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大津市、給与引き下げで組織を活性化?」記事へのコメント

  • ま、そりゃそうだろ (スコア:0, すばらしい洞察)

    by Anonymous Coward on 2017年07月08日 16時16分 (#3241154)

    仕事も責任も増えて給料上がらないんじゃ誰も昇進したくないわな
    ちゃんと差をつけないと階層構造の意味がない

    • 特定のポジションで成果を上げても、上のポジションに適任であるという保証はないんですけどね・・・。

      事務員として、ほかの事務員の何倍もの成果をあげた人は、給与面で優遇されるべき優秀な職員ですけど、その人を管理職にしたからといって生産性が上がるとは限りません。
      一歩間違って管理職として無能であれば、役職を上げたことによってコストは上がって、生産性が下がるという、組織としては多大な無駄をすることになります。

      親コメント
      • by Anonymous Coward

        ピーターの法則ですね。
        だからどうすればいい、あるいはこうしてみては?を提案しないと意味がない話です。

        上に上げてみて無理だったら前の仕事内容に戻して給料そのまま、で本人の
        モチベーションが維持できるなら苦労しないんですがね。

    • by Anonymous Coward

      低い方を上げるってのが財政上出来ないなら確かにその通り。

      そういやしかし、そもそも彼らの給与平均て、他の私企業一般職と比べてどんなもんなんだろう。高いのか低いのか、それとも変わらないのか…。
      それ如何によってはそもそも若い人が職員になりたがらなくなったりしないのか。

      • by Anonymous Coward on 2017年07月08日 17時01分 (#3241182)

        私企業一般職と比べて高いですよ
        手当がなんだかんだで付けらりして
        残業だってちゃんと出る
        保険やローンも共済価格で超優遇
        本給が低いのも最初だけ、等級も無能であっても勝手に上がり
        役職がなくてもみなしがついてみなしテーブルに移行
        でも、中の人は口にしない

        30以降の公務員の生活状態見ればわかるでしょ

        親コメント
        • by Anonymous Coward on 2017年07月08日 19時55分 (#3241269)

          残業がちゃんと出るのを叩くってどうよ

          親コメント
          • by Anonymous Coward

            いつもの鎖自慢だろ

          • by Anonymous Coward

            結果的に公務員が残業出ない企業を黙認してるからじゃないの?

      • by Anonymous Coward

        > そういやしかし、そもそも彼らの給与平均て、他の私企業一般職と比べてどんなもんなんだろう。高いのか低いのか、それとも変わらないのか…。

        大津市(滋賀県)の地方公務員平均年収 [nenshuu.net]によると、2016年で708万1064円だそうで。

        まあ、普通かな。

        • by Anonymous Coward
           地方自治体の公務員給与って、その地域の事業所で同じような業務をしている人の給与を調査して決めるので、その地域のほぼ平均になるはずです。
           で、そのまま決めると地域の平均が公務員給与になるんだけど、国がおかしなことをやっていて、給与水準の低い地域の地方自治体の給与は更に低くする(つまり、さらに地域平均より低くなる)という運用をしているので、東北とかでは民間より低いはずです。
          • by Anonymous Coward

            とはいえ比較対象は多分正社員に限るんだろうから、それが適正なのかどうかは……どうなんだろね……。

    • by Anonymous Coward

      給料は上がってるだろ。
      残業代分でまけてるってだけで。
      どちらも定時作業オンリーなら管理職の方が上なんだから。

      単純に管理職にも残業代つければいいだけじゃん。
      それも含めての管理職手当がでてるが、それ以上に残業が多すぎると逆転するだけだろ?
      だから10万分までは管理職は残業代でない、でも10万以上分残業したらそこからはその分だけ出る
      とかにしたらいい。

      それに残業代で逆転するぐらい長時間残業してるってのも問題。
      雇用がー、って言ってるんだから人増やせよ。

      • by Anonymous Coward

        民間企業でも似たような話はある
        業績悪いと真っ先に切り下げられるしな
        とはいえ、業績が良くなるとその分ボーナスが出て埋め合わせがされるみたいだけど

        • by Anonymous Coward

          業績が悪くなった時に真っ先に下げるのは経営者の給料を下げるべきなのに
          まずしたから下げるのが日本企業(まあ日本に限らんが)だからな。
          上から下げていけばいい。
          責任は経営陣なんだから。
          責任を取るからこその高給なんだからな。

          • by Anonymous Coward

            業績が悪くなったら配当0で実質無給みたいなもんだよ

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