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なぁなぁでスルーしてなんか問題のあったときのついででしか裁かれん現状をどうにかせんと下手すると取締側に労働者が諭され兼ねないとか告発者をリークしちゃ不味いんでしたっけとか
週休3日にするなら・現状の2日・有給の1日(半額なら52週で26日分?)とかにしたほうが良いのではなかろうか
未取得、未払いが横行する組織は満額の倍額弁済かつ時効なしで経営者に禁固刑とか
有給消化なんて都市伝説ですよ会社による有給買いとりが不可能になった＝使われず消えていくだけ
有給買取可能にしたらどうなると思ってるの?
昔は買いとり可能で、有給が実質つかわれなかったから買いとり禁止いになった
買いとり禁止にしてもやっぱり有給は使われずしかし買いとりされないから有給の存在は完全に無価値となり、会社員の収入がその分減ったわけだ
だから2019からは「年に10日以上有給取得権利のある会社員は最低5日は有休消化しなければならない 会社にもそれをさせる義務があり未達成なら会社に罰則」となったしかし結局最低限だけ消化されて残りは無価値に消えていくだけ
つーかね、みんな空気を読みすぎなんだよ。「有給休暇取ると反感を買うかも」とかいう空気。読まなくていいよ、そんなもの。
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ハッカーとクラッカーの違い。大してないと思います -- あるアレゲ
いや先に有給未消化取締厳守にしようよ (スコア:0)
なぁなぁでスルーしてなんか問題のあったときのついででしか裁かれん現状をどうにかせんと
下手すると
取締側に労働者が諭され兼ねないとか
告発者をリークしちゃ不味いんでしたっけとか
週休3日にするなら
・現状の2日
・有給の1日(半額なら52週で26日分?)
とかにしたほうが良いのではなかろうか
未取得、未払いが横行する組織は満額の倍額弁済かつ時効なしで経営者に禁固刑とか
Re:いや先に有給未消化取締厳守にしようよ (スコア:1)
有給消化なんて都市伝説ですよ
会社による有給買いとりが不可能になった＝使われず消えていくだけ
ψアレゲな事を真面目にやることこそアレゲだと思う。
Re: (スコア:0)
有給買取可能にしたらどうなると思ってるの?
Re: (スコア:0)
昔は買いとり可能で、有給が実質つかわれなかったから買いとり禁止いになった
買いとり禁止にしてもやっぱり有給は使われずしかし買いとりされないから
有給の存在は完全に無価値となり、会社員の収入がその分減ったわけだ
だから2019からは
「年に10日以上有給取得権利のある会社員は最低5日は有休消化しなければならない
会社にもそれをさせる義務があり未達成なら会社に罰則」
となった
しかし結局最低限だけ消化されて残りは無価値に消えていくだけ
Re: (スコア:0)
つーかね、みんな空気を読みすぎなんだよ。
「有給休暇取ると反感を買うかも」とかいう空気。
読まなくていいよ、そんなもの。