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俺、年俸制なんで残業手当なんか無い。だから作業時間は短い方が望ましい。まぁ、自社は成果物を早めに仕上げて提出できれば早めに上がっても構わないんで望み通りではあるが。
逆に忙しい時は移動時間がもったいない時もあって、コロナウイルス関係なく在宅でやって時間を稼いでいたな。出勤が強制されたら間違いなく生産性落ちる自信があるわ（苦笑）
年俸制でも規定の労働時間を超えたら雇用側は残業代を払う義務があるはずです。
あなたが残業代を払われない理由は「年俸制だから」ではないと思いますよ。
実際、残業代出ませんし、早めに仕上がると早めに終わって良いし、残業代目当てに長く作業する気もないので別に構いませんとも。
生活残業目的の人にとっては地獄かもですがｗ
貧しいとそうはいかないけど、中流以上であれば残業代の有無は拘らない考え方はあるよね。合意の規定額が十分であれば金額の上乗せは重要ではないし、そもそも不満が所定の時間以上働くことにあれば残業代が出ても問題の誤魔化しに過ぎない。
ですから、それは「年俸制だから残業代が出ない」のではなくて、雇用主が労基法にそぐわない仕組みを採用しているからではないでしょうか。
「年俸制には残業代がない」というのはよくある誤解であり、あたかもそれが当たり前のことのように語られるのは好ましくないと思ったので指摘させていただきました。
YF19氏のコメントからは、自身で業務量を決める裁量があるように読めます。この場合、年俸制で残業台無しなのは適切では？
>>自身で業務量を決める裁量があるように読めます
スラドだとみんなそうだと思う技術職はそれが普通
それなら「残業しない裁量があるから残業しない」って書けばよかったのに残業しないなら残業代が出ないのは当たり前ですし、裁量を与えてくれる良い会社だと思いますよ？
でも「年棒制」というのは普通そういう意味ではありませんし、労働法についての誤解を広めないためにも、そういう意味で使うべきでもありません
用語が不適切に用いられると指摘したくなる人はたくさんいると思います
> スラドだとみんなそうだと思う> 技術職はそれが普通
ということですよ
何を勘違いしてるのかわからないが年棒制だから残業代でない、と書いてることに突っ込まれてるのであって個人的に満足してるからでなくてもいい、とか関係ないと思うぞ。
法的なNGと、法的にNGでも自分は納得してるからいい、というのは別問題。なら最初から「年棒制”だから”残業手当なんかない」と書かなければいい。単純に「残業代なんかない」だけなら君の言い分もわかるけどね。
年棒制には残業代という概念がないという大嘘を書くから突っ込まれてるんだよ。
だな。残業代が出ない（or残業代を事前清算する）のは裁量労働制だ。
まあまあ、本人にそれなりの理由があって今の会社に居ついているんだからあまり突っ込みなさるな。役員なのか高給取りかもしれないし。スラドでID発言者で知らないわけがない。
YF19は無職と聞く
３６協定で残業代込みの年俸制だろ。専門職や技術職なら珍しくもない。
言っても仕方ないよ。YF19の馬鹿にツッコミ入れた人、多分、実務経験無いんだろうし。
22時以降と土日は残業代出るかな36協定次第？
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海軍に入るくらいなら海賊になった方がいい -- Steven Paul Jobs
年俸制なんで (スコア:1)
俺、年俸制なんで残業手当なんか無い。だから作業時間は短い方が望ましい。
まぁ、自社は成果物を早めに仕上げて提出できれば早めに上がっても構わないんで望み通りではあるが。
逆に忙しい時は移動時間がもったいない時もあって、コロナウイルス関係なく在宅でやって時間を稼いでいたな。出勤が強制されたら間違いなく生産性落ちる自信があるわ（苦笑）
Re: (スコア:0)
年俸制でも規定の労働時間を超えたら雇用側は残業代を払う義務があるはずです。
あなたが残業代を払われない理由は「年俸制だから」ではないと思いますよ。
Re:年俸制なんで (スコア:1)
実際、残業代出ませんし、早めに仕上がると早めに終わって良いし、残業代目当てに長く作業する気もないので別に構いませんとも。
生活残業目的の人にとっては地獄かもですがｗ
Re: (スコア:0)
貧しいとそうはいかないけど、中流以上であれば残業代の有無は拘らない考え方はあるよね。
合意の規定額が十分であれば金額の上乗せは重要ではないし、そもそも不満が所定の時間以上働くことにあれば残業代が出ても問題の誤魔化しに過ぎない。
Re: (スコア:0)
ですから、それは「年俸制だから残業代が出ない」のではなくて、
雇用主が労基法にそぐわない仕組みを採用しているからではないでしょうか。
「年俸制には残業代がない」というのはよくある誤解であり、
あたかもそれが当たり前のことのように語られるのは好ましくないと思ったので
指摘させていただきました。
Re: (スコア:0)
YF19氏のコメントからは、自身で業務量を決める裁量があるように読めます。
この場合、年俸制で残業台無しなのは適切では？
Re:年俸制なんで (スコア:1)
>>自身で業務量を決める裁量があるように読めます
スラドだとみんなそうだと思う
技術職はそれが普通
Re: (スコア:0)
それなら「残業しない裁量があるから残業しない」って書けばよかったのに
残業しないなら残業代が出ないのは当たり前ですし、
裁量を与えてくれる良い会社だと思いますよ？
でも「年棒制」というのは普通そういう意味ではありませんし、
労働法についての誤解を広めないためにも、
そういう意味で使うべきでもありません
用語が不適切に用いられると指摘したくなる人はたくさんいると思います
> スラドだとみんなそうだと思う
> 技術職はそれが普通
ということですよ
Re: (スコア:0)
何を勘違いしてるのかわからないが
年棒制だから残業代でない、と書いてることに突っ込まれてるのであって
個人的に満足してるからでなくてもいい、とか関係ないと思うぞ。
法的なNGと、法的にNGでも自分は納得してるからいい、というのは別問題。
なら最初から「年棒制”だから”残業手当なんかない」と書かなければいい。
単純に「残業代なんかない」だけなら君の言い分もわかるけどね。
年棒制には残業代という概念がないという大嘘を書くから突っ込まれてるんだよ。
Re: (スコア:0)
だな。残業代が出ない（or残業代を事前清算する）のは裁量労働制だ。
Re: (スコア:0)
まあまあ、本人にそれなりの理由があって今の会社に居ついているんだからあまり突っ込みなさるな。
役員なのか高給取りかもしれないし。スラドでID発言者で知らないわけがない。
Re: (スコア:0)
YF19は無職と聞く
Re: (スコア:0)
３６協定で残業代込みの年俸制だろ。専門職や技術職なら珍しくもない。
Re: (スコア:0)
言っても仕方ないよ。YF19の馬鹿にツッコミ入れた人、多分、実務経験無いんだろうし。
Re: (スコア:0)
22時以降と土日は残業代出るかな
36協定次第？