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職場の他の人がこの女性をけなす権利もあるってことだよな。
権利は両者に元々あって、別に誰かが剥奪されていたというわけでもありません。ただ他人の名誉だの体面だのを傷つけると、相手に与えた”損害”について責任をとらなければならない可能性あるというだけです。（だから「他の人がFBでこの女性をけなしても解雇されないんだな」という議論ならまだしも「けなす権利があるんだな」というのは表現としてイマイチ）「権利がある」というのは「無制限にそれを行っても良い」ではなく「行ってもよい、ただしそれで法を犯したり他者の権利を必要以上にぶつかったりしたらダメよ」というものですから。
あなたは道を歩きながら歌ったり踊ったりしても良いですが、それで他人に迷惑をかけたら逮捕されるかもしれません。しかしあなたの「踊る権利」が最初は存在しなかったわけでも、逮捕により無くなったわけでもありません（一時的に制限はされたでしょうが）。色々片付けば、あなたはもう一度踊ることができます。
＃本当は、法律の話で「権利がある」と言う場合ただの「やってもよい」とは違う定義なんですが、普通の人が言う「権利がある」というイメージとはズレるので言及は避けます。＃あとけなした言葉の程度でも効果は異なるわけで、例えばこの女性も真に会社に大きく損害を与えるような言動であったならば解雇撤回は無かったかもしれません。
当人より職位も下の若い女性が申し上げる分には、セクハラ、パワハラ扱いで訴えられないですみますね。
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にわかな奴ほど語りたがる -- あるハッカー
つまりこれは (スコア:1, 興味深い)
職場の他の人がこの女性をけなす権利もあるってことだよな。
Re:つまりこれは (スコア:1)
権利は両者に元々あって、別に誰かが剥奪されていたというわけでもありません。
ただ他人の名誉だの体面だのを傷つけると、相手に与えた”損害”について責任をとらなければならない可能性あるというだけです。
（だから「他の人がFBでこの女性をけなしても解雇されないんだな」という議論ならまだしも「けなす権利があるんだな」というのは表現としてイマイチ）
「権利がある」というのは「無制限にそれを行っても良い」ではなく「行ってもよい、ただしそれで法を犯したり他者の権利を必要以上にぶつかったりしたらダメよ」というものですから。
あなたは道を歩きながら歌ったり踊ったりしても良いですが、それで他人に迷惑をかけたら逮捕されるかもしれません。
しかしあなたの「踊る権利」が最初は存在しなかったわけでも、逮捕により無くなったわけでもありません（一時的に制限はされたでしょうが）。
色々片付けば、あなたはもう一度踊ることができます。
＃本当は、法律の話で「権利がある」と言う場合ただの「やってもよい」とは違う定義なんですが、普通の人が言う「権利がある」というイメージとはズレるので言及は避けます。
＃あとけなした言葉の程度でも効果は異なるわけで、例えばこの女性も真に会社に大きく損害を与えるような言動であったならば解雇撤回は無かったかもしれません。
Re: (スコア:0)
当人より職位も下の若い女性が申し上げる分には、セクハラ、パワハラ扱いで訴えられないですみますね。