「採用試験はゲーム？」記事へのコメント

対策の対策

[s02222 (20350)]

大抵の試験に言えることだけど、何かしらの能力判定は出来るにしても、問題は、そのゲームへの対策をしてきた人が出て来るであろうこと。 だんだんと、本来、見極めたかった何かから外れていってしまうので、内容を変える必要が出てきていたちごっこに・・・。

突然、「バーテンダーをやれ」みたいな無茶振りをされても、ちゃんと周りに目を配ってそつなくこなせる奴は、そうでない奴より何かしら「使える」素養を持ってそうだけど、練習に練習を積んでそれだけしかできないバーテンダーが来ても困る。

Re:

[beejay_aniki (45377)]

対策されては正しい評価ができない、となると、受ける者に試験と気付かれない試験が良いのでしょうね。
例えば、いかにもな試験を受けさせ、その帰り道での行動を観察する等すれば、その人の素は見えやすいものです。
信号のある交差点での横断の仕方や、電車への乗り降りの仕方やどこに乗るかでも、その人の能力の一端を伺い知る事ができます。
（上の例ですと、ルール守れるか否かや慎重かどうか、状況を客観的に見れるかや計画性、と言った事が推し量れます）

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beejay_aniki

Re:

[Anonymous Coward]

「開発中のゲームをやって、感想を聞かせて欲しい」とか言って
プレイしてもらって、その様子を観察する、という感じでしょうかね。

Re:対策の対策

[likeamagic (32922)]

デバッガにしてるだけな気が…