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前後の世代と比べると比較的人口が多のに、その後の人口減が見えてるため、大学は定員を増やさず受験は苛烈を極めた。大学入った瞬間には、バブルが崩壊して就職氷河期を経験しながら、やっと会社入ったけど、（サービス）残業がデフォの勤務体系。しかも昇給はほとんどなく、人生設計もままなら無い。昔は管理職になれば高級がもらえ、さらなる昇進が期待できたが、実際には、名ばかり管理職で残業代もでなければ、実質的な待遇改善はなし。さらに中間管理職なので、バブル世代の理不尽さとゆとり相手の疲弊サンドイッチ。
そんな姿みたら、若者も管理職にはなりたがらないよなhttps://srad.jp/story/17/12/07/0410204/ [srad.jp]
割食い世代とはよく言ったもんですよ
定年伸びているのだろうから前の世代をもうチョイと使って、って思ったが、その辺りは人間少ないのか。その辺は上の層が椅子に居座って上がれなかった人も多いだろうに。
しかしこの現状が発生したのは、60過ぎの爺ちゃんをプレイングマネージャーとしてずっと使い続けたってのも一因だったりする訳ですが。まあそれが日本の産業が冷え込んだ一因になっていた可能性もありますけど。
困る前に判断するのが社長なり経営陣のお仕事だからねえ。
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私は悩みをリストアップし始めたが、そのあまりの長さにいやけがさし、何も考えないことにした。-- Robert C. Pike
そりゃそうだ (スコア:1)
前後の世代と比べると比較的人口が多のに、その後の人口減が見えてるため、
大学は定員を増やさず受験は苛烈を極めた。
大学入った瞬間には、バブルが崩壊して就職氷河期を経験しながら、
やっと会社入ったけど、（サービス）残業がデフォの勤務体系。
しかも昇給はほとんどなく、人生設計もままなら無い。
昔は管理職になれば高級がもらえ、さらなる昇進が期待できたが、
実際には、名ばかり管理職で残業代もでなければ、実質的な待遇改善はなし。
さらに中間管理職なので、バブル世代の理不尽さとゆとり相手の疲弊サンドイッチ。
そんな姿みたら、若者も管理職にはなりたがらないよな
https://srad.jp/story/17/12/07/0410204/ [srad.jp]
割食い世代とはよく言ったもんですよ
Re:そりゃそうだ (スコア:0)
定年伸びているのだろうから前の世代をもうチョイと使って、って思ったが、
その辺りは人間少ないのか。
その辺は上の層が椅子に居座って上がれなかった人も多いだろうに。
Re:そりゃそうだ (スコア:2)
ほんとの意味でのプレイングマネジャーが欲しいのだから，
60過ぎの爺ちゃんでは勤まらないのではありますまいか。
Re: (スコア:0)
しかしこの現状が発生したのは、60過ぎの爺ちゃんをプレイングマネージャーとしてずっと使い続けたってのも一因だったりする訳ですが。
まあそれが日本の産業が冷え込んだ一因になっていた可能性もありますけど。
Re:そりゃそうだ (スコア:2)
ポロッと「困ってるんです」って社長が言っちゃだめだよなー，みたいな。
うまくやってるところはうまくやってるんだから，さも普遍化された問題にされるとなー。
Re: (スコア:0)
困る前に判断するのが社長なり経営陣のお仕事だからねえ。