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元従業員が失業保険を受給すると、雇用主側の失業保険率が上がるため、雇用主側にとっては大きな問題だ。（ちなみにアメリカの失業保険支給額は、日本と違い、給料の額にかかわらず、上限が決まっている。カリフォルニア州では、現在、920ドルである。） ある人材派遣会社の話では、短期派遣社員ですら堂々と失業保険の申請をするという。一応、失業保険事務所から退職理由の照会が来るので、「派遣業務完了」と返答するのだが、失業保険事務所はそんなことはお構いなしに支給するらしい。その度に保険率が上がる雇用主側としてはたまったものではない。書類の提出だけでも余計な負担である。一週間だけ働いた派遣社員の失業保険の書類を、一年後にもまだ処理しないといけないという、なんとも理不尽なことが頻繁に起こっているのだ。
なお、組合が独自の給付制度勝ち取っている自動車ビッグ３とかだと「失業給付で悠々と遊んで暮らせる」ってくらい（給料・手当の95 %）らしいですが（廃止の方向らしいけど）。
ダウト=嫌疑
雇用保険はどうか知りませんが、中途採用などの再チャレンジはしやすいでしょうね。
>> 向こうは非正規でも雇用保険がしっかりしてる
んなアホな。「正規雇用も非正規雇用も大して差が無い」というだけで、どっちかというと誰でも日本の非正規雇用状態では？
大統領が交代すると、前大統領のブレーンたちも、多くが更迭されるって聞いたことがある。まあ、こういう連中が食うに困ることはなかろうが。
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ソースを見ろ -- ある4桁UID
年末年始の解雇なら (スコア:0)
向こうは非正規でも雇用保険がしっかりしてるそうなのでありえないですか
Re:年末年始の解雇なら (スコア:4, 参考になる)
なお、組合が独自の給付制度勝ち取っている自動車ビッグ３とかだと「失業給付で悠々と遊んで暮らせる」ってくらい（給料・手当の95 %）らしいですが（廃止の方向らしいけど）。
Re: (スコア:0)
はいダウト。日本でも給付金額の上限は決まっています。
Re:年末年始の解雇なら (スコア:1)
日本と違い が、「給料の額にかかわらず」にかかるおか「上限が決まっている」にかかるのか紛らわしいあ悪文ではありますが。そもそも日本の失業給付制度を説明しようという意図の文章ではないので（って、僕がいいわけする筋合いではないが）。
Re: (スコア:0)
ダウト=嫌疑
Re:年末年始の解雇なら (スコア:2)
雇用保険はどうか知りませんが、中途採用などの再チャレンジはしやすいでしょうね。
Re: (スコア:0)
>> 向こうは非正規でも雇用保険がしっかりしてる
んなアホな。「正規雇用も非正規雇用も大して差が無い」というだけで、どっちかというと誰でも日本の非正規雇用状態では？
Re: (スコア:0)
大統領が交代すると、前大統領のブレーンたちも、多くが更迭されるって聞いたことがある。
まあ、こういう連中が食うに困ることはなかろうが。