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アメリカでも入試で願書に黒人だと書くと優遇されたりするんだよ。昔はアジア系と書いてもそうだったんだけど中国人がゴキブリのように湧いて無くなってしまった。つまりこれはそれの日本版で、多少能力が低くても女性なら採用されやすいわけで女性の皆さんにとってチャンスがある。男は死ね。
女性にとってチャンスになるかなあ?昔弊社で、女性研究者の割合を増やす活動をして、電子工学の研究に天文学専攻の女性を採用したりと無茶をしたんだけど結局皆仕事が合わなくて鬱になってやめちゃった。残ったのは厳しい採用をくぐり抜けた男性ばかりで、女性研究者の割合は活動前と変わらなかった。希望者の男女比が偏っている状態で無理に比率を修正しようとすると皆不幸になるよ。
女性から職業選択の自由を奪っている側面はあると思う。しかも理由が数合わせって…… ばかにするにもほどがある。
現状の女性比率の少なさを「女性から選択の自由を奪っている」とは言わないんですね
職場の数合わせで女性を就かせるのはどうなの?
希望した女性なのでは?反強制なら問題はあるが、自身で希望して入る分には希望した男性より優遇されてて羨ましい。
希望してる女性がいるというソースがあるなら良いことですけど……専門でもない分野の教員をしなければならない、それもただの数合わせで。なんてことが男女共同参画の名のもとに半強制で行われてるんでないならば。
#普通の会社だったら、そんな異動はリストラ対象にしかしないよね
#3776366です。弊社では基本的に新人は全員希望部署に配置となります。天文学専攻だった人も自ら電子工学分野の研究に応募してきたはずなんですが、あまりにも畑違いだったようでした。その部署のエースが教育係に就いて、部署を挙げて育成していたようですが1年程度で会社に来なくなってしまいました。研究者といっても、企業の研究者ですので製品開発をサポートする研究が主となります。そのため基礎知識が無いとなかなか貢献感が湧かず、それがきつかったぽいです。
> 電子工学の研究に天文学専攻の女性を採用 男性女性に限らずそれアカンやつでは?まあいないんじゃしょうがないかもしれないけど。
こういうのって、ただ採用するだけじゃなくて職場環境の改善もセットでやらないとだいたい空振りで終わっちゃうイメージですね。言うは易く行うは難しの典型かもしれませんが。
# 貴社を貶す意図はありません。念のため。
そういうことはあると思うけど、同じ理屈で女性医師は入試で減点されても合格した精鋭で、男性医師はそうでないから、不正入試していた大学の男性医師は鬱になりやすい傾向があってもいいが、あるだろうか。
黒人だけじゃなくて、ラテン系やアジア系もだねただちょっとやり過ぎた感があるので、最近は少し是正し始めてる
ハイハイ流行りのあれね、と思って見たらまさか名大とは思わなかった
男女比が偏ってるということはそれは工学部に適性のある女子学生を捨ててるわけでそれは人材が勿体ない。社会的損失である。なのでなるべく学生の男女比を5:5に近づけるために教師もそれに準じた比率にしていこう、ってことだよね。
その前提となっている、工学部に適性のある学生の男女比は5:5である、という点は確認が取れているのだろうか。
そこは天下の名古屋大だから、こういうのやってみてこうなりました、って結果を出してくれると思うよ。ノーベル賞取れる研究者が増えた/減ったとか、お茶にタリウムが入る回数が増えた/減ったとか。
社会(企業の雇用)で十分に需要が無いのに、「人材が勿体ない」だの「社会的損失である」だの、臍が茶を沸かしますな。まぁ、学校側でどうこうできる事じゃないですけど、
昔はアジア系と書いてもそうだったんだけど中国人がゴキブリのように湧いて無くなってしまった。
中国人を皆殺しにする必要がありますね。
アファーマティブアクションなんて半世紀も前のアメリカ公民権運動の話でしょ。21世紀向けにリファインして、LGBTの教員を一定数採用すべきだ。採用試験で女性は100点加算、LGBTは500点加算とか。当然、入試にもその波は及ぶのであった。#偽装LGBTが問題になる日も近そう。
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私はプログラマです。1040 formに私の職業としてそう書いています -- Ken Thompson
アファーマティブアクション (スコア:-1)
アメリカでも入試で願書に黒人だと書くと優遇されたりするんだよ。
昔はアジア系と書いてもそうだったんだけど中国人がゴキブリのように湧いて無くなってしまった。
つまりこれはそれの日本版で、多少能力が低くても女性なら採用されやすいわけで
女性の皆さんにとってチャンスがある。男は死ね。
Re:アファーマティブアクション (スコア:1)
女性にとってチャンスになるかなあ?
昔弊社で、女性研究者の割合を増やす活動をして、電子工学の研究に天文学専攻の女性を採用したりと無茶をしたんだけど結局皆仕事が合わなくて鬱になってやめちゃった。
残ったのは厳しい採用をくぐり抜けた男性ばかりで、女性研究者の割合は活動前と変わらなかった。
希望者の男女比が偏っている状態で無理に比率を修正しようとすると皆不幸になるよ。
Re: (スコア:0)
女性から職業選択の自由を奪っている側面はあると思う。
しかも理由が数合わせって…… ばかにするにもほどがある。
Re: (スコア:0)
女性から職業選択の自由を奪っている側面はあると思う。
しかも理由が数合わせって…… ばかにするにもほどがある。
現状の女性比率の少なさを「女性から選択の自由を奪っている」とは言わないんですね
Re: (スコア:0)
職場の数合わせで女性を就かせるのはどうなの?
Re: (スコア:0)
希望した女性なのでは?
反強制なら問題はあるが、自身で希望して入る分には希望した男性より優遇されてて羨ましい。
Re: (スコア:0)
希望してる女性がいるというソースがあるなら良いことですけど……
専門でもない分野の教員をしなければならない、それもただの数合わせで。
なんてことが男女共同参画の名のもとに半強制で行われてるんでないならば。
#普通の会社だったら、そんな異動はリストラ対象にしかしないよね
Re: (スコア:0)
#3776366です。弊社では基本的に新人は全員希望部署に配置となります。
天文学専攻だった人も自ら電子工学分野の研究に応募してきたはずなんですが、あまりにも畑違いだったようでした。
その部署のエースが教育係に就いて、部署を挙げて育成していたようですが1年程度で会社に来なくなってしまいました。
研究者といっても、企業の研究者ですので製品開発をサポートする研究が主となります。そのため基礎知識が無いとなかなか貢献感が湧かず、それがきつかったぽいです。
Re: (スコア:0)
> 電子工学の研究に天文学専攻の女性を採用
男性女性に限らずそれアカンやつでは?
まあいないんじゃしょうがないかもしれないけど。
Re: (スコア:0)
こういうのって、ただ採用するだけじゃなくて職場環境の改善もセットでやらないと
だいたい空振りで終わっちゃうイメージですね。
言うは易く行うは難しの典型かもしれませんが。
# 貴社を貶す意図はありません。念のため。
Re: (スコア:0)
そういうことはあると思うけど、同じ理屈で女性医師は入試で減点されても合格した精鋭で、男性医師はそうでないから、不正入試していた大学の男性医師は鬱になりやすい傾向があってもいいが、あるだろうか。
Re: (スコア:0)
黒人だけじゃなくて、ラテン系やアジア系もだね
ただちょっとやり過ぎた感があるので、最近は少し是正し始めてる
Re: (スコア:0)
ハイハイ流行りのあれね、と思って見たらまさか名大とは思わなかった
Re: (スコア:0)
男女比が偏ってるということはそれは工学部に適性のある女子学生を捨ててるわけでそれは人材が勿体ない。
社会的損失である。
なのでなるべく学生の男女比を5:5に近づけるために教師もそれに準じた比率にしていこう、ってことだよね。
Re:アファーマティブアクション (スコア:4, すばらしい洞察)
その前提となっている、工学部に適性のある学生の男女比は5:5である、という点は確認が取れているのだろうか。
Re:アファーマティブアクション (スコア:1)
そこは天下の名古屋大だから、こういうのやってみてこうなりました、って結果を出してくれると思うよ。
ノーベル賞取れる研究者が増えた/減ったとか、お茶にタリウムが入る回数が増えた/減ったとか。
Re: (スコア:0)
社会(企業の雇用)で十分に需要が無いのに、
「人材が勿体ない」だの「社会的損失である」だの、
臍が茶を沸かしますな。
まぁ、学校側でどうこうできる事じゃないですけど、
Re: (スコア:0)
中国人を皆殺しにする必要がありますね。
Re: (スコア:0)
アファーマティブアクションなんて半世紀も前のアメリカ公民権運動の話でしょ。
21世紀向けにリファインして、LGBTの教員を一定数採用すべきだ。
採用試験で女性は100点加算、LGBTは500点加算とか。当然、入試にもその波は及ぶのであった。
#偽装LGBTが問題になる日も近そう。