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携帯やPCをいじってるってのは利用技術があるだけなので、情報科学・情報工学の裾野ではないでしょう。OAオペレータの裾野では？ 自分で半田付けして作ったり、ソフトを自作したりということが不要になった分、工学系情報学科の裾野は狭くなってると思いますよ。
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ナニゲにアレゲなのは、ナニゲなアレゲ -- アレゲ研究家
あえて燃料投下 (スコア:2)
男性でそういう認識であるなら、自ら女性増加を拒んでいるようなもの。女性であるなら、不得手を正統化させる方便でしょう。
小学校時代から携帯電話・PCを弄ってるような人が増え、底辺は拡大しているのだから、
如何にして分野に引き込むかを考えている方が建設的では？
#職場のみならず、コンピューター関係の人に対して抱きがちな3Kイメージをどう変えていくか……。
３つの問題＋α (スコア:2, 興味深い)
理由が先天的であるか後天的であるかはともかく、
「脳みそにも性差がある（らしい）」というのは事実でしょう。
ただ、それが例えば
「女性は感情で動くケダモノで、理性的に考えることができず云々」だとか
「女性には先天的に高度な思考力が備わってない」だとか
という結論に繋がるかというと、必ずしもそうではない。
この二つは分けて考えないといけません。
そしてさらに、特に日本において理系における女性の比率が１％を割り込むことさえ
珍しくないことについては、米国の事例を見ても分かるとおり、おそらく別の後天的／
社会的理由があると考えます。
これを特にコンピューターサイエンスに限って言えば、ひょっとしたらコンピュータ
サイエンスに必要となるなんらかの素質(抽象化だったり空間認識力だったり)が脳の
性差と密接に関係しており、女性にとってコンピュータサイエンスが相対的に難易度の
高いものになっている可能性がないとは言えません。
ただしこれも証明するのは難しく、現状では考え得る可能性の一つ以上のものでは
ないでしょう。
>小学校時代から携帯電話・PCを弄ってるような人が増え、底辺は拡大しているのだから、
「ケータイでE-mailを送る」のに慣れ親しんでいるからと言って、
コンピューターサイエンスに適した素質を持っているとはかぎりません。
どれだけゲームで遊んでばかりいても、ゲームプログラマーの卵にさえなれるとは
限らないということですよ。
Re: (スコア:0)
性差は身体機能でも影響するわけだから
脳だけ切り分けて判断するのは少々無茶だと思う
Re: (スコア:0)
> 小学校時代から携帯電話・PCを弄ってるような人が増え、底辺は拡大しているのだから、
日本では「身近にあるのだから大学に入ってまで学ばなくても良い」という考えに繋り，むしろ情報系学科への入学希望者の減少に寄与しているようです．
> #職場のみならず、コンピューター関係の人に対して抱きがちな3Kイメージをどう変えていくか……。
実際の労働時間の分布を見ると，他分野に比べて長時間労働の割合が特別に多いわけではありませんね．
なぜ情報分野の労働環境だけが悪いと考えられているのでしょうか．
私の仮説は，他分野で酷い環境に置かれた場合，掲示板やblogなどに書き込むこともしなくなる人が多いため，情報分野の酷い環境ばかりが目立つというものです．
Re:あえて燃料投下 (スコア:1)
携帯やPCをいじってるってのは利用技術があるだけなので、情報科学・情報工学の裾野ではないでしょう。OAオペレータの裾野では？ 自分で半田付けして作ったり、ソフトを自作したりということが不要になった分、工学系情報学科の裾野は狭くなってると思いますよ。
Re: (スコア:0)
『実際の』労働時間の分布なんてどこにあるの？
・ブラック企業率が高い。彼らの発表する労働時間など全く意味はない。
・中小零細だとそもそもタイムカードなんて押してる方が珍しい。
・『残業』という概念がない会社も多い。
・拘束時間が長いだけでなく、その大半が頭脳労働であり、待機（≒休憩)時間がすごく少ない。
などなど。
＞日本の大学で情報系の教員をしている者です．
俺も世間知らずの大学生だった頃なら似たような考えをしていたかも。
私が間違っていました。
Re: (スコア:0)
ブラック企業に勤めてる(その繁栄に貢献している)ってことは、言い方は悪いが共犯だ。
不幸自慢はやめようぜ。
Re: (スコア:0)
別の他の業界で社会進出すれば何の問題も無いじゃない。
男の下心以外に、増加を望む理由はある？
Re: (スコア:0)
そのため現状同様に男性労働者のみに頼った状態を継続させようとすると
労働者不足になります。
一方で海外市場まで視野に入れた場合は少なくとも労働者は現状と同等以上必要です。
これに対して海外から労働者を雇う、現状労働者比率が少ない女性を雇うという対策が考えられます。
対策のひとつを実施ししているということでしょう。
これはどの業界でも一緒だと思われます。
対策を行えなかった業界はずっと労働者不足が継続するでしょう。
#ということを会社の研修で習ったばっかなのでAC
Re: (スコア:0)
差別的ではあるがむしろ邪魔としか思えない。
「終わらないならお前一人で徹夜してやれ」って女性エンジニアには命令できないよね？
本人がやる気あるかないかは別として。
だからと言って帰っていいって言うのも他の男性エンジニアに対して示しが付かない。
いないほうがよっぽどチームがうまく回る。
雇用機会均等法改正される前の方がよっぽどマシだった。
「22時になったから帰れ」って言えば良いだけだったんだから。
それで全員が納得してた。
Re:あえて燃料投下 (スコア:1)
純粋に興味からの質問 (スコア:0)
あと、スケジュールに関しての自由度を確保するためにマネージャーとして負わなければならない交渉（ないしねこっかぶり）は如何に？
Re:純粋に興味からの質問 (スコア:1)
ただ失敗の責任が自分にもあることを自覚してるんで相手の（能力不足や性質の）せいにしないで、せいぜいフォローしたり善後策を考えるように努めているだけのことで。
＃もっとも外向きの書類には開発担当のマネージャー扱いで名前が記載されることがあり、それっぽい質問や注文が降ってくることがあるとは言っても
＃本来私は多少年長なのと母国語なせいで開発を行う同僚内では最も日本語慣れしてる以外、契約上は同僚と同等な臨時雇いヒラの一人であって正規のマネージャーじゃない。
＃なので権限も予算もないから、上に見積りやプランを提供すること、同僚に改善や分担を提案すること、そしてフォローのために自分が働くことまでしか正式にはできない。
＃＃もちろん愚痴が出ることはあるが、それはノイズの類いであって判断とは別。