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来年の冬はワクチンでコロナは終わり、テレワークも終わってるよ。
テレワークまっさかりの時期に、人がいないからってオフィスをうっぱらった（借りてるところを返した？）会社もあったっていうからなあ……
はい、うちの会社です。開発主体の会社なので、やり始めたらそのまんま仕事ができてしまった部類になります。昨年2月末から基本8割以上常時テレワークがスタートし、コロナ云々が終わっても続ける予定です。なので、机の数が今は全従業員の3割以下しか用意されていませんし、フロアもその分返しました。フロア返すだけで年間利益の1%程度に相当する賃貸固定費とそれ以上の通勤費+電気代の節約となってるので、戻す理由がない状態です。
テレワークにより消費される社員家庭の電気代はそのまま社員負担ですか
何処もテレワーク手当的な名目で給与に上乗せしてるんじゃないかな。# 見合った額になっているかは人によるだろうけど。
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家庭vs職場(学校) (スコア:1)
おそらく誰かがもう試算しているとは思うけど。
Re: (スコア:0)
来年の冬はワクチンでコロナは終わり、テレワークも終わってるよ。
Re: (スコア:0)
テレワークまっさかりの時期に、人がいないからってオフィスをうっぱらった
（借りてるところを返した？）会社もあったっていうからなあ……
Re: (スコア:1)
はい、うちの会社です。
開発主体の会社なので、やり始めたらそのまんま仕事ができてしまった部類になります。
昨年2月末から基本8割以上常時テレワークがスタートし、コロナ云々が終わっても続ける予定です。
なので、机の数が今は全従業員の3割以下しか用意されていませんし、フロアもその分返しました。
フロア返すだけで年間利益の1%程度に相当する賃貸固定費とそれ以上の通勤費+電気代の節約となってるので、戻す理由がない状態です。
Re: (スコア:0)
テレワークにより消費される社員家庭の電気代はそのまま社員負担ですか
Re:家庭vs職場(学校) (スコア:2)
何処もテレワーク手当的な名目で給与に上乗せしてるんじゃないかな。
# 見合った額になっているかは人によるだろうけど。