アカウント名:
パスワード:
非正社員というのはいらなくなったらすぐに辞めさせることが目的で決して人件費が減るわけじゃない。
派遣会社に払う費用のほうが高い場合もある。
--うちの会社、正社員は50万くらいですが、派遣技術者は70万くらいで雇っている。
ただし、派遣技術者は40万を受取り、派遣会社が30万を受け取る
これで賃金上昇だの施設投資だのと言ってるんだから、政治の迷走がヤバイですわ
もしその30万の取り分がぼったくりなら、60万で派遣し、技術者に50万を渡し、派遣会社が10万取るという方式の会社が出てきて派遣需要と優秀な技術者を総取りしそうなものだけど、そうなっていないという事は逆説的にそうそう丸儲けの状態でもないという事じゃないの?
その技術者氏が不完全情報市場というか市場価格に関して非対称の情報しか持ち合わせていないという仮説を提示してみる試み。
その20万を使って広告等アピールの施策を打つので70万の会社に人が集まり60万の会社は早晩潰れていきます。
プロジェクト単位の雇用契約が普及すれば、そもそも派遣会社はいらんのですよ。海外ではそれが普通だし、アマゾンジャパンとかは、それをガチでやってる
欧米は単純労働者が加盟する労働組合が強いから、レイオフ後に再求人する場合は解雇者を優先する規定があったりする。
雇用の流動化というのは高所得者層の話なんだよね。
日本ではなぜか低所得層の流動化に話が刷り変わっているのが、最大の問題。特殊技能もないのに労組嫌いな人は、自分の首を絞めていることに気づいてない。
日本の場合、単純労働者なのになぜか高所得、という経済原則に反した世界があるんで。。
ほんとうに単純労働で低所得な人たちについては、既に流動しまくってる。建築労働者とか、外食とか、介護とか、労働者のほうからバックレる形で流動しまくってる。
より多くのコメントがこの議論にあるかもしれませんが、JavaScriptが有効ではない環境を使用している場合、クラシックなコメントシステム(D1)に設定を変更する必要があります。
ハッカーとクラッカーの違い。大してないと思います -- あるアレゲ
減らした人件費はどこへ行ったのだろうか? (スコア:0)
非正社員というのはいらなくなったらすぐに辞めさせることが目的で決して人件費が減るわけじゃない。
派遣会社に払う費用のほうが高い場合もある。
--
うちの会社、正社員は50万くらいですが、派遣技術者は70万くらいで雇っている。
Re:減らした人件費はどこへ行ったのだろうか? (スコア:1)
ただし、派遣技術者は40万を受取り、派遣会社が30万を受け取る
これで賃金上昇だの施設投資だのと言ってるんだから、政治の迷走がヤバイですわ
Re:減らした人件費はどこへ行ったのだろうか? (スコア:1)
もしその30万の取り分がぼったくりなら、
60万で派遣し、技術者に50万を渡し、派遣会社が10万取るという方式の会社が出てきて
派遣需要と優秀な技術者を総取りしそうなものだけど、
そうなっていないという事は逆説的にそうそう丸儲けの状態でもないという事じゃないの?
Re:減らした人件費はどこへ行ったのだろうか? (スコア:1)
その技術者氏が不完全情報市場というか
市場価格に関して非対称の情報しか持ち合わせていないという仮説
を提示してみる試み。
Re: (スコア:0)
その20万を使って広告等アピールの施策を打つので70万の会社に人が集まり
60万の会社は早晩潰れていきます。
Re: (スコア:0)
プロジェクト単位の雇用契約が普及すれば、そもそも派遣会社はいらんのですよ。
海外ではそれが普通だし、アマゾンジャパンとかは、それをガチでやってる
Re: (スコア:0)
欧米は単純労働者が加盟する労働組合が強いから、レイオフ後に再求人する場合は解雇者を優先する規定があったりする。
雇用の流動化というのは高所得者層の話なんだよね。
日本ではなぜか低所得層の流動化に話が刷り変わっているのが、最大の問題。特殊技能もないのに労組嫌いな人は、自分の首を絞めていることに気づいてない。
Re: (スコア:0)
日本の場合、単純労働者なのになぜか高所得、という経済原則に反した世界があるんで。。
ほんとうに単純労働で低所得な人たちについては、既に流動しまくってる。
建築労働者とか、外食とか、介護とか、労働者のほうからバックレる形で流動しまくってる。