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>深刻化する教員のなり手不足の解消や若手の離職防止を狙う意図も
教員の成り手不足解消は単純に給与上げればいいだけあと部活の指導させるのやめろっていうか定額残業代の給特法廃止しろよ
給与だけではなく、労働条件全般だと思う。それと校長・教頭・管理職に限るのはどうなんでしょうね。ヒラメみたいなやつばかりで、学生に悪影響が出るかもよ。
//評判の良い先生って、うちの地方ではなかなか昇進しなかった。
今日、地元のコミュニティFMで市内の中学校の校長のメッセージというのを放送していた。片手に余るくらい中学校あるわけだけど、気になったのは今年赴任したという人が何人もいたこと。校長ってそんなに任期短いの?単に学校は減って校長候補がつかえてるから受け皿を用意しろと言ってるだけのような。
公立だと任期何年とか決まってるのでは。異動は年度初めの一斉になるのは仕方ないのでは。学校なんて年度の途中で異動は難しいでしょう。そしたら異動は年一回、異動したら「今年赴任」しかいないわな。
君はさすがに読解力なさすぎ
まあ、校長になろうかという人は定年間近でしょうからね。任期が短いのも当然かと。
そのためなら増税してもいいって言わないと意味ないぞ
せやな。法人税と所得税の累進税率を上げよう
それも必要だけど、まずはキャッシュレスとインボイスを予定通り推進して所得補足率を上げてからだな。
同時でいいんじゃないか
フラットタックスが正義だよ。金持ちが教育サービスを2倍使っている訳じゃないもの。税が厳しいという人には、ターゲットを限定して給付金を配ればいい。
負担率の問題なんだが、そもそも税金というシステムが何のためにあるのか根本から理解してないのか?
部活ばかりじゃないらしいよ。手間は。教職員個人に「提出を課している書類」がやたら多いと聞く。そういう雑務事務を一手に担う専門職を置かないと教職員労働環境は改善しないかも。
クレーム回避術は大事でしょう。せっかく採用したのに休職されてしまう。これは給料を上げれば身に付くスキルじゃない。
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アレゲはアレゲ以上のなにものでもなさげ -- アレゲ研究家
そうじゃない (スコア:2, すばらしい洞察)
>深刻化する教員のなり手不足の解消や若手の離職防止を狙う意図も
教員の成り手不足解消は単純に給与上げればいいだけ
あと部活の指導させるのやめろ
っていうか定額残業代の給特法廃止しろよ
Re:そうじゃない (スコア:1)
給与だけではなく、労働条件全般だと思う。
それと校長・教頭・管理職に限るのはどうなんでしょうね。
ヒラメみたいなやつばかりで、学生に悪影響が出るかもよ。
//評判の良い先生って、うちの地方ではなかなか昇進しなかった。
Re: (スコア:0)
今日、地元のコミュニティFMで市内の中学校の校長のメッセージというのを放送していた。
片手に余るくらい中学校あるわけだけど、気になったのは今年赴任したという人が何人もいたこと。
校長ってそんなに任期短いの?単に学校は減って校長候補がつかえてるから受け皿を用意しろと言ってるだけのような。
Re: (スコア:0)
公立だと任期何年とか決まってるのでは。
異動は年度初めの一斉になるのは仕方ないのでは。
学校なんて年度の途中で異動は難しいでしょう。
そしたら異動は年一回、異動したら「今年赴任」しかいないわな。
Re: (スコア:0)
君はさすがに読解力なさすぎ
Re: (スコア:0)
まあ、校長になろうかという人は定年間近でしょうからね。
任期が短いのも当然かと。
Re: (スコア:0)
そのためなら増税してもいいって言わないと意味ないぞ
Re: (スコア:0)
そのためなら増税してもいいって言わないと意味ないぞ
せやな。法人税と所得税の累進税率を上げよう
Re: (スコア:0)
それも必要だけど、まずはキャッシュレスとインボイスを予定通り推進して所得補足率を上げてからだな。
Re:そうじゃない (スコア:2)
同時でいいんじゃないか
Re: (スコア:0)
フラットタックスが正義だよ。金持ちが教育サービスを2倍使っている訳じゃないもの。
税が厳しいという人には、ターゲットを限定して給付金を配ればいい。
Re: (スコア:0)
負担率の問題なんだが、そもそも税金というシステムが何のためにあるのか根本から理解してないのか?
Re: (スコア:0)
部活ばかりじゃないらしいよ。手間は。
教職員個人に「提出を課している書類」がやたら多いと聞く。
そういう雑務事務を一手に担う専門職を置かないと教職員労働環境は改善しないかも。
Re: (スコア:0)
クレーム回避術は大事でしょう。せっかく採用したのに休職されてしまう。
これは給料を上げれば身に付くスキルじゃない。