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ぼくは問い合わせをするときは、氏名も学部も学科名も名乗ります、そしてフィルターに掛かって迷惑メールフォルダにいく場合もあると思うのできちんとフォルダーの中も確認していました。
一概にフリーメールが悪いというのはどうかと思います。氏名
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ソースを見ろ -- ある4桁UID
おねがいですから (スコア:1, 興味深い)
フリーメールで人事と連絡取るなんて印象とても悪くなるから。
# 就職担当なんでAC
Re:おねがいですから (スコア:2, 参考になる)
ぼくは問い合わせをするときは、氏名も学部も学科名も名乗ります、そしてフィルターに掛かって迷惑メールフォルダにいく場合もあると思うのできちんとフォルダーの中も確認していました。
一概にフリーメールが悪いというのはどうかと思います。氏名
Re:おねがいですから (スコア:0)
ではどうするのがよいですか? また、それはなぜ?
Re:おねがいですから (スコア:1, 興味深い)
>ではどうするのがよいですか? また、それはなぜ?
アルバイターで試用→暫く後に実技試験→合格なら契約社員→暫く後に実技試験→合格なら正社員
つまり面接の結果ではなく、実際の労働で正社員に成れるかどうか
判断する仕組みにする。
特に、アルバイターも居る会社の場合、
アルバイターと能力的に差がない(もしくはそれ以下)の人が
学歴が良いからといって新卒で正社員待遇で入ってくると、
非常に宜しくないし、アルバイターの士気が下がるんだな。
そもそも新卒採用をやめないのは、株主や世間に対する「見栄」
なわけです。
新卒を採用する=会社に余裕が有る
ってところを見せたいわけですな。そして株主側も、
新卒採用してる会社は健康、って先入観がある。
新卒採用やめるなら、すべての会社が一斉にやめるしかないんだな。
法律とか作ってしまえばいいのに。どんな新卒も
アルバイト期間を経ないと正社員になれないっていう。
Re:おねがいですから (スコア:2, 参考になる)
> なわけです。
> 新卒を採用する=会社に余裕が有る
> ってところを見せたいわけですな。そして株主側も、
> 新卒採用してる会社は健康、って先入観がある。
世の中にはそんな会社もあるのかも知れないが、まっとうな上場企業とかならそんなことはない。
長期のスパンで見た上での会社の人員構成上、新卒の割合がある程度以上あることが望ましいことが多いし、なによりも中途で来た人はまた辞めるという危険性が高い。
業種にもよると思うが、新卒でも中途でも取ってすぐから使える(=利益を生み出す)と言うわけではなく、会社側からすれば投資となる期間もある。
また、どこかを辞めたといっても辞める事情はさまざまで、「実はそういう理由なら取らなかった」なんてケースもあったりする。
健康上の理由や精神上の問題なんかの場合でも、事前のチェックで引っかからなかったりすることもあるわけで、ハズレを引くよりハズレになっちゃうかもしれないが、育てた方がいいんじゃないか、という考え方が新卒が必要な用件の一つだったりする。
だから、全部中途とか全部新卒じゃなくって、どこも取り混ぜて採用するんだよ。
あぁ、ただ、自社で研修費用や使えるようになるまでの人件費を負担できないような会社は新卒の採用をしていないところはあるけどね。
ただ、そういう会社は長期のスパンでの人員計画が考えられない(というか、長期よりも短期の資金計画が問題)ってところだろうから余裕がないとはいえるかもしれないが。
だからと言って新卒を採る=見栄なんてのはまっとうな会社ではありえない。
Re:おねがいですから (スコア:0, オフトピック)
>業種にもよると思うが、新卒でも中途でも取ってすぐから使える
>(=利益を生み出す)と言うわけではなく、会社側からすれば投資となる期間もある。
これってすごく終身雇用前提な考え方じゃないですかね。
ずーっと居てくれる。ずーっと辞めない。
それが前提じゃないと成り立たないですね。
Re:おねがいですから (スコア:1, 興味深い)
>ずーっと居てくれる。ずーっと辞めない。
>それが前提じゃないと成り立たないですね。
あたりまえではないでしょうか?
アメリカでも、ごく一部を除いて、新卒=即戦力なんて馬鹿な採用はしませんよ。
ファーストフードみたいな「マニュアル化可能な接客業」とか、個人の能力が即結果に結びつく金融業などは、終身雇用でなくてOKですが、
製造業などでは、ずーっと居てくれて、はじめて使えるようになるはずです(なるとはいいきれないからむずかしいのですが)。
馬鹿の一つ覚えで終身雇用が悪いとは思わないほうがいいですよ。
Re:おねがいですから (スコア:1)
>→暫く後に実技試験→合格なら正社員
>つまり面接の結果ではなく、実際の労働で正社員に成れるかどうか
>判断する仕組みにする
え・・・
そのための、試用期間じゃないの?
声高らかに新制度を謳うまでもなく、ごく普通に
ある制度じゃん。
Re:おねがいですから (スコア:1)
すくなくとも私の周辺では
聞いたことないですが…
あれって建て前でしょ?
新卒を心を引き締めるための。
Re:おねがいですから (スコア:1)
されたという話を聞いたことがあります。転職後の中途採用での
話で、なんでも素行に問題があったそうですが、さすがにそれ以
上は聞かなかったので詳しくは知りません。
Re:おねがいですから (スコア:1)
底辺の会社に行くと良く聞く話です。
まず正社員で採用と言う甘い汁で呼び寄せ、
試用期間中はこき使うだけ使い、
試用期間満期になったらイチャモンつけて解雇。
そんなもんが横行する世界もあるのですよ…。
#論点ズレてるけどID
Re:おねがいですから (スコア:1)
研修中にインターネットして遊んでいたり・・・
調べ物をしていたと言い訳するが、
明らかに違うサイトを見ていたりするわけで。
こういう仕事中の姿勢にを見分ける期間だったりもします。
うち場合だと2ヶ月間で約半分がいなくなります。
Re:おねがいですから (スコア:1)
建て前って言うなら、アルバイター試用なんちゃら
も建て前になるだけじゃん。
Re:おねがいですから (スコア:0)
今年も既に数人やられてるみたい。
# 一番はじめに書いちゃってこんなにスレッドが伸びて驚いてるAC
Re:おねがいですから (スコア:0)
その程度だからアルバイターどまりなんでは?
もっとも、近頃は他にやりたいことがあるのでサラリーマンにはなりたくなくて
あえてアルバイターを選択してるということにしてる人もいますから、
人それぞれですかね。
恵まれてますね貴方 (スコア:1)
社員とアルバイターがおんなじ仕事してます。
差はただ入ったタイミングだけ。
有能なアルバイターはやがて正社員になりますが、
新卒で入った人と比べると大幅にイバラの道を歩かされます。
Re:恵まれてますね貴方 (スコア:0)
> 社員とアルバイターがおんなじ仕事してます。
本当にアルバイターと社員で責任の差はないですか?
時間軸上でも差はないですか?
社員も「今」にだけ責任を負っているのでしょうか?
(まあ、新卒新入社員ホヤホヤだったら責任負わないのもあるだろうけど・・・)
Re:おねがいですから (スコア:0)
(特に人様のデータやお金を預かる業務においては、
アルバイターを使うのはすごく不安)
という職場もあるのですが。
実際のとこ、アルバイターに正規労働者と同じ
仕事させたら、データ盗難事件がすっごく増えそうだなぁ。
皆さん恵まれておいでで (スコア:0)
>仕事させたら、データ盗難事件がすっごく増えそう
ソフトバンクはそれです。
Re:皆さん恵まれておいでで (スコア:1)
結局程度の問題で、正規社員のがアルバイトより多少信用できるかも
くらいの話では。