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茄子しらずの人生です。
#父親も自営業だったので子供の衣ボーナスに縁がなかった
貰う側ではなく、払う側として経理担当してますが、月給=年俸÷15で、1.5ヶ月分のボーナスが年2回、ってことをやってます。15分割というのは割りやすいので便利。年俸を万単位で決めれば、千円単位で見れば5で割り切れるのは確定なので、あとは「3の倍数」になるようにだけ注意して年俸を決定します。
これが12の倍数とかだと、ちと面倒というか、なかなかキリがよい数字になりません。
割り切れるのって重要なんですか? 小さな端数はどこかにくっつけちゃえばいいし、受け取る方としてはいろいろ控除されてるのできっちりした金額にはあまりこだわらないような。経理上の都合があるのかな。
# 最初に就職した会社(日本)は確か年俸÷18が月々支給額で、残りの6ヶ月分が夏冬に分けて支給されてました。# そのあとアメリカに来たら、年俸÷24を月2回支給。ボーナスは完全業績連動 (すぐに景気が悪くなったのでほとんど無し)。#「月給」というのがなかなかピンときません。
金額が割り切れたら「割り切れない端数は全部経理係の口座に割り当てて経理係だけ給料up」という技が使えないじゃないですか!
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コンピュータは旧約聖書の神に似ている、規則は多く、慈悲は無い -- Joseph Campbell
年棒制です (スコア:0)
茄子しらずの人生です。
#父親も自営業だったので子供の衣ボーナスに縁がなかった
Re: (スコア:1)
Re: (スコア:0)
貰う側ではなく、払う側として経理担当してますが、月給=年俸÷15で、1.5ヶ月分のボーナスが年2回、ってことをやってます。
15分割というのは割りやすいので便利。
年俸を万単位で決めれば、千円単位で見れば5で割り切れるのは確定なので、
あとは「3の倍数」になるようにだけ注意して年俸を決定します。
これが12の倍数とかだと、ちと面倒というか、なかなかキリがよい数字になりません。
Re:年棒制です (スコア:0)
割り切れるのって重要なんですか? 小さな端数はどこかにくっつけちゃえばいいし、受け取る方としてはいろいろ控除されてるのできっちりした金額にはあまりこだわらないような。経理上の都合があるのかな。
# 最初に就職した会社(日本)は確か年俸÷18が月々支給額で、残りの6ヶ月分が夏冬に分けて支給されてました。
# そのあとアメリカに来たら、年俸÷24を月2回支給。ボーナスは完全業績連動 (すぐに景気が悪くなったのでほとんど無し)。
#「月給」というのがなかなかピンときません。
Re:年棒制です (スコア:1)
金額が割り切れたら
「割り切れない端数は全部経理係の口座に割り当てて経理係だけ給料up」
という技が使えないじゃないですか!