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これ社員でも会社上層部や著名な著者のコネになると会社側は新入社員を下手に扱えないよね。それこそお客様扱いしないと直属の上司などのクビがとぶ。これは雇用目的ではなくて実は中間管理職のリストラ候補集めなのかもしれない。
>これ社員でも会社上層部や著名な著者のコネになると会社側は>新入社員を下手に扱えないよね。
その人が使えるかどうかは入社試験で判断するでしょ。べつにコネがあれば即入社決定、ではない。さらに使えない人を送り込んだという噂が立つから誰でも(推薦していたら)評判が落ちる。
社長の推薦状を持った人を、たかが人事担当者が落とせるとは思えません
「社長とのコネ」なんてものは、社内で閉じてしまっているのであまり価値はありません。出版社としては、社外とのつながりを持ち、また作っていける人は価値が高いはずです。他人に紹介されるという事は信用されるという事でもあります。
面接で「コミュニケーション能力があり...」って言っている事を実績で示せという事で、究極の実力主義とも思えます。
社長が採用してよいと判断したと言うことは、会社にとって価値が高いと経営者が判断したんでしょう?それに対して「出版社としては、社外とのつながりを持ち、また作っていける人は価値が高いはず」っていってもだめでしょ、、、
>社長が採用してよいと判断したそういう判断した事を仮定して言われてもなあ。
>そういう判断した事を仮定して言われてもなあ。社長が紹介なり推薦なりするということはそういうことだろ?社長が背任することを仮定されてもね、、、
コミュニケーション障害とはこういう事か。
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アレゲはアレゲを呼ぶ -- ある傍観者
コネコネ (スコア:0)
これ社員でも会社上層部や著名な著者のコネになると会社側は
新入社員を下手に扱えないよね。それこそお客様扱いしないと直属の上司などのクビがとぶ。
これは雇用目的ではなくて実は中間管理職のリストラ候補集めなのかもしれない。
Re: (スコア:0)
>これ社員でも会社上層部や著名な著者のコネになると会社側は
>新入社員を下手に扱えないよね。
その人が使えるかどうかは入社試験で判断するでしょ。べつにコネがあれば即入社決定、ではない。
さらに使えない人を送り込んだという噂が立つから誰でも(推薦していたら)評判が落ちる。
Re: (スコア:0, 参考になる)
社長の推薦状を持った人を、たかが人事担当者が落とせるとは思えません
Re: (スコア:3, すばらしい洞察)
「社長とのコネ」なんてものは、社内で閉じてしまっているのであまり価値はありません。
出版社としては、社外とのつながりを持ち、また作っていける人は価値が高いはずです。
他人に紹介されるという事は信用されるという事でもあります。
面接で「コミュニケーション能力があり...」って言っている事を実績で示せという事で、究極の実力主義とも思えます。
#存在自体がホラー
Re: (スコア:1)
社長が採用してよいと判断したと言うことは、会社にとって価値が高いと経営者が判断したんでしょう?それに対して「出版社としては、社外とのつながりを持ち、また作っていける人は価値が高いはず」っていってもだめでしょ、、、
Re:コネコネ (スコア:1)
>社長が採用してよいと判断した
そういう判断した事を仮定して言われてもなあ。
#存在自体がホラー
Re: (スコア:0)
>そういう判断した事を仮定して言われてもなあ。
社長が紹介なり推薦なりするということはそういうことだろ?
社長が背任することを仮定されてもね、、、
Re: (スコア:0)
コミュニケーション障害とはこういう事か。