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元号対応で休み全滅。
休出手当がついてウハウハじゃないですかー
つくわけがない。
法定休日出勤は手当てを払わなけばならないのだけど、権利者たる社畜が「つくわけがない」とか言ってるとか世も末だな。
各企業の休日はあらかじめ作られた勤務カレンダーによって決まります。その日に休日出勤させた場合には、手当の必要がありますが、あらかじめ要出勤日に指定されている場合には、手当は付きません。
法律で「日曜祝日は必ず休日にしなければならない」って決まっているわけじゃ有りません。法律で決まっているのは、労働時間規制と、完全休業日の割合だけ。
なのでこの日を営業日にして年間計画を立てていれば、休日出勤の手当は支払う必要はありません。サービス業・小売業はもちろん、インフ
日曜日以外にすることは可能だが、週に1回の休日は労働基準法が定めた法定休日だぞ。あと週40時間を超えたら時間外労働手当も必要。
# 変形労働時間を悪用すれば逃れることも可能といえば可能だが、ブラック企業の脱法行為なので除外。
寝言は14連休が実現してから言え
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人生unstable -- あるハッカー
しかし、 (スコア:2)
元号対応で休み全滅。
Re: (スコア:0)
休出手当がついてウハウハじゃないですかー
Re: (スコア:0)
つくわけがない。
Re: (スコア:0)
法定休日出勤は手当てを払わなけばならないのだけど、
権利者たる社畜が「つくわけがない」とか言ってるとか世も末だな。
Re: (スコア:0)
各企業の休日はあらかじめ作られた勤務カレンダーによって決まります。その日に休日出勤させた場合には、手当の必要がありますが、あらかじめ要出勤日に指定されている場合には、手当は付きません。
法律で「日曜祝日は必ず休日にしなければならない」って決まっているわけじゃ有りません。法律で決まっているのは、労働時間規制と、完全休業日の割合だけ。
なのでこの日を営業日にして年間計画を立てていれば、休日出勤の手当は支払う必要はありません。サービス業・小売業はもちろん、インフ
Re:しかし、 (スコア:0)
日曜日以外にすることは可能だが、週に1回の休日は労働基準法が定めた法定休日だぞ。
あと週40時間を超えたら時間外労働手当も必要。
# 変形労働時間を悪用すれば逃れることも可能といえば可能だが、ブラック企業の脱法行為なので除外。
Re: (スコア:0)
寝言は14連休が実現してから言え