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一人暮らしの発想だな。複数人からなる家庭の場合全員が家にいる方が使用電力が少ない。パパは仕事、ママはランチ、子供は涼しい家でゲーム、な状態が効率が良いとは思えん。
>専業主婦なんか贅沢品です。専業主婦なんてものが存在できるなら、旦那はそれなりの高額所得者だろう。たとえば待機児童問題など諸般の事情で働きたくても働けず主婦に甘んじる女性は決して少なくない。また軽度障害児は20人に1人以上の割合でいるとされるが公的な保護は重度の障害児に偏り、数の多い軽度障害児達は事実上母親が面倒をみるしか無い。もちろん手当的なものなど何も貰えない。そういった弱い立場の人たちを切り捨てる社会を望んでいないならば、あなたはもう少し知るべきだ。確かに社会保障を食いものにする寄生虫も多い。しかし見えにくいが、そうでない本当の社会の弱者は、あなたが考える以上に多いという事実を。
ママに仕事があるのは都会だけです。スーパーでレジ打ちのパートくらい見つかるかもしれませんが、家に子供が一人になるのを避けるために習い事をさせたり、手作りの食事の準備ができない分出来合いの惣菜を買ったりしたらトントンです。私の知人の既婚女性は先月やっと何年かぶりに小さい企業でのパートが決まりましたが、「妊娠していないことの証明書」を提出させられましたよ。
義妹は、
という、デッドロックした状態になって苦労してました。
とりあえず「保育園の抽選に当たるまで親(こどもにとっては祖父母)にあずける」という奥の手で就職時の関門をクリアしたようですが。
知人はそういう状況でノイローゼ気味になっていたので心療内科に行くことをすすめたら、保育園の申込は医者の診断書で今働けないで通り、程なく就職も決まりました。
#一年に一回しかチェックありませんし。
完全にオフトピですが、既婚女性が希望すれば誰でも働けるなんて状況は都会にもないでしょう。私の在籍していた社員1000人弱の企業でも育児休暇後元の職場に復帰できた人は10年で1人です。他の出産した女性は転勤や出向を提示され仕方なく辞めたり、テレアポなどバイトと全く同じ業務に嫌がらせのように回されました。(そのうち子会社転籍でしょう)男性だって職に困っているというのに、融通がきかない既婚女性が冷遇されるのは仕方のない話だと思いますのが・・・。田舎ほどネットワークビジネスが流行るのは主婦がサイドビジネスだと思って手を出すからだと言いますね。
そこまであからさまだと、出世する意欲が湧いてきますね。
独身が出世するのに何か問題があるんですか?
> 独身のままそんなに出世できる会社
独身じゃ出世出来ないなんて会社がいまだにあるの?
いつの時代の話?
> 融通がきかない既婚女性が冷遇されるのは仕方のない話だと思います
尤もなように思っているのでしょうけどそれこそが打破すべき慣習でしょう
きっと視野が狭い人たちばかりの職場なんでしょうね
> 他の出産した女性は転勤や出向を提示され仕方なく辞めたり、テレアポなどバイトと全く同じ業務に嫌がらせのように回されました。(そのうち子会社転籍でしょう)
労働基準法(で良かったっけ?)違反のブラック企業ですね。わかります。
異動や転勤、出向は全て復帰1か月後以降です。その1か月間は仕事0でただ座らせておきます。他の有名企業でもよく聞く話ですよ。
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ハッカーとクラッカーの違い。大してないと思います -- あるアレゲ
産業ではなく家庭の節電を! (スコア:-1, フレームのもと)
これ以上は乾いた雑巾を絞るようなもので、無理があります。
一方、家庭の電力消費は、まだまだ削る余地があると思います。
Re:産業ではなく家庭の節電を! (スコア:0)
製造業など機械を動かす業種ならともかく、デスクワークや飲食であれば
過程に分散するよりも消費を集中(シェア)させたほうが効率がよい。
Re: (スコア:0)
一人暮らしの発想だな。
複数人からなる家庭の場合全員が家にいる方が使用電力が少ない。
パパは仕事、ママはランチ、子供は涼しい家でゲーム、な状態が効率が良いとは思えん。
Re: (スコア:0)
期待値的には、パパ・ママは仕事。子供は塾という気がするのだが、これ如何に?
専業主婦なんか贅沢品です。専業主婦なんてものが存在できるなら、旦那はそれなりの高額所得者だろう。
家にいる方が使用電力が少ないとは、一般化しにくい。
家にいて、個室で一人一台テレビ等のメディアプレーヤーを占有しているなら、それもまた意味がない。
昭和40年代風の家族団らんを期待しているなら、それなりの意味はあるけどね。
Re:産業ではなく家庭の節電を! (スコア:3, すばらしい洞察)
>専業主婦なんか贅沢品です。専業主婦なんてものが存在できるなら、旦那はそれなりの高額所得者だろう。
たとえば待機児童問題など諸般の事情で働きたくても働けず主婦に甘んじる女性は決して少なくない。
また軽度障害児は20人に1人以上の割合でいるとされるが公的な保護は重度の障害児に偏り、
数の多い軽度障害児達は事実上母親が面倒をみるしか無い。もちろん手当的なものなど何も貰えない。
そういった弱い立場の人たちを切り捨てる社会を望んでいないならば、あなたはもう少し知るべきだ。
確かに社会保障を食いものにする寄生虫も多い。しかし見えにくいが、そうでない本当の社会の弱者は、あなたが考える以上に多いという事実を。
Re: (スコア:0)
ママに仕事があるのは都会だけです。
スーパーでレジ打ちのパートくらい見つかるかもしれませんが、家に子供が一人になるのを避けるために習い事をさせたり、手作りの食事の準備ができない分出来合いの惣菜を買ったりしたらトントンです。
私の知人の既婚女性は先月やっと何年かぶりに小さい企業でのパートが決まりましたが、「妊娠していないことの証明書」を提出させられましたよ。
Re:産業ではなく家庭の節電を! (スコア:2, 参考になる)
義妹は、
という、デッドロックした状態になって苦労してました。
とりあえず「保育園の抽選に当たるまで親(こどもにとっては祖父母)にあずける」という奥の手で就職時の関門をクリアしたようですが。
Re:産業ではなく家庭の節電を! (スコア:3, 興味深い)
知人はそういう状況でノイローゼ気味になっていたので
心療内科に行くことをすすめたら、保育園の申込は
医者の診断書で今働けないで通り、程なく就職も決まりました。
#一年に一回しかチェックありませんし。
Re: (スコア:0)
完全にオフトピですが、既婚女性が希望すれば誰でも働けるなんて状況は都会にもないでしょう。
私の在籍していた社員1000人弱の企業でも育児休暇後元の職場に復帰できた人は10年で1人です。
他の出産した女性は転勤や出向を提示され仕方なく辞めたり、テレアポなどバイトと全く同じ業務に嫌がらせのように回されました。(そのうち子会社転籍でしょう)
男性だって職に困っているというのに、融通がきかない既婚女性が冷遇されるのは仕方のない話だと思いますのが・・・。
田舎ほどネットワークビジネスが流行るのは主婦がサイドビジネスだと思って手を出すからだと言いますね。
Re:産業ではなく家庭の節電を! (スコア:1, 興味深い)
夫が課長以上→出産前から育児休暇で2年留守にした元の職場に戻り、時短勤務~残業・休出一切ナシ
夫が組合員あるいは社外→出産を機に退職
明確に別れてましたね。
だから社内結婚は、
部長と20代女性の平社員
という「犯罪だろ」っていう歳の差の結婚が多かった。
しかも、女性社員が同年代の男性社員と交際していたのに、いつのまにか部長に取られる、みたいな。
Re: (スコア:0)
そこまであからさまだと、出世する意欲が湧いてきますね。
Re: (スコア:0)
Re: (スコア:0)
管理職になるには既婚であることが不文律です。
つまり、部長になって若い女性社員を社内婚するってことは、二度目の結婚なんです。
一度目の結婚は、たいてい破綻します。給料安いのに残業ばかりで、子供ができる前に離婚します。
Re:産業ではなく家庭の節電を! (スコア:1)
独身が出世するのに何か問題があるんですか?
TomOne
Re: (スコア:0)
> 独身のままそんなに出世できる会社
独身じゃ出世出来ないなんて会社が
いまだにあるの?
いつの時代の話?
Re: (スコア:0)
心身を病む前に脱出した方がいいと思いますよ。最初の奥さんを踏み台に管理職になって、今度はその特権で異様に若い後妻ゲットなんて、色々悪影響あるし、そんなのがまかり通る会社じゃ推して知るべしでしょ。
#ええ、なぜかいつも技術者をデスマで磨り減らしているダメマイコン開発したり、今話題独占中の福島第一の原子炉作った会社ににていると思ったので交流発電中
Re: (スコア:0)
某テレビドラマの刑事さんのセリフじゃないけど、身分の違いってのは大きいんです。
同じ大学を出ても、ユーザーとメーカーでは、天地の差です。
もっと勉強して良い成績とってユーザー企業に就職すればよかったと後悔しても、遅いんです。
Re: (スコア:0)
ガバガバ儲かっている新興企業でもない限り、どこでも同じようなもんだと思うけど。
Re: (スコア:0)
新卒採用でないと人間扱いされないってのは本当だと思うのですよ。
Re: (スコア:0)
> 融通がきかない既婚女性が冷遇されるのは仕方のない話だと思います
尤もなように思っているのでしょうけど
それこそが打破すべき慣習でしょう
きっと視野が狭い人たちばかりの職場なんでしょうね
Re: (スコア:0)
ままある現実を『視野が狭い人たちばかりの職場』と評するということは、あなたが恵まれた環境にあり少し視野が狭くなっているのではないでしょうか。
Re: (スコア:0)
> 他の出産した女性は転勤や出向を提示され仕方なく辞めたり、テレアポなどバイトと全く同じ業務に嫌がらせのように回されました。(そのうち子会社転籍でしょう)
労働基準法(で良かったっけ?)違反のブラック企業ですね。わかります。
Re: (スコア:0)
異動や転勤、出向は全て復帰1か月後以降です。
その1か月間は仕事0でただ座らせておきます。
他の有名企業でもよく聞く話ですよ。
Re: (スコア:0)
本社教育部は、新人研修どーすんだよと頭を抱えてた。
配属された職場は、これじゃ新人が来たことになんねーよとガックリきてた。
これでもクビにならないって、いい会社だと思ったけど、なんか納得いかねー。
Re: (スコア:0)
特に出産して1年で復職する人とか。
ぐんぐん子供が育ち二度とその子の成長の様を見れる大切な時期に働くのは、なんか違うと思うんだよなぁ。
なので、専業主婦は贅沢品じゃなくて必需品だと思いますよ。