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ハードウェア設計っていってもいろいろあるとは思うけど、FPGAの中身を設計するだけでも、ソフトとは違うからね。
電気回路設計になると、アナログの世界だから、ぱっとソフトから転換して設計ができると思えない。ソフトはソフト、ハードはハードでそれぞれ必要な技術があるのに、いきなり配置転換して仕事がうまく動くとは思えないなぁ...
5年ぐらい勉強の期間をもらえればなんとかなるかもしれないけど。
というかハードにしろソフトにしろ、解雇できないからって専門職の人を違う専門職に転換しようというのは、専門職をバカにしすぎでしょう…。
解雇規制が、会社にとっても社員にとってもうまく働いてない恒例だわ。
ほんとこれ。要らなくなった子はすぐクビに出来るようになってればこんな馬鹿な事態はおきないのにね。
それはいろいろ飛ばしすぎで、トンデモ理論になってるよ。
まず、人材の要/不要の判断はそんな簡単な話じゃない。そもそも人事部に技術や成果は量れない問題をどうするのか。
どんなに会社に貢献した人でも、「不要」になったり業績悪化したとたんに簡単に首を斬られるというのなら、安定性を犠牲にしたぶん、報酬を増やさないと割に合わない。優秀な人材なら新卒でも年俸1千万円超の報酬を出すことが、日本企業の給与制度でできるだろうか。
パワハラや過労死が横行してるような企業で解雇事由にしてしまえば、さらなるパワハラの武器になるだけ。そんな劣悪な環境では、どんな優秀な人材も来てはくれないだろう。
解雇要件の緩和は必要でも、その中には金銭解雇も含まれると思うんだけど、なんで経団連はそういう話をしないんだろうね?残業代カットのために、ホワエグとか高プロ法案とか通そうとしてるのにさ。
>どんなに会社に貢献した人でも、「不要」になったり業績悪化したとたんに簡単に首を斬られると>いうのなら、安定性を犠牲にしたぶん、報酬を増やさないと割に合わない。優秀な人材なら新卒でも>年俸1千万円超の報酬を出すことが、日本企業の給与制度でできるだろうか。
だったら、安定性を犠牲にしている非正規労働は報酬を増やさないと割に合わない。
# 欧州では当たり前の話なんだけど、こんな当たり前の話も通用しない国だからね。
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開いた括弧は必ず閉じる -- あるプログラマー
逆ならわかるけど..... (スコア:2)
ハードウェア設計っていってもいろいろあるとは思うけど、
FPGAの中身を設計するだけでも、ソフトとは違うからね。
電気回路設計になると、アナログの世界だから、
ぱっとソフトから転換して設計ができると思えない。
ソフトはソフト、ハードはハードでそれぞれ必要な
技術があるのに、いきなり配置転換して仕事がうまく
動くとは思えないなぁ...
5年ぐらい勉強の期間をもらえればなんとかなるかもしれないけど。
Re: (スコア:0)
というかハードにしろソフトにしろ、解雇できないからって専門職の人を違う専門職に転換しようというのは、専門職をバカにしすぎでしょう…。
解雇規制が、会社にとっても社員にとってもうまく働いてない恒例だわ。
Re: (スコア:1)
ほんとこれ。
要らなくなった子はすぐクビに出来るようになってれば
こんな馬鹿な事態はおきないのにね。
Re: (スコア:0)
それはいろいろ飛ばしすぎで、トンデモ理論になってるよ。
まず、人材の要/不要の判断はそんな簡単な話じゃない。
そもそも人事部に技術や成果は量れない問題をどうするのか。
どんなに会社に貢献した人でも、「不要」になったり業績悪化したとたんに簡単に首を斬られると
いうのなら、安定性を犠牲にしたぶん、報酬を増やさないと割に合わない。優秀な人材なら新卒でも
年俸1千万円超の報酬を出すことが、日本企業の給与制度でできるだろうか。
パワハラや過労死が横行してるような企業で解雇事由にしてしまえば、さらなるパワハラの武器になるだけ。
そんな劣悪な環境では、どんな優秀な人材も来てはくれないだろう。
解雇要件の緩和は必要でも、その中には金銭解雇も含まれると思うんだけど、なんで経団連は
そういう話をしないんだろうね?残業代カットのために、ホワエグとか高プロ法案とか通そうとしてるのにさ。
Re: (スコア:0)
>どんなに会社に貢献した人でも、「不要」になったり業績悪化したとたんに簡単に首を斬られると
>いうのなら、安定性を犠牲にしたぶん、報酬を増やさないと割に合わない。優秀な人材なら新卒でも
>年俸1千万円超の報酬を出すことが、日本企業の給与制度でできるだろうか。
だったら、安定性を犠牲にしている非正規労働は報酬を増やさないと割に合わない。
# 欧州では当たり前の話なんだけど、こんな当たり前の話も通用しない国だからね。
Re:逆ならわかるけど..... (スコア:0)