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休止状態にするなら文書を保存しろとか言わずに強制的に実行してしまえるだろ。「編集途中のドキュメントがあって作業が中断出来なかった」って現場が言い訳する余地もなくせる。
こういうのは、やるなら徹底的にやんないとダメだ
注意を促すことに意味があるんだよ。そろそろ時間だよって表示も何もなく、突然終了や急死されたら困るでしょ。
そして徹底されるかどうかも、休止か終了かが問題じゃないんよ。上司の匙加減で決まる。「作業終わってないんですけど・・」「わかったやりな」みたいに上司が気軽に命令できる状態だったら何も変わらない。残業の量で上司の評価をするなど、気軽に命令できないようにしないといけない。
そろそろ時間だよって表示も何もなく、突然終了や急死されたら困るでしょ。
定時になった途端バタバタ突然死する職場を想像してしまった。
18時半はすでに残業に突入している時間帯で、注意を促すのは定時終了時にやっているという前提だったんだけど、なんか認識間違ってる？
なんか認識間違ってるね。
「突然作業が中断される」ということに問題があるということ。例えば電話で客（市民）の相談を受けていてその応対のための情報をPCに表示していたのに、突然PCが休止や強制終了されたらどうなる？ということ。だから、休止や強制終了をする前に注意を促すのは重要。
＃ちなみに定時は17時15分。はやっ
例えに出すシチュエーションがあり得なさ過ぎて、むしろ正しい認識だったとしか……。役所の窓口対応でどうやったらそんな時間オーバーが発生するのか。
クレーマー市民…
この手の話になると必ず現場を知らない極論クンが湧いて出るな。
残業なくすなら極論でやらないとなくならないよ。実際残業減らすために改善とかやらされるけど、減ったって話はあまり聞かない。
もともと深夜残業だらけだったのを残業0にした会社(Axia)の話によると、強制的に時間で切って一切仕事させないようにしてた。最初のうちはやっぱり終わらないみたいで、その仕事は経営側の責任ということで経営側で対応したとのこと。
仕事を優先順位付けるようになって、やらなくてもなんとかなる仕事はしなくなるし、打ち合わせも本当に必要なのしか出なくなる。という感じ。
業務改善も当然やっていて、改善担当もローテーションかけて対策が偏らないようにもしている。
残業しないと仕事が終わらない、というのが間違い。残業しても仕事は終わらない、これが正しい。
仕事がどこかで終わるなんてのが幻想で、やればやるだけ次の仕事は沸いてくるよ。だから元コメの事例のように、誰かがどこまでやるか決めないといけないんだ。経営者がその線を決めない限り残業は無くならない。残業は特に給与も絡む問題だから、経営者以外は変えることができない。
残業自体が「残業しないと仕事終わらない」からなわけで、残業なくしたいなら一番強力なインセンティブとして「残業してたら仕事終わんない」を作らんといかんのよね。なあなあにしてるとどこかで残業が残っちゃうから、やるなら徹底的にする必要あるよね。＃全残業ではなくサービス残業だけでもとしても「残業申請してない奴はPCが定時で使えなくなる」レベルの対策はいる
残業しなくて済む仕事のやり方を考案した人に特別ボーナス出すとか
> 最初のうちはやっぱり終わらないみたいで、その仕事は経営側の責任ということで> 経営側で対応したとのこと。
つまり経営側に覚悟が必要。進んで奴隷労働したがる労働者に甘えている日本の多くの経営者には無理
さすが現場しらない人は言うことが違うな。
休止状態ってそこまで信用できる？ メーカーから買ったPCにオフィオス入ってるだけの構成でもたまに休止状態からの復帰に失敗することあるんだけど……。そういう時に限って重要な書類扱ってたりするからマーフィーの法則。
高速スタートアップを無効にすると少しマシになるかも
> メーカーから買ったPCにオフィオス入ってるだけの構成でも
そんな謎のソフト入れてるから失敗するんじゃないですかね。
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普通のやつらの下を行け -- バッドノウハウ専門家
シャットダウンじゃなくて休止状態にした方が良い (スコア:2)
休止状態にするなら文書を保存しろとか言わずに強制的に実行してしまえるだろ。
「編集途中のドキュメントがあって作業が中断出来なかった」って現場が言い訳する余地もなくせる。
こういうのは、やるなら徹底的にやんないとダメだ
しもべは投稿を求める →スッポン放送局がくいつく →バンブラの新作が発売される
Re: (スコア:0)
注意を促すことに意味があるんだよ。
そろそろ時間だよって表示も何もなく、突然終了や急死されたら困るでしょ。
そして徹底されるかどうかも、休止か終了かが問題じゃないんよ。
上司の匙加減で決まる。「作業終わってないんですけど・・」「わかったやりな」みたいに上司が気軽に命令できる状態だったら何も変わらない。
残業の量で上司の評価をするなど、気軽に命令できないようにしないといけない。
Re:シャットダウンじゃなくて休止状態にした方が良い (スコア:2, おもしろおかしい)
そろそろ時間だよって表示も何もなく、突然終了や急死されたら困るでしょ。
定時になった途端バタバタ突然死する職場を想像してしまった。
Re:シャットダウンじゃなくて休止状態にした方が良い (スコア:1)
18時半はすでに残業に突入している時間帯で、注意を促すのは定時終了時にやっているという前提だったんだけど、なんか認識間違ってる？
しもべは投稿を求める →スッポン放送局がくいつく →バンブラの新作が発売される
Re: (スコア:0)
なんか認識間違ってるね。
「突然作業が中断される」ということに問題があるということ。
例えば電話で客（市民）の相談を受けていてその応対のための情報をPCに表示していたのに、突然PCが休止や強制終了されたらどうなる？ということ。
だから、休止や強制終了をする前に注意を促すのは重要。
＃ちなみに定時は17時15分。はやっ
Re:シャットダウンじゃなくて休止状態にした方が良い (スコア:1)
例えに出すシチュエーションがあり得なさ過ぎて、むしろ正しい認識だったとしか……。役所の窓口対応でどうやったらそんな時間オーバーが発生するのか。
しもべは投稿を求める →スッポン放送局がくいつく →バンブラの新作が発売される
Re: (スコア:0)
クレーマー市民…
Re: (スコア:0)
この手の話になると必ず現場を知らない極論クンが湧いて出るな。
Re:シャットダウンじゃなくて休止状態にした方が良い (スコア:3, 参考になる)
残業なくすなら極論でやらないとなくならないよ。
実際残業減らすために改善とかやらされるけど、減ったって話はあまり聞かない。
もともと深夜残業だらけだったのを残業0にした会社(Axia)の話によると、
強制的に時間で切って一切仕事させないようにしてた。
最初のうちはやっぱり終わらないみたいで、その仕事は経営側の責任ということで
経営側で対応したとのこと。
仕事を優先順位付けるようになって、やらなくてもなんとかなる仕事はしなくなるし、
打ち合わせも本当に必要なのしか出なくなる。という感じ。
業務改善も当然やっていて、改善担当もローテーションかけて対策が偏らないようにもしている。
Re:シャットダウンじゃなくて休止状態にした方が良い (スコア:1)
残業しないと仕事が終わらない、というのが間違い。
残業しても仕事は終わらない、これが正しい。
仕事がどこかで終わるなんてのが幻想で、やればやるだけ次の仕事は沸いてくるよ。
だから元コメの事例のように、誰かがどこまでやるか決めないといけないんだ。
経営者がその線を決めない限り残業は無くならない。
残業は特に給与も絡む問題だから、経営者以外は変えることができない。
Re: (スコア:0)
残業自体が「残業しないと仕事終わらない」からなわけで、
残業なくしたいなら一番強力なインセンティブとして「残業してたら仕事終わんない」を作らんといかんのよね。
なあなあにしてるとどこかで残業が残っちゃうから、やるなら徹底的にする必要あるよね。
＃全残業ではなくサービス残業だけでもとしても「残業申請してない奴はPCが定時で使えなくなる」レベルの対策はいる
Re: (スコア:0)
残業しなくて済む仕事のやり方を考案した人に特別ボーナス出すとか
Re: (スコア:0)
> 最初のうちはやっぱり終わらないみたいで、その仕事は経営側の責任ということで
> 経営側で対応したとのこと。
つまり経営側に覚悟が必要。進んで奴隷労働したがる労働者に甘えている日本の多くの経営者には無理
Re: (スコア:0)
さすが現場しらない人は言うことが違うな。
Re: (スコア:0)
休止状態ってそこまで信用できる？ メーカーから買ったPCにオフィオス入ってるだけの構成でもたまに休止状態からの復帰に失敗することあるんだけど……。
そういう時に限って重要な書類扱ってたりするからマーフィーの法則。
Re:シャットダウンじゃなくて休止状態にした方が良い (スコア:1)
高速スタートアップを無効にすると少しマシになるかも
Re:シャットダウンじゃなくて休止状態にした方が良い (スコア:1)
> メーカーから買ったPCにオフィオス入ってるだけの構成でも
そんな謎のソフト入れてるから失敗するんじゃないですかね。