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リモートでも行けるという感触がつかめたならリモートを増やすのも良いと思うでも人間関係的な問題は結構ある気がしてる既に人間関係がある職場でテレワークするのと、最初からテレワークって言うのはちょっと違うんじゃないかな、と
すると隔日出勤とかでも良いか、と言う気になってくるいやでも全員それだと合わない人とはずっと合わないよなぁであれば人によって周期を変えるか?
そしてタイトルに至る
でもあれだ、自分はバイクだからいいけど電車通勤の人は半分だけ出勤とかになると定期代がもったいないんかな今時のスマート定期(?)だったら月何日までとかも導入可能か…?
リモートでの対応をスムーズに行えるように成る為の人間関係の構築までは、現状では出来る気がしませんよね。結果としてそこそこ対応出来る状況が出来ているならばリモートへの移行も出来るでしょうけど、リモートだけで最初からマトモに構築できるかって言われると今のままでは無理かなと。実際、ルーチンワークだけなら出来て居たけど、アレやコレやの異常系の対応の為、周の内3日は出社する羽目になっている。
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素数ゼミみたいになりそうだなと (スコア:2)
リモートでも行けるという感触がつかめたならリモートを増やすのも良いと思う
でも人間関係的な問題は結構ある気がしてる
既に人間関係がある職場でテレワークするのと、
最初からテレワークって言うのはちょっと違うんじゃないかな、と
すると隔日出勤とかでも良いか、と言う気になってくる
いやでも全員それだと合わない人とはずっと合わないよなぁ
であれば人によって周期を変えるか?
そしてタイトルに至る
でもあれだ、自分はバイクだからいいけど電車通勤の人は半分だけ出勤とかになると
定期代がもったいないんかな
今時のスマート定期(?)だったら月何日までとかも導入可能か…?
Re:素数ゼミみたいになりそうだなと (スコア:0)
リモートでの対応をスムーズに行えるように成る為の人間関係の構築までは、現状では出来る気がしませんよね。
結果としてそこそこ対応出来る状況が出来ているならばリモートへの移行も出来るでしょうけど、
リモートだけで最初からマトモに構築できるかって言われると今のままでは無理かなと。
実際、ルーチンワークだけなら出来て居たけど、アレやコレやの異常系の対応の為、周の内3日は出社する羽目になっている。