アカウント名:
パスワード:
サビ残の罰則強化&取り締まり強化よろしく
上限規制じゃなくて、サービス残業を完全に規制して厳罰化。時間外手当も25% 50%ではなく、50% 100%に上げるほうがいいね。
いっぱい働けばいっぱい給料がもらえればそれでいい。
生産性が最低になりそう。いっぱい稼ぐために、だらだら働いて会社に居座る未来が見える。
というか、うちの会社がそうなんだよな。サービス残業を完全に規制して、分単位で残業代をきっちり払ってる。そうすると一部の昇進をあきらめたおじさんは、とにかく時間かけて働くようになる。人事評価は最低になるけど、それでも日本だとクビにはならないから。
「マネージメントいやだから現場で」は意味わからなくもないと思うけどな。同じ会社でも業種が違うじゃん。中華の料理人が転職してエンジニアになるのはいいけど、エンジニアとして契約して焼きそば焼かせるのは問題があるでしょ?
本来の管理職減らしてるのは経営方針でしょ？「プレーイング・マネージャー」とか言って肩書きだけの管理職作ったりしてるし
払う、払わないは別として会社命令で残業するのだから、残業の許可を必ず取らなければならない形にすればいいだけだよね意味のない残業は大体除外できるんじゃない？
そーゆーおじさんに残業代を払ってもやっていけるんなら、それでいいんじゃない?民間企業なんだし。
コストに厳しい会社だと、残業代不払いが許されないとなれば、残業削減を目指さざるを得ないと思うよ。
ただ、残業代の割増し分を増やすより、残業代不払いに対するデメリットを大きくする方がいいと思う。
残業する際は労働者に残業届を出させる社が多いと思うのですが、それを使用者に残業命令書を出させるように義務付けられませんかね
そういう場合は昇給や賞与で調整すればいいよ。また、「残業禁止命令」と「時間外に及ぶ残務は上司に引き継ぐよう指示」しておけば、残業代は払わなくてもよくなる。引き継がされる上司はたまったもんじゃないけどな。
昔いた会社がそうだったけど、ダラダラ長時間かけていっぱい稼ぐ人がいると、真面目にやっている人は怒る。でもね、冷静に考えてみればわかるだろうけど、そういう人がいるからって真面目にやっている人がサービス残業をしなくてはならない義理はないんだよ。
あと、今の日本の会社では昇進なんて責任を負わされるだけでマイナスでしかない。だからマックやユニクロでは、新入社員や経験の浅い社員が店長になったりするでしょ？あれは責任は負わされるのに給料や休みの問題で大いに不利だとわかってる経験豊富な人たちが逃げてるからだよ。
昇進すれば仕事も楽になって給料も高くなっていく時代は昭和で終わってる。
だからマックやユニクロでは、新入社員や経験の浅い社員が店長になったりするでしょ？あれは責任は負わされるのに給料や休みの問題で大いに不利だとわかってる経験豊富な人たちが逃げてるからだよ。
名前だけ管理職（名ばかり管理職）にすれば残業代を払わなくて済む（まぁ、これも正しくはないのですが）ということで会社側が役職を押しつけているという面があったのではなかったでしたっけ？
より多くのコメントがこの議論にあるかもしれませんが、JavaScriptが有効ではない環境を使用している場合、クラシックなコメントシステム(D1)に設定を変更する必要があります。
アレゲは一日にしてならず -- アレゲ研究家
これと一緒に (スコア:4, すばらしい洞察)
サビ残の罰則強化&取り締まり強化よろしく
Re: (スコア:2, 興味深い)
上限規制じゃなくて、サービス残業を完全に規制して厳罰化。
時間外手当も25% 50%ではなく、50% 100%に上げるほうがいいね。
いっぱい働けばいっぱい給料がもらえればそれでいい。
Re:これと一緒に (スコア:1)
生産性が最低になりそう。
いっぱい稼ぐために、だらだら働いて会社に居座る未来が見える。
というか、うちの会社がそうなんだよな。
サービス残業を完全に規制して、分単位で残業代をきっちり払ってる。
そうすると一部の昇進をあきらめたおじさんは、とにかく時間かけて働くようになる。
人事評価は最低になるけど、それでも日本だとクビにはならないから。
Re:これと一緒に (スコア:1)
一人を残業させて二人分働かせる < 二人雇って定時で帰らせる
だから、この対策は間違いではないと思う。
残業は会社からの命令で行うものだから、
昇進をあきらめたおじさんは定時で帰ってもらうのが正しい運用。
それで終わらない仕事はもう一人雇ってやってもらう。
正社員をクビにできない点については、また別の論議
Re: (スコア:0)
俺マネージメントいやだから現場で・・・とか意味わからんこといい組織を引っ張る人間が
圧倒的に不足して会社としてなりたたなくなるわけですね。
うちの会社なんですけどね・・・
Re: (スコア:0)
「マネージメントいやだから現場で」は意味わからなくもないと思うけどな。同じ会社でも業種が違うじゃん。
中華の料理人が転職してエンジニアになるのはいいけど、エンジニアとして契約して焼きそば焼かせるのは問題があるでしょ?
Re: (スコア:0)
本来の管理職減らしてるのは経営方針でしょ？
「プレーイング・マネージャー」とか言って肩書きだけの管理職作ったりしてるし
Re: (スコア:0)
払う、払わないは別として
会社命令で残業するのだから、残業の許可を必ず取らなければならない形にすればいいだけだよね
意味のない残業は大体除外できるんじゃない？
Re:これと一緒に (スコア:1)
そーゆーおじさんに残業代を払ってもやっていけるんなら、それでいいんじゃない?
民間企業なんだし。
コストに厳しい会社だと、残業代不払いが許されないとなれば、残業削減を目指さざるを得ないと思うよ。
ただ、残業代の割増し分を増やすより、残業代不払いに対するデメリットを大きくする方がいいと思う。
Re: (スコア:0)
残業する際は労働者に残業届を出させる社が多いと思うのですが、
それを使用者に残業命令書を出させるように義務付けられませんかね
Re: (スコア:0)
そういう場合は昇給や賞与で調整すればいいよ。
また、「残業禁止命令」と「時間外に及ぶ残務は上司に引き継ぐよう指示」しておけば、残業代は払わなくてもよくなる。
引き継がされる上司はたまったもんじゃないけどな。
昔いた会社がそうだったけど、ダラダラ長時間かけていっぱい稼ぐ人がいると、真面目にやっている人は怒る。
でもね、冷静に考えてみればわかるだろうけど、そういう人がいるからって真面目にやっている人がサービス残業をしなくてはならない義理はないんだよ。
あと、今の日本の会社では昇進なんて責任を負わされるだけでマイナスでしかない。
だからマックやユニクロでは、新入社員や経験の浅い社員が店長になったりするでしょ？
あれは責任は負わされるのに給料や休みの問題で大いに不利だとわかってる経験豊富な人たちが逃げてるからだよ。
昇進すれば仕事も楽になって給料も高くなっていく時代は昭和で終わってる。
Re: (スコア:0)
名前だけ管理職（名ばかり管理職）にすれば残業代を払わなくて済む（まぁ、これも正しくはないのですが）ということで会社側が役職を押しつけているという面があったのではなかったでしたっけ？