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日本の場合、 雇用対策法 [e-gov.go.jp]第10条で年齢差別は原則禁止されている。
事業主は、労働者がその有する能力を有効に発揮するために必要であると認められるときとして厚生労働省令で定めるときは、労働者の募集及び採用について、厚生労働省令で定めるところにより、その年齢にかかわりなく均等な機会を与えなければならない。
そのうえで、雇用対策法施行規則 [e-gov.go.jp]第1条の3第1項第3号イで新卒を例外として認めている。
長期間の継続勤務による職務に必要な能力の開発及び向上を図ることを
といっても、新卒採用が無いと、若年者の失業率がかなりベースアップされると思われます。それに対する有効な手立てが無ければ、今後も新卒採用は続くでしょう。
それ以外の新卒採用による良し悪しは政府にとっては些細な問題かと。
企業が新卒を求めてるなら、条件が明示されなくても新卒者が採用されて若年者の失業率は上がらないんじゃない？
明示しなければミスマッチ率が増えるから、できるなら合法的に対象を新卒オンリーとしたいとおもいますけど。
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※ただしPHPを除く -- あるAdmin
日本の場合 (スコア:3, 参考になる)
日本の場合、 雇用対策法 [e-gov.go.jp]第10条で年齢差別は原則禁止されている。
そのうえで、雇用対策法施行規則 [e-gov.go.jp]第1条の3第1項第3号イで新卒を例外として認めている。
Re: (スコア:1)
といっても、新卒採用が無いと、若年者の失業率がかなりベースアップされると思われます。
それに対する有効な手立てが無ければ、今後も新卒採用は続くでしょう。
それ以外の新卒採用による良し悪しは政府にとっては些細な問題かと。
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Re:日本の場合 (スコア:1)
企業が新卒を求めてるなら、条件が明示されなくても新卒者が採用されて若年者の失業率は上がらないんじゃない？
Re:日本の場合 (スコア:1)
明示しなければミスマッチ率が増えるから、
できるなら合法的に対象を新卒オンリーとしたいとおもいますけど。
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