「採用試験はゲーム？」記事へのコメント

対策の対策

[s02222 (20350)]

大抵の試験に言えることだけど、何かしらの能力判定は出来るにしても、問題は、そのゲームへの対策をしてきた人が出て来るであろうこと。 だんだんと、本来、見極めたかった何かから外れていってしまうので、内容を変える必要が出てきていたちごっこに・・・。

突然、「バーテンダーをやれ」みたいな無茶振りをされても、ちゃんと周りに目を配ってそつなくこなせる奴は、そうでない奴より何かしら「使える」素養を持ってそうだけど、練習に練習を積んでそれだけしかできないバーテンダーが来ても困る。

Re:対策の対策

[beejay_aniki (45377)]

対策されては正しい評価ができない、となると、受ける者に試験と気付かれない試験が良いのでしょうね。
例えば、いかにもな試験を受けさせ、その帰り道での行動を観察する等すれば、その人の素は見えやすいものです。
信号のある交差点での横断の仕方や、電車への乗り降りの仕方やどこに乗るかでも、その人の能力の一端を伺い知る事ができます。
（上の例ですと、ルール守れるか否かや慎重かどうか、状況を客観的に見れるかや計画性、と言った事が推し量れます）

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beejay_aniki

Re:対策の対策

[Anonymous Coward]

通りすがりのお年寄りに扮装した社長メソッドですね。

Re:対策の対策

[grobda (4894)]

それやっちゃって怒られた神奈川の高校がありましたっけねえ。

Re:

[Anonymous Coward]

「シリアスゲーム」はこれからの市場として研究されてますよ

Re:

[Anonymous Coward]

ただそれをやると、採用の不透明化といって叩かれる可能性もあるのでは？
まあ、実際は不透明というか落とすつもりで面接するとか普通にあるわけですが。

Re:

[Anonymous Coward]

「開発中のゲームをやって、感想を聞かせて欲しい」とか言って
プレイしてもらって、その様子を観察する、という感じでしょうかね。

Re:対策の対策

[likeamagic (32922)]

デバッガにしてるだけな気が…