アカウント名:
パスワード:
身体壊したり病気になることもあるし、会社の景気が悪くなることもあるボーナスや退職金を餌に長期終業を求めてるのだろうが、労働の対価は今払ってくれそれが嫌なら支払い日(退職金なら定年退職する日)まで事業を継続し、支払わなかった給与に適正な利子を上乗せしろよ
労組が長期雇用やボーナスにこだわるから雇用の流動化が進まないんじゃねぇの？
退職金は税金が優遇されるので従業員にとってもメリットはあるし、前職では確定拠出型の退職金には利子が付きました（雀の涙ほどですが）退職金を積み立てず月給に上乗せしている会社もそれなりにあるわけで、あなたが会社と交渉するかそういう福利厚生を提供する会社に入ればいいだけでは？
> 退職金は税金が優遇されるので従業員にとってもメリットはあるし、前職では確定拠出型の退職金には利子が付きました（雀の涙ほどですが）
だよね。所得から控除されて税金がかからないという事がわからない人がいるんだよね。。。。ただ単に「なんか引かれてやがる」くらいにしか思ってない。
>労組が長期雇用やボーナスにこだわるから雇用の流動化が進まないんじゃねぇの？
なんで労組が雇用の流動化を進めようとしてると思っちゃったの？推進派は雇用者側だよ？
労組は雇用の流動化を進めようとなんてしていない。報酬を中心にした待遇改善なんだけど、やりすぎると企業ごと破綻するから企業内組合じゃたいしたことはできない。雇用安定が最優先で報酬交渉は二の次でというのがよくある風景じゃないかな。東芝さんでも賞与減額とか受け入れたみたいだしね。
アメリカ型のように、雇用の安定化や賞与の面倒は見ない分、月給はすごく多くするとかなら。そうすれば転職しやすいだろう。
今の日本は古来より「生かさず殺さず」というやり方で、転職もできないくらいギリギリの給料しか出さない。
普通は職に就いてる状態で次を探して、退職した翌日から次の職場で働きます。病欠が多い人が退職したりするのはそういうこと。
退職してから探そうなんてマヌケはろくな転職先は見つかりゃしません。
より多くのコメントがこの議論にあるかもしれませんが、JavaScriptが有効ではない環境を使用している場合、クラシックなコメントシステム(D1)に設定を変更する必要があります。
「科学者は100%安全だと保証できないものは動かしてはならない」、科学者「えっ」、プログラマ「えっ」
うーん (スコア:0)
身体壊したり病気になることもあるし、会社の景気が悪くなることもある
ボーナスや退職金を餌に長期終業を求めてるのだろうが、労働の対価は今払ってくれ
それが嫌なら支払い日(退職金なら定年退職する日)まで事業を継続し、支払わなかった給与に適正な利子を上乗せしろよ
労組が長期雇用やボーナスにこだわるから雇用の流動化が進まないんじゃねぇの？
Re:うーん (スコア:1)
退職金は税金が優遇されるので従業員にとってもメリットはあるし、前職では確定拠出型の退職金には利子が付きました（雀の涙ほどですが）
退職金を積み立てず月給に上乗せしている会社もそれなりにあるわけで、あなたが会社と交渉するかそういう福利厚生を提供する会社に入ればいいだけでは？
Re: (スコア:0)
> 退職金は税金が優遇されるので従業員にとってもメリットはあるし、前職では確定拠出型の退職金には利子が付きました（雀の涙ほどですが）
だよね。所得から控除されて税金がかからないという事がわからない人がいるんだよね。。。。
ただ単に「なんか引かれてやがる」くらいにしか思ってない。
Re: (スコア:0)
>労組が長期雇用やボーナスにこだわるから雇用の流動化が進まないんじゃねぇの？
なんで労組が雇用の流動化を進めようとしてると思っちゃったの？
推進派は雇用者側だよ？
Re: (スコア:0)
労組は雇用の流動化を進めようとなんてしていない。
報酬を中心にした待遇改善なんだけど、やりすぎると企業ごと破綻するから企業内組合じゃたいしたことはできない。
雇用安定が最優先で報酬交渉は二の次でというのがよくある風景じゃないかな。
東芝さんでも賞与減額とか受け入れたみたいだしね。
Re: (スコア:0)
アメリカ型のように、雇用の安定化や賞与の面倒は見ない分、月給はすごく多くするとかなら。
そうすれば転職しやすいだろう。
今の日本は古来より「生かさず殺さず」というやり方で、転職もできないくらいギリギリの給料しか出さない。
Re: (スコア:0)
普通は職に就いてる状態で次を探して、退職した翌日から次の職場で働きます。
病欠が多い人が退職したりするのはそういうこと。
退職してから探そうなんてマヌケはろくな転職先は見つかりゃしません。