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3年前に追い出しきれなかった当時40歳くらいだった層を、どうしても追い出したいってことか？そんな思惑とは関係なく、できる奴から辞めていくんだろうけど。
>できる奴から辞めていくんだろうけど。
結局ここに尽きるかと。つまり転職先が見つかる可能性の高い人は、これまでの希望退職に手を上げるとかしてとっくにシャープを去っていて、今残っているのは辞めても転職先が見つかる可能性が低いので何がなんでも定年までしがみつきたい人ばかりになっているのではないかと。
出ていくと困る、次の当てがありそうな人は対象外だからねえまだ居ても辞めたらプラスアルファなしにただ辞めるだけになっちゃうから…
> 転職先が見つかる可能性が低いので何がなんでも定年までしがみつきたい人ばかりになっているのではないかと。
大企業で45歳以上の人だと、利権がらみか取締役レベル以上だった人以外は「ほとんど」のレベルでこういう感じじゃないのかな。
バブル世代だね。私は氷河期開始年だったのでw
まあ本当に無能なのは経営者なんですけどね。
社員は優秀なロボットなのにね
本当は社員もダメなんでしょう。
「社員」てのは本来「取締役」なんかのことだけどね普通の会社員は「従業員」
取締役、社長＝役員従業員＝社員執行役員＝社員？微妙？
だと思ってた。社員が本来取締役ってどっからきた話なんでしょ。単純に知りたいです。
就業規則とかもたいてい社員に役員含んでませんよね
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※ただしPHPを除く -- あるAdmin
対象者年齢引き上げ (スコア:0)
3年前に追い出しきれなかった当時40歳くらいだった層を、どうしても追い出したいってことか？
そんな思惑とは関係なく、できる奴から辞めていくんだろうけど。
Re:対象者年齢引き上げ (スコア:1)
>できる奴から辞めていくんだろうけど。
結局ここに尽きるかと。つまり転職先が見つかる可能性の高い人は、これまでの希望退職に手を上げるとかしてとっくにシャープを去っていて、今残っているのは辞めても転職先が見つかる可能性が低いので何がなんでも定年までしがみつきたい人ばかりになっているのではないかと。
Re:対象者年齢引き上げ (スコア:1)
出ていくと困る、次の当てがありそうな人は対象外だからねえ
まだ居ても辞めたらプラスアルファなしにただ辞めるだけになっちゃうから…
Re: (スコア:0)
> 転職先が見つかる可能性が低いので何がなんでも定年までしがみつきたい人ばかりになっているのではないかと。
大企業で45歳以上の人だと、利権がらみか取締役レベル以上だった人以外は「ほとんど」のレベルでこういう感じじゃないのかな。
Re:対象者年齢引き上げ (スコア:1)
バブル世代だね。
私は氷河期開始年だったのでw
Re: (スコア:0)
まあ本当に無能なのは経営者なんですけどね。
Re: (スコア:0)
社員は優秀なロボットなのにね
Re: (スコア:0)
本当は社員もダメなんでしょう。
Re: (スコア:0)
「社員」てのは本来「取締役」なんかのことだけどね
普通の会社員は「従業員」
Re: (スコア:0)
取締役、社長＝役員
従業員＝社員
執行役員＝社員？微妙？
だと思ってた。
社員が本来取締役ってどっからきた話なんでしょ。
単純に知りたいです。
就業規則とかもたいてい社員に役員含んでませんよね