re:残業申請する限り有給取らせない (スコア:2)
稼ぎたい人が多いのかな？休日に出て代わりに平日休むってのが時々ある方が普段なかなかできない色んなことできて便利だと思うんだけど、そういう意識では無いんだね。
あと「有休とらせて貰えない人」ってのも、だったら代休をとるとかそれを有休にかえるとか以前の話じゃない？
代休を有休に変えられる職場だったら、もっと普段から有休申請して消化すれば良いのに。
多分その人の性格とか部署の雰囲気的に取りづらいとか、特に休む理由も予定もないとかからそもそも申請してないとか、平日家にいたくなくて職場に来る方がマシとかそんなんでしょ。
で、そういう人って代休も取らないんじゃない？
そういう人たちの意識を変えることが大事だと思う。そういう人たちが年配になって上司になっていくのだし。
Re: (スコア:0)
> もっと普段から有休申請して消化すれば良いのに。
普段から取得出来るなら、法律で義務化なんかされねーよ(－－〆)
Re: (スコア:0)
代休を取るシチュエーションって、休日出勤すると残業枠を超過してしまうので、やむを得ずって場合。あと、年休の残りが心もとないので取っておきたいとか。
Re: (スコア:0)
Re: (スコア:0)
> これ犯罪的だけど、合法なんだろうか。
え、労働基準法第136条になかなかに違反していると思うけど。
とはいっても、実質上、これだけだと争うのは難しそう。
きっと原理上、「年休」申請したら、そこを「代休」にしろという
「代休命令」に変換されるのだろうな。。
これを業務範囲と取るのか、「年休」申請の理由を聞いたことと同等にする(==無効)かは、、
裁判してみないと分からないんじゃないかな。。
裁判は大体の場合「損害」の賠償でされる場合が多く、代休でも年休でも
休めていれば大した損害がないからという理由で、裁判自体をしない場合が多いかもしれない。