「町田のIT企業、ブラックな労働環境から脱却を試みる」記事へのコメント

終わりの始まり

[Anonymous Coward]

会社としての寿命が短くなっただけだろ
働きやすい労働環境なんてのはある程度の企業規模が無いと実現しないんだよ

Re:

[tarosuke (2403)]

おまいは辞められるコストの大きさがわかってない。
もともと日常的に人が入れ替わっているなら辞められるコストは低くなるが、そんな会社は技術を蓄積できないので競合に勝てない。さらに、こういうのは自己投資と同じで複利で効いてくる。これを理解できないなら君に商才はないな。

辞められるコスト

[Anonymous Coward]

ウチの会社（これでもまだ数千人規模の会社なのですが）は、
・技術の蓄積は財産だ！・・・字面はいいのだけど、実態は『技術は全てドキュメントに落とせる』と思ってるらしい
・（特定の）人に依存しない開発を！・・・ドキュメントだけですべてのノウハウが溜まる・表現できると思ってるらしい
・派遣・外注（委託）は買い叩く！・・・人月が同じならできることも同じと思ってるらしい
というトチ狂った方針がずっと続いています。
（そもそもまともなドキュメンテーションができるだけの工数なんかないのだけど）

その結果、ウチで多少なりとも技術・経験を身につけた派遣・外注の方は長くても３年後（正確には２年１１ヶ月後）にはウチより良い条件で派遣・外注を使う川の向こうの同業他社に行ってしまい、いつも新人同様の人しかいません。川の向こうの会社ではこっちのことを人材育成会社と呼んでいると聞きました・・・orz

当然、技術の蓄積なんかできない（過去の資産はブラックボックスで使うのがせいぜいでアップデートなんかできない）ので、体力落ちてます。そろそろ何か考えようかと思う今日この頃。

Re:

[Anonymous Coward]

３年程度で辞めて中途で来る人はばらつきが多いですよね。
先見の明というか計画性とか野望があって技術を蓄えた人と、本当にただつぶされて辞めてきた人との差が激しい。
中間層があまり辞めないというのもこの業界の特徴なんでしょうか。
中間層があまり中途募集に来ないので、ちょっと前までは振り分けが用意でした。
能力を持っていたがためにさらに別の会社に行ってしまったり独立してしまうというケースもありますが、そういう人材は即戦力で利益をあげていたりしますので
会社としてはあまり痛手ではないのでまあいいかもしれません。

Re:

[Anonymous Coward]

地味な分野の上、ここまでブラックな労働環境や待遇を放置して悪評が広まってしまい、この不景気でも若者はこない、何より今いる技術者もどんどん辞めてキャリアが水泡に帰しても異業種・異職種への転出を希望する状況ですので、もはや辞められるコストというレベルではなく辞められたら次の兵隊が確保できないので、せめて今いる人だけでも囲い込みを図ろうということなのかも知れません。

#いっそこのまま沈没してくれた方が長期的にはいいかもしれません

Re:

[Anonymous Coward]

結局
>・派遣・外注（委託）は買い叩く！・・・人月が同じならできることも同じと思ってるらしい
IT業界がブラック産業であるのはこれがすべてですよねえ