「社内の厳しいIT環境を退職の理由の1つと記した退職エントリ、エンジニアから多くの賛意が寄せられる」記事へのコメント

辞めたことを後悔させてやると

[kcg (26566)]

これを受けて社内のエンジニア待遇が十分適切に改善されると良いですね。

ブログ等に書かないように注意されたりして。

Re:

[eru (12367)]

ブログ等に書かないように注意されたりして。

そんなん札束で黙らせる以外に方法あるのか？
契約で縛ったところで裁判起こされたら終わるんじゃねぇかなぁ。
# そんなおマヌケな法務は飼ってないと思うけど。

Re:

[Anonymous Coward]

違法なことをしていない社内の状況を勝手に外部に漏らすのはITリテラシがないと思うのですが

Re:辞めたことを後悔させてやると

[Anonymous Coward]

違法なことをしていない社内の状況を勝手に外部に漏らすのはITリテラシがないと思うのですが

IT以前に守秘義務違反なような
守秘義務契約なければ何でも口外おk
ってわけでもないんじゃないかな

Re:

[Anonymous Coward]

守秘義務契約を誤解されてませんか？
「秘密を守る」と書いて守秘です。
つまり口外が禁じられるのは、
「業務上取り扱ったことについて知り得た『秘密』」
に限定されます。

ですので会社側が「この情報は秘密ですよ」って言ってない事柄は
原則として自由に口外してよいのです。
まあいわゆる社外秘ってハンコが付いてるやつですよ。
あれを、社内にいる間だけでなく、辞めてからも同様に秘密にしてねってのが
退職時の守秘義務契約になります。

この元記事のNTTとかが「うちは4GBのメモリしか使わないってことを社外秘にします」
って会社の文書で明記＆周知してたらアウト。してなかったらセーフです。

Re:辞めたことを後悔させてやると

[Ryo.F (3896)]

この元記事のNTTとかが「うちは4GBのメモリしか使わないってことを社外秘にします」
って会社の文書で明記＆周知してたらアウト。してなかったらセーフです。

理屈としてはそうだけど、
字面として「うちは4GBのメモリしか使わないってことを社外秘にします」と書くわけは無くて、
もっと包括的な書き方をするんじゃないですかね。
社内の様子を写真に撮ってインターネット上に投稿する、なんてのは禁止されてても不思議じゃない気がします。

Re:

[Anonymous Coward]

普通、会社の内規は内部システム情報ってマルっとNDA対象じゃないかな。

大体、契約なり誓約書書くときに「業務上」「知り得た情報」「漏洩しない」って単語が出てくるわけで。
この知り得た情報ってのは、Gr会社のPCのメモリ容量とかも含まれてることが多いですよ。

大きい会社の内規って読み切れない位細々とした内規書が社内HPとかにおいてあるから、
気になる人は一度読んでみるといいですよ？

昔いた会社の内規書には、社内で知り得た情報の範疇に、入社後に学習したプログラム言語の知識も
社外秘って書かれていて退職後は2年間使ってはいけないなんて書いてありましたよ。

#まぁ実際守ってる人はいないし、会社も転職先に文句付けてたところは見たことないですが。
#まともに守ってたら同業他社への転職もできないし、同業他社も取引先になるケースは多いので
#文句言ってたら商売にならんから実際には運用できない内規ではあったけどね。

Re:辞めたことを後悔させてやると

[hjmhjm (39921)]

それはそれで、秘密情報のコントロールができてなさそうな気もする。
すべてが秘密情報というのは、出るところに出たら通用しないのでは。

Re:

[Anonymous Coward]

＞ですので会社側が「この情報は秘密ですよ」って言ってない事柄は
＞原則として自由に口外してよいのです。
こんな原則初めて見た。
原則として社内で作る文書は社外秘、オープンにしてよいかどうかはレビューされたものに限る。
プロジェクトで使う文書はプロジェクト外秘だし、そうじゃない社内の文書は基本社外秘だった。

オフィス内で写真を撮るのも原則禁止だし、写真を撮る場合は広報とか総務に事前に連絡しておく必要があった。
なんか感覚が違うな。

Re:貴方は本当に最低の屑だわ

[Anonymous Coward]

口外して良いときは、不当な行為により権利を著しく阻害されたときにそれを証明しないといけなくなった場合のみなんだな