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DC運用している会社に教育する気がないようなので無理なのでは？IT系企業に多い傾向があるけど、要件定義とかパフォーマンス見積りとか、そんなこと最初からできる即戦力なんかそういないでしょ。
求人もほぼ全て「運用経験XX年以上」みたいな感じですしね。仮に運用の技術を独学で覚えても、「運用経験」は個人ではどうしようもない。その結果，同じ人員がグルグル回るだけで、人員が減ることはあっても増えることがない感じ。
「どうせ育てても全部外資に引き抜かれるから無駄」とでも思ってるのかな。なんで引き抜かれるか、原因を考えれば分かろうに。
繰り返し公共職業安定所へ求人を出し続けている所もあるけど、なんかむやみに必須条件はとても高くて。そんなひとは職安まで来ることはないんじゃ…。
その会社のWEBを見ると、IターンUターンの再スタート、再チャレンジを応援!などと書いてあったりしてな。
諸般の事情で都落ちした奴は門前払いっす。
#正規雇用で仕事が欲しい
正直、職安の案件は記述内容がアバウトすぎて当てにできません。プログラマーかシステムエンジニアしかないってどういうことよ。
＃ 匿名で募集中につきAC
職安でなくてもアバウト過ぎるけどね。
言語が「Java，C/C++、Perl、PHP、VB、C#のいずれかを使った経験があること」みたいなのがあったりしますよ、マジで。
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ハッカーとクラッカーの違い。大してないと思います -- あるアレゲ
教育する気ないでしょ (スコア:1, すばらしい洞察)
DC運用している会社に教育する気がないようなので無理なのでは？
IT系企業に多い傾向があるけど、要件定義とかパフォーマンス見積りとか、
そんなこと最初からできる即戦力なんかそういないでしょ。
Re: (スコア:5, 興味深い)
求人もほぼ全て「運用経験XX年以上」みたいな感じですしね。仮に運用の技術を
独学で覚えても、「運用経験」は個人ではどうしようもない。その結果，同じ
人員がグルグル回るだけで、人員が減ることはあっても増えることがない感じ。
「どうせ育てても全部外資に引き抜かれるから無駄」とでも思ってるのかな。
なんで引き抜かれるか、原因を考えれば分かろうに。
Re:教育する気ないでしょ (スコア:1, 興味深い)
繰り返し公共職業安定所へ求人を出し続けている所もあるけど、
なんかむやみに必須条件はとても高くて。
そんなひとは職安まで来ることはないんじゃ…。
その会社のWEBを見ると、
IターンUターンの再スタート、再チャレンジを応援!
などと書いてあったりしてな。
諸般の事情で都落ちした奴は門前払いっす。
#正規雇用で仕事が欲しい
Re:教育する気ないでしょ (スコア:1, すばらしい洞察)
正直、職安の案件は記述内容がアバウトすぎて当てにできません。
プログラマーかシステムエンジニアしかないってどういうことよ。
＃ 匿名で募集中につきAC
Re:教育する気ないでしょ (スコア:1)
それでくくる程度の誰でもいい仕事しか紹介されていないということではないでしょうか。いわばただの目先の求人。
そんな求人票を提出する会社に教育する知力体力サバイバル力将来展望などほとんどないわけだしね。
求人票一枚ずつうんざりするほど見ていると多少は行間の読める部分はあるけどダメな部分多すぎには同感。
他にも多くの案件云々の決まり文句は特に眉唾。それは求人側の会社にとっての取らぬ狸なんだものね。
(幸運にも仕事が取れたら+提案の中に組み込まれている技術者がかき集められたらのアバウト仕事なのさ)
就職再チャレンジというのはほんの一握りの目端の効く人だけが成功するんだと思いますよ。
もっとも、そういう人は再チャレンジじゃなく、相手から熱烈に請われて転職するでしょうから別世界でしょうけど。
プロジェクトマネージャの仕事とかは別範疇だから求人あるみたいですけど埒外なんですね?
Re: (スコア:0)
職安でなくてもアバウト過ぎるけどね。
言語が「Java，C/C++、Perl、PHP、VB、C#のいずれかを使った経験があること」
みたいなのがあったりしますよ、マジで。
Re: (スコア:0)
Re:教育する気ないでしょ (スコア:1)
そういうスキルを有する人を登録だけしておいて、マッチしそうな案件があったときに紹介するパターンだったりして。
汎用性のないレアなスキルだとその会社の提案力、市場力が貧弱なため役に立たないスキルと判断されるのだろう。
たとえ求人票では正社員と記載していても正社員採用するつもりなどはじめからないに等しくて
常雇いのじゃなく登録型の契約社員として募集しているための釣りでしかないと
その会社に出かけて面談しないと判明しなかった、というケースもあるだろう。
地方の求人事情（Re:教育する気ないでしょ） (スコア:1, 興味深い)
そんな会社に当てはまりそうなので・・・
地方の町（県庁所在地より小規模）になると
ＩＴ系の求人能力がある企業自体が非常に少なく
エリアのハローワークや求人案内会社から
求人掲載を求められる事はよくあります
エリアで活動する以上は
そういった依頼を無下に断るわけにもいかないし
地方では人材が限られているので
企業側も「良い出会い」を期待して
掲載に応じるのですが・・・・
ところが斡旋する側のハローワークや求人案内会社の担当者に
スキルマッチをさせるだけの知識が足りていないと
例えばですが「最低でも .NET でのＰＪ能力」が必要なのに
「自治体主催のパソコン教室に１か月通いました」
程度の人が紹介されてくる事もあるわけで
その対応だけで無駄なコストになります
（斡旋された人をお断りするのは大変なのです）
そんなことを数回経験すれば防衛策として
長期間にわたって掲示しっぱなしの求人には
「鉄板」の募集しか載せなくなります
そういった事情で求人の掲載内容が
「本当の足切り条件」
とは違う場合もあるはずなので
＞ 諸般の事情で都落ちした奴は門前払いっす。
＞ #正規雇用で仕事が欲しい
と強く望まれているようですし
ある程度マッチする項目があったり
多少ずれていても自信があれば
直接連絡を取ったりスキルシートを送ってみても
悪くないと思いますよ
＃ うまくいかなくても時間を多少浪費するだけですし
「良い条件がみつかるまで待ち」の姿勢を続けては
冒頭で書いたように雇用枠自体が小さいので
地方で就職するのは難しいと思いますよ