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日々是ハック也 -- あるハードコアバイナリアン
良く読めば (スコア:1)
改良できるレベルの技術者が何人もいると言いたいんでしょ。
つまり本気になれば、うちもIBM並みのサポートが出来るよと、大風呂敷広げただけ。
大風呂敷は大変結構なので、嘘つきにならないように実行しようね。
Re:良く読めば (スコア:2, 参考になる)
ただ、そういったコミュニティにcontributeする
Re:良く読めば (スコア:0)
いろんな人の話を総合すると、結局は部署によるみたいですね。
N 社はとにかく人材をキープしておくのが下手で、
「優秀な技術者はそのうち田町から品川に移動する」
と揶揄されるような会社ですから、その当時の府中の人々が
いまどれだけ残っているかは謎ですが、一方で方々に散らばってる
技術者をちゃんと集めてくればそれなりの戦力はあると思います。
Re:良く読めば (スコア:1, すばらしい洞察)
さらにオチがありますな。「品川から社外に移動」という:-P
あの人この人、すでに社内には居りません。
海の向こうでライバル社の製品を開発しているカモ知れません。
いちおう退職後の守秘義務も課せられていると思うので、それに
抵触する期間は関連業種へのスピンアウトを縛っているかと思い
ますが、オープンにされたソースには守秘義務は生じえません。
とはいえ実務レベルでは何らかのリークは予想されます。よって
おそらく、オープンにすべきソースコードも抱え込んで出してない
状態にあるのでは・・・とこれは余談。
モチベーションの維持できる仕事環境を成立させられるかというのは、
技術者を多数擁する会社として真剣に考えなきゃいけない事の一つ
ですが、ビジネス色の強いところがそうでない所を食べさせている
状態のような気がしますね。
社員が会社の人間であると同時にコミュニティの一員でもあり得る
という事実に対して、もう少し理解のある対応をしないと結局社に
とって利益になりません。鞭をふるって時々飴を与えるような、
旧態のマネジメントが当然と思っている方々が本社やら管理職に
存在する限り頭脳流出は避けられないでしょう。
管理職は「会社にはびこる３悪人」なんて張り紙を机にするより、
考える事があるだろうと・・・かつて上司に対して思ったものです。
案外今ここを見ていたりして（藁）
まぁ、日本の大手企業は中に入ればみんなそんなものなんでしょうが
そこから脱出するのもまた苦労の連続というのも事実か。
# 旧関係者故にAC
Re:良く読めば (スコア:1)
これは、
NEC -> SONY
でよろしいですか？