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T/O
いびきが止まったら気付くんじゃないの?
ってのはともかく。なんか批判的ですが、私にはその上司の人はかなり合理的な考え方の持ち主に見えるのですが。
日本では、効率よく短時間働くよりも、効率悪く長時間働くことが美徳とされます。
そして、効率よく短時間働く人がより多くの成果を成し遂げても、効率悪く長時間働くことを美徳とする人間たちは彼らにナマケモノのレッテルを貼って、排除するか、効率悪くなるまでさらなる仕事を押しつけます。
OL進化論だったかに、みんなで努力してしまうと上に改善が必要なことが伝わらなくなるから、みたいな話があったな。サービスしちゃうと本人は気まぐれや善意だとしても慣例になっちゃうのが困りもの。
納期近くてみんな遅くまで残業して少しでも納期間に合わせる努力をしてるなかで定時にさっさと帰る奴が嫌われることはあったけど。
自覚がないというのは素敵なことですね。幸せでいられるから。
最後の1行も、本人云々よりマネジメント側の問題のような気がする。
同じスキルならば、同じくらいの時間に終わるのが、正しいマネジメントでしょう。 見誤って、実は残業する人の方が作業が遅かったりしたら、それを是正するのもマネジメントでしょう。 #全員がその状態なデスマは除く
よって残業が定常的に多い方が存在するというのは、上司のマネジメント力不足であり、そんな人の元で正しく評価されているのかというと甚だ疑問だったりする。 というかね、残業する=会社にとってコストが掛かっているというのを理解していない人が多いわ。
> というかね、残業する=会社にとってコストが掛かっているというのを理解していない人が多いわ。
シャア課長「払わなければどうということはない」
さすが、(財務的に)赤い人は言うことが違うな!
今の会社で3社目ですがうち2社はその風潮がありました。23時くらいまで喫煙所で愚痴を言うか自席でその日やらなくてもいい作業、その後は飲みに行って終電で帰宅。飲みに行く相手が評価者だったりしますから、可愛い後輩にまず悪い評価など付きません。残業代が支給される場合、いかに上限近くまで自然な残業ができるかこそが個人としての効率の良さと言えるとも思います。
>シャア課長「払わなければどうということはない」
課長だと管理職ってことで残業代がないとかね。俺は貰ってないから、お前らも残業代なしね..
生活残業とか、遊ぶ金ほしさの残業とか結構あるみたいだし。
# 遊ぶ金ほしさにまじめに働いています。
睡眠は自宅でとってくるべきもので、給料を貰っている勤務中にとるべきものではないというのが一般的な考え方ではないのかな。
ちゃんと睡眠をとってるのになお勤務に支障をきたすほど眠いというなら、睡眠外来とかで診察を受けた方がいいでしょう。
>睡眠は自宅でとってくるべきもので、給料を貰っている勤務中にとるべきものではないというのが一般的な考え方ではないのかな。
一般的にはそうなんでしょうけど仕事によっては、多少無理な勤務態勢を取らざるを得ない場合もありますからね。一人っきりで担当している案件のクライアントが24時間稼働システムだったり、メンテナンスは年数回深夜にしかできないとか。そういうのを担当してたら毎度うちで十分睡眠してくるってのも不可能でした・・・ orz.
大企業様ならそんな勤務態勢取らずに、人的資源を追加投下したり下請けに投げたりするんでしょうけど。
--とか愚痴を言いたくなることもある。にんげんだもの。トラブルで一週間以上連続勤務&徹夜時々仮眠が終わったら、カラダ壊して入院~手術のコンボくらって貯金ふっとんだし。当時の上司は見舞いにも来ないし、徹夜になってた勤務記録を「これはあり得ないから訂正しろ」ってどなりこんできたのが意味不明。
三ヶ月位連続出勤の上に残業続けて、ある日風邪を引いて休んだ。なのに残業時間を100時間以内になる様カットした上欠勤扱いされて、本気で会社を燃やそうと思った事ならある。今考えてもメチャクチャなので、別の火を灯そうと思う。
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日々是ハック也 -- あるハードコアバイナリアン
Japanese "KAROUSHI"? (スコア:3, すばらしい洞察)
T/O
一人以外は全員敗者
それでもあきらめるより熱くなれ
Re: (スコア:1, 興味深い)
「眠いのを我慢して仕事をしても能率が悪くなる。
だから仮眠する」と宣言し、他の社員があくせく
働いてるのに、グガーグゴーといびきをかきながら
ねてます。
彼が仕事中に脳卒中で倒れても誰も救急車呼ばない
と思うな。
いつもの昼寝と思われて。
眠いなら家で寝ろって。
Re:Japanese "KAROUSHI"? (スコア:0)
いびきが止まったら気付くんじゃないの?
ってのはともかく。
なんか批判的ですが、私にはその上司の人は
かなり合理的な考え方の持ち主に見えるのですが。
Re:Japanese "KAROUSHI"? (スコア:1)
日本では、効率よく短時間働くよりも、効率悪く長時間働くことが美徳とされます。
そして、効率よく短時間働く人がより多くの成果を成し遂げても、
効率悪く長時間働くことを美徳とする人間たちは彼らにナマケモノのレッテルを貼って、
排除するか、効率悪くなるまでさらなる仕事を押しつけます。
ψアレゲな事を真面目にやることこそアレゲだと思う。
Re:Japanese "KAROUSHI"? (スコア:1, おもしろおかしい)
こういう意見よく見るけど実際現場で経験した事なの?
俺が今までいた職場ではそんなことあまりなかったなあ。
納期近くてみんな遅くまで残業して少しでも納期間に合わせる努力をしてるなかで
定時にさっさと帰る奴が嫌われることはあったけど。
それだけ空気読めない奴なので書いたプログラムもコメント無しのオレオレルールだらけで
ひどいものだったっていうのもあるけど。
Re:Japanese "KAROUSHI"? (スコア:1)
OL進化論だったかに、みんなで努力してしまうと上に改善が必要なことが伝わらなくなるから、みたいな話があったな。
サービスしちゃうと本人は気まぐれや善意だとしても慣例になっちゃうのが困りもの。
Re:Japanese "KAROUSHI"? (スコア:1, 興味深い)
> 定時にさっさと帰る奴
似たような人は社内にいる。
> それだけ空気読めない奴なので書いたプログラムもコメント無しのオレオレルールだらけで
> ひどいものだったっていうのもあるけど。
ココが違う。
残業で事態を打開しようとする連中と違って、誰でも見通せるソース&コメント、
資料類が揃えられている。
彼のモジュールが原因でトラブルことはないし、彼がいなくても担当モジュールへの
アクセスに必要な情報はすべて揃えられている。
それでも彼の業務評価は残業をしないという点だけで、低く据え置かれている。
日本にマトモな労働環境だとか、資本主義的合理性のある企業なんて存在しないのだよ
Re: (スコア:0)
自覚がないというのは素敵なことですね。幸せでいられるから。
Re: (スコア:0)
嫌われるのは仕方ないんじゃない?
で、話は戻るけど平時にダラダラ残業してる奴が仕事効率よくやって
定時で帰るより評価されるケースなんて本当に経験した事あるの?
コミュ力ない人がひねくれて言ってるだけじゃなくて?
それは評価する上司がおかしいだけでそんな風潮ないと思うんだけどなあ。
同じくらい仕事が出来る人同士なら残業する人の方が評価されていいと思うけど。
Re: (スコア:0)
最後の1行も、本人云々よりマネジメント側の問題のような気がする。
同じスキルならば、同じくらいの時間に終わるのが、正しいマネジメントでしょう。
見誤って、実は残業する人の方が作業が遅かったりしたら、それを是正するのもマネジメントでしょう。
#全員がその状態なデスマは除く
よって残業が定常的に多い方が存在するというのは、上司のマネジメント力不足であり、そんな人の元で正しく評価されているのかというと甚だ疑問だったりする。
というかね、残業する=会社にとってコストが掛かっているというのを理解していない人が多いわ。
Re:Japanese "KAROUSHI"? (スコア:1, おもしろおかしい)
> というかね、残業する=会社にとってコストが掛かっているというのを理解していない人が多いわ。
シャア課長「払わなければどうということはない」
Re: (スコア:0)
さすが、(財務的に)赤い人は言うことが違うな!
Re: (スコア:0)
今の会社で3社目ですがうち2社はその風潮がありました。
23時くらいまで喫煙所で愚痴を言うか自席でその日やらなくてもいい作業、その後は飲みに行って終電で帰宅。
飲みに行く相手が評価者だったりしますから、可愛い後輩にまず悪い評価など付きません。
残業代が支給される場合、いかに上限近くまで自然な残業ができるかこそが個人としての効率の良さと言えるとも思います。
Re:Japanese "KAROUSHI"? (スコア:1)
>シャア課長「払わなければどうということはない」
課長だと管理職ってことで残業代がないとかね。
俺は貰ってないから、お前らも残業代なしね..
生活残業とか、遊ぶ金ほしさの残業とか結構あるみたいだし。
# 遊ぶ金ほしさにまじめに働いています。
Re: (スコア:0)
Re: (スコア:0)
>そして、効率よく短時間働く人がより多くの成果を成し遂げても、
>効率悪く長時間働くことを美徳とする人間たちは彼らにナマケモノのレッテルを貼って、
>排除するか、効率悪くなるまでさらなる仕事を押しつけます。
同じ押し付けるでも、日本の場合は別の方法があります。
祭り上げるという、方法です。
ここで、いわゆる「上司無能論(ピーターの法則)」が生きてくるのであるといえる。
無能な上司は、かって優秀な部下であったというあの説である。
Re:Japanese "KAROUSHI"? (スコア:1, すばらしい洞察)
睡眠は自宅でとってくるべきもので、給料を貰っている勤務中にとるべきものではないというのが一般的な考え方ではないのかな。
ちゃんと睡眠をとってるのになお勤務に支障をきたすほど眠いというなら、睡眠外来とかで診察を受けた方がいいでしょう。
Re:Japanese "KAROUSHI"? (スコア:1)
>睡眠は自宅でとってくるべきもので、給料を貰っている勤務中にとるべきものではないというのが一般的な考え方ではないのかな。
一般的にはそうなんでしょうけど仕事によっては、多少無理な勤務態勢を取らざるを得ない場合もありますからね。
一人っきりで担当している案件のクライアントが24時間稼働システムだったり、メンテナンスは年数回深夜にしかできないとか。
そういうのを担当してたら毎度うちで十分睡眠してくるってのも不可能でした・・・ orz.
大企業様ならそんな勤務態勢取らずに、人的資源を追加投下したり下請けに投げたりするんでしょうけど。
--
とか愚痴を言いたくなることもある。にんげんだもの。
トラブルで一週間以上連続勤務&徹夜時々仮眠が終わったら、カラダ壊して入院~手術のコンボくらって貯金ふっとんだし。
当時の上司は見舞いにも来ないし、徹夜になってた勤務記録を「これはあり得ないから訂正しろ」ってどなりこんできたのが意味不明。
Re: (スコア:0)
Re: (スコア:0)
もちろん、本人は寝ちゃってるんでイビキなんてかいてない、もしくは
かいていたとしても周りに迷惑はかけてないとおもっているのか。
それとなくイビキや周りに与える影響を伝えてあげるのも部下の役目かと。
Re: (スコア:0)
風邪で仕事を休もうが、レジャー旅行だろうが一緒、いきなり休むのは勘弁だ」
と本気で言っている人がいて、その人は割と尊敬できる先輩だったので世の中広いと思ったものです。
まあ、控えめに効率アップのための居眠りを容認するくらいならもっと良かったのかもね。
Re:Japanese "KAROUSHI"? (スコア:1)
三ヶ月位連続出勤の上に残業続けて、ある日風邪を引いて休んだ。
なのに残業時間を100時間以内になる様カットした上欠勤扱いされて、本気で会社を燃やそうと思った事ならある。
今考えてもメチャクチャなので、別の火を灯そうと思う。
Re: (スコア:0)
残業カットと欠勤扱いは別問題だし、風邪で休みを欠勤としてしか処理できないのは
本人がまともな手続き踏んでいないか、会社のシステムに問題があるかどっちか。
さらにその上、その状況で燃やそうという発想は、理解不足なのに反発感情だけは持つ子どもと一緒。
Re: (スコア:0)
寝たように見えんですよ。
いびきが止まった時は死んだ時かな。
毎日深夜残業、徹夜続きでボロボロなら仕事中に
仮眠を取るってのもわかるが、フレックスのコア
タイムのギリギリまで遅く出勤し、残業せずに
規定時間で帰っちゃってるんだよね。
働くという意味では合理的とはほど遠いな。