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これを関連リンクに追加してほしい。「IT産業の労働者不足」は発生していない [srad.jp]
実際には技術者不足は起きておらず、単にIT産業が望む価格での労働者が不足しているだけなのだそうだ。そして、それは労働者不足とは言わないとしている
×IT技術者不足○IT奴隷不足
だから奴隷を輸入してこようって話だよな。リンカーン以前のアメリカかよ。
そんな酷い誹謗中傷はやめて下さい。 リンカーン以前のアメリカでも、奴隷貿易が違法だった州もちゃんと有りますよ。 ちゃんと「南北戦争以前のアメリカ南部かよ」と正確な形容をお願いします。
ちょっとまってくれ。アメリカ南部なら確かに自由が乏しかったが。まるっと人生お買い上げ（お囲い)してくれていたぞ。……水槽での生活みたいなもんだけど。
IT奴隷なんかと比較するのは、やめていただきたい。
農業方面で噂のある、研修生名目で無給 or 低給 で働かせるアレですか。
参考までにコレを張っておきますね。http://dailynk.jp/archives/38483 [dailynk.jp]http://dailynk.jp/archives/38817 [dailynk.jp]
http://www.amazon.co.jp/dp/433403568X/ [amazon.co.jp]
「私は、大分県の縫製工場から脱出した中国人研修生・実習生の支援をしたことがあります。時給３００円、残業代なし、１日１５時間以上の連続労働、土日祝日の休みなし、強制貯金、携帯電話電話所持禁止、中国への電話は社長の立ち会い、外から鍵をかける寮（冷暖房なしのプレハブ小屋）、勤務中トイレに行くと１回１００円の罰金、という信じられないような条件で働かされていました。
それでも我慢して働いたのは、中国の人材派遣会社に５００万円の借金をしているためだったと言っていました。しかし、あまりの長時間労働で過労死してしまうと思い、集団で脱走したそうです。それから地域合同労組に加入して、未払い賃金の支払いを求めて会社と交渉し、借金の即時返済を求める中国の人材派遣会社の脅しと戦いました。その結果、未払い賃金を獲得しました。５００万円の借金はねつ造されたものであったことも判りました。
研修生・実習生たちは、「日本人の皆さんが助けてくれたことは心から感謝します。でも、日本には二度と働きには行きません」と言って帰国しました。
本書を読んで、その事を思い出しました。この本に書かれたことが、あの事件に全て表れていました。この本に書かれていることを私は自分の目で見ました。本書は事実です。 」
携帯軍曹さんレベルやなあ．．．これが日中政府公認ってどうよ？
とはいえ、政府も手をこまねいているわけではなく、こんな法案を提出していますね。
外国人の技能実習の適正な実施及び技能実習生の保護に関する法律案http://www.mhlw.go.jp/topics/bukyoku/soumu/houritu/189.html [mhlw.go.jp]http://www.mhlw.go.jp/topics/bukyoku/soumu/houritu/dl/189-16.pdf [mhlw.go.jp]
人権侵害を行う受け入れ先への罰則を設け、ばれたら実習生の受け入れが５年（だったかな）出来なくなります。また、受け入れ先が劣悪な場合、技能実習生の転職も可能で、これにより、密告して受け入れ先が閉鎖しても本国に戻らずに、仕事を続けられるので、密告を躊躇う必要がなくなります。
しかし、最大5年滞在の許可が得られる点だけを取り上げて、移民推進法だと批判する人達がいるのは不思議です。しかも、延長出来るのは人権侵害がない優良な受け入れ先のみです。
もしかして、大分県の縫製工場のような、人権侵害を平気で行う受け入れ先の差し金じゃないかと、疑ってしまいます。
人権云々の前に「労働力」として「研修生」を考えている時点で、政府も同じ穴のムジナだろ。受け入れ先のほとんどが技能実習自体先ずまともにやっていないって現実から。
「これから作るのかよ！」というのがねえ。このくらい最初から予想できたことなのに、なに今更チンタラやってるのやら。
まあ、地方の製造業なんかでは多かれ少なかれやってるところがあるんじゃないかと…#キャリア応募でない採用試験の面接で「貴方一人雇う賃金で中国人インド人なら2人雇える」とか平気で言っちゃう#重役さんが居たり・・・
予想というかこの手のトラブルは報道にもぽつぽつ出てましたな報道に出るくらいなんだから関係当局にたれ込まれてない訳がないのに…
そういや、「調べて見たら100%超えて問題が発覚」なんてバカな話もあったね。それですら今さらこんな事を言っているのだから、完全にアリバイ作りでしかないわな。
こんなバカ制度が残ると、お上に覚え目出度いが採算性は奴隷労働に依る様なブラック企業がのさばり、健全な利益を上げられる企業に対して邪魔をする事になるんで、将来の産業振興的には無茶苦茶マイナスだろうに。
お仕事ご苦労様です。
＞「日本人の皆さんが助けてくれたことは心から感謝します。でも、日本には二度と働きには行きません」＞と言って帰国しました。
日本政府に繋がる経営者達と中国の人材派遣会社という人身売買組織の犯罪ですね。民間の支援者には感謝しつつも日本自体は嫌いになっただろうなぁ、こうして現実に反日が進んでいくのか。
#マクスウェルの悪魔がいたら貧富の差が縮まるのかもしれいないと妄想
そうしてアジア諸国に反日が広がるわけですな。とりあえずIT業界から日本人がどんどん逃げ出す待遇の改善と、背景にある顧客を含めた業界体質をなんとかするのが先決ではないかと。
工場なんかでも珍しくない。地域の中堅工場と言われている敷地の奥にバラックでも有れば先ず間違いない。
人でが足りないとこではどこでもやっちゃうんでしょうね。
#甘いささやきを囁く悪魔の根っこは一緒なんだろうなぁ。
でも、国も対策に本腰を入れ始めたし、円安で、今まで通りの賃金では、わざわざ日本に来て働く理由が無くなっているので、いつまでも安くこき使ってられないでしょうね。
リンカーン以降も苦力(クーリー) [wikipedia.org]は存在した。
×IT技術者不足○利益を上げられる経営陣不足
結局これよね利益down→賃金down→人材訴求力down
全くその通り。結局は非効率がまかりとおる従来型の仕事の仕方を変えて「労働生産性」を上げないと意味が無い、むしろ意味が無いどころか社会にとって生産性の悪い企業は害悪だってのに、経済産業省が率先して社会を悪化させてどうする。
方向性としては全く逆だ。もっと技術者に金を落とせるようにして、生産性の高い人間を集めてこないとこの国は世界と戦えないぞ？
> 世界と戦えないぞ？
いつから世界と戦っていると勘違いしていた？せいぜいかつての家庭用ゲームぐらいでは？
世界と戦える人材は国外の企業に行くしね。
こんなのを見つけた。
「「日本の町工場は農業になる」 シリコンバレーに26年、製造業に携わる経営者が語る、日本の危機と可能性」http://techpeople.jp/2015/03/beans1/ [techpeople.jp]
「中小企業の支援で私も、5年間で150社ぐらい会ってきましたが、実際にこちらに進出した会社は10社ありません。本気で進出したいと思っている会社はほとんどないんです。だいたいはシリコンバレーに視察に来て、「ヤバいな」と思うだけで、結局日本に帰って安穏と暮らしています。」
不戦敗？
微妙にずれる話だけど、たまたまこんなのを読んだ。
体や心の不調による生産性の低下をコスト換算すると、すぐに10億円、20億円規模に達します。費用対効果を明確に示すことはできませんが、この金額を取ってみても、十分に見合っています。
（キーパーソンに聞く - 社員のメタボ比率は業績に関係するのか：ITpro [nikkeibp.co.jp]）
別に世界と戦わなくてもいいけどほっといたら自重で潰れそうではありますね。
だからブラック(ホール)化してるじゃん
生産性の高いＩＴ土方で世界と戦う？何の戦いです？
藤野英人氏による記事 [ismedia.jp]によると、
アメリカ国務省の発行する「人身取引年次報告書」でも日本は、2012年6月現在まで11年連続で「人身取引根絶の最低基準を満たさない国」に位置づけられています。これは、カンボジアや南アフリカと同じレベルとなり、先進国では最低ランクです。
2012年人身売買報告書（抜粋・日本に関する報告） [usembassy.gov]には、次のように書かれています。
日本政府は、基本的な産業上の技能・技術を育成し、実用的な技能・技術を習得する機会を提供する目的で政府が運営する外国人研修生・ 技能実習生制度における強制労働の存在を公式には認めていない。しかし、政府は同制度における労働者の虐待に対処する多くの取り組みを行った。マ スコミや非政府組織（ＮＧＯ）は、これまでよりも少なくなっているものの、外国人研修生・技能実習生制度での悪用事例を引き続き報告した。こうした悪用 事例には、借金による束縛、移動の制限、賃金や残業代の未払い、詐欺、労働者を他の雇用主の下で働かせる「飛ばし」などがあった。こうした要素は 人身売買という状態を示唆している可能性がある。技能実習生の大半は中国人であり、中には中国を出国する前に、中国人の労働者ブローカーに最高 1400ドル相当の手数料、または最高4000ドル相当の保証金を支払う者もいる。こうした手数料を支払うため、意欲ある労働者は融資を受けたり、財 産を担保にすることを余儀なくされる場合もあり、結果として借金による束縛という状態に置かれる可能性がある。これらの手数料、保証金、および「罰則」 契約は2010年以降、禁止されているが、技能実習生制度に参加する中国人の間では依然として広く行われている。逃亡や外部との連絡を防ぐために 、実習生がパスポートや渡航書類を取り上げられ、移動を制限されたとの報告は減少した。この傾向は、政府がこうした慣行の監視を強化した成果である と労働問題の活動家は認めた。
移住労働者と連帯する全国ネットワーク」事務局長の鳥井一平氏 [goo.ne.jp]によると、基本給の25%増し休日の場合は50％増しになるはずの残業であっても時給300円という違法賃金で働かせていたりとか（裁縫の中小企業）、トイレの使用時間・使用回数表 [goo.ne.jp]という表を作り、女性の研修生たちがトイレに行く回数、時間を記録して、1分15円の罰金をとっていたりとか（トヨタ自動車の孫請けの会社）、酷い状況であったようですね。
ジャーナリストの安田浩一 [twitter.com]によると、下記のような雇用契約書（2011年頃まで当たり前に用いられていたもの） [twitter.com]が存在したようです。
第三条 乙方が在日期間に遵守すべき紀律３－１ 日本の法律規定を遵守する。本人の身分と会わない事を行わない。日本の会社の業務秘密を漏らしてはならない。乙方が甲方と日本側に承諾したことを履行しないために、またはその他の如何なる動機によっても、訴えたり、ストライキをしたり、もめごとをおこしたり、甲方と日本の会社の合理的な権威と安全に損害を与えるような活動に参加してはならない。３－２ 研修期間は最後まで受け入れ企業で労働する。勝手に企業から離脱したり、自分で仕事を探したりしてはならない。３－３ 国家の外事紀律を遵守する。国の名誉と人格を傷つけるような事を行ってはならない。甲方が我国政府の規定に基づき乙方から徴収している合理的な費用に関する権を漏らしてはならない。 ３－４ 研修期間は誰とも（外国人も同国人も含む）同居や結婚、妊娠を引き起こす行為をしてはならない。３－５ 他の研修生と団結し、現地の労働者と友好的に交わり、仕事をさぼったり、ストライキなどもめごとをおこしたりしない。３－６ 在日期間は携帯電話を購入してはならない。テレフォンカードを不正に使用したり、売ったりしてはならない。
第三条 乙方が在日期間に遵守すべき紀律
３－１ 日本の法律規定を遵守する。本人の身分と会わない事を行わない。日本の会社の業務秘密を漏らしてはならない。乙方が甲方と日本側に承諾したことを履行しないために、またはその他の如何なる動機によっても、訴えたり、ストライキをしたり、もめごとをおこしたり、甲方と日本の会社の合理的な権威と安全に損害を与えるような活動に参加してはならない。
３－２ 研修期間は最後まで受け入れ企業で労働する。勝手に企業から離脱したり、自分で仕事を探したりしてはならない。
３－３ 国家の外事紀律を遵守する。国の名誉と人格を傷つけるような事を行ってはならない。甲方が我国政府の規定に基づき乙方から徴収している合理的な費用に関する権を漏らしてはならない。
３－４ 研修期間は誰とも（外国人も同国人も含む）同居や結婚、妊娠を引き起こす行為をしてはならない。
３－５ 他の研修生と団結し、現地の労働者と友好的に交わり、仕事をさぼったり、ストライキなどもめごとをおこしたりしない。
３－６ 在日期間は携帯電話を購入してはならない。テレフォンカードを不正に使用したり、売ったりしてはならない。
以下は、雇用契約書における賃金の規定 [twitter.com]です。
一、私の賃金は以下である： 一年目 研修生 基本賃金：１時間２００円（月曜から土曜まで毎日８時間労働） 残業手当：１時間３００円 食事代 ：毎月１５０００円 二年目 実習生 基本賃金：１時間２２５円（月曜から土曜まで毎日８時間労働） 残業手当：１時間３００円 食事代 ：毎月１５０００円 三年目 実習生 基本賃金：１時間２５０円（月曜から土曜まで毎日８時間労働） 残業手当：１時間３００円 食事代 ：毎月１５０００円 注：以下の時間以外の労働は残業とみなさない。 月曜から土曜までの祝日も、普通の労働日とする。 残業とみなされるのは、以下である： 日曜日、夜 ５月３、４、５日 ８月１３、１４、１５日 １２月３０、３１日 １月１、２，３日 特別注意：残業手当：１時間３００円は３年間同額である。
ベトナム人などの外国人のIT技術者を、労働基準法を遵守して雇用するなら問題ないですが、時間外の労働を強制したり、残業代不払い（サービス残業）を行ったりしたら 「人身売買」 として、国際的な非難を浴び、謝罪と賠償を要求されることになると思われます。外国人労働者の人権問題であれば、アメリカ国務省だの、NGO だの人権団体なども積極的に動きます。むしろ、日本の社畜の方が、訴訟を起こしたり人権団体に訴えたりせず、休日出勤やサービス残業してくれるんじゃないでしょうか？
外国人を違法低賃金労働（最低賃金法違反やサービス残業など）させると、「人身売買国家」 として汚名を着させられることになりますので、どうしてもやりたければ 「外国人研修生・ 技能実習生」 といった言い訳はやめて、ドバイみたいに堂々と 「外国人労働者」 として扱い、外国人労働者の最低賃金等を法律で定め、それを遵守すべきです。
書こうと思ったらすでに書かれていたこれが全てだよねついでに経済産業省は私利私欲と保身に走らず国民のことを考えて働く人間が不足してるよね
おれはそこそこの金を貰ってるつもりだけどでも「単価を2倍にするから、2倍速で働いてくれる？」と言われたら無理。おれみたいな人間を個人的に探してきて雇うとか無理。万一、奇跡が起きておれが分身したとしても、おれはクズ人間だから意思疎通にオーバーヘッドがある。1.5倍速くらいにしかならん。
おれが今以上に質のいいコードを書くのに必要なのは、金じゃなくて、時間だと思ってる。つーか単価少しくらい下げていいから、もうちょっと余裕のある開発工数を推し通せないかな・・工数はおれに見積もらせるくせに、結局通らないんだよ・・
そもそも金2倍上げたら2倍働くっていう前提がおかしい。今の給料が不当に低くて、2倍もらってようやくトントンぐらいに思うべき
ん、いや、2倍のお金を用意できるなら、単純に二人雇った方が良くて、でも、そのお金が用意できないから、必要な人数は変わらないので一人あたりの単価が半分になる（IT産業が望む価格）。でもそうなると、そんな単価じゃ来る人いない。それが飛躍して技術者が不足してる、って言われているけど、それっておかしいよね、っていう、単純化するとこういう話だよね。
そして今回の話は、その安い単価でも働いてくれる人を外国から募集しようぜ、ってことで、短期的にはいいのかもしれないけど長い目で見ると、ダメなのでは、と思ってる。
人月の神話が〜。
2020年がピークでそれ以降は減ると言う業界の予測に合わせて、海外なら人を呼んで仕事を教えたら、2020年以降は少しづつ日本からいなくなってくれるから、なおさら都合が良いということではないでしょうか？
http://www.nikkei.com/article/DGXNASFK1103A_R10C14A4000000/ [nikkei.com]
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日々是ハック也 -- あるハードコアバイナリアン
関連リンク (スコア:5, 興味深い)
これを関連リンクに追加してほしい。
「IT産業の労働者不足」は発生していない [srad.jp]
実際には技術者不足は起きておらず、単にIT産業が望む価格での労働者が不足しているだけなのだそうだ。そして、それは労働者不足とは言わないとしている
Re:関連リンク (スコア:5, すばらしい洞察)
×IT技術者不足
○IT奴隷不足
Re:関連リンク (スコア:5, すばらしい洞察)
だから奴隷を輸入してこようって話だよな。リンカーン以前のアメリカかよ。
Re:関連リンク (スコア:4, 参考になる)
そんな酷い誹謗中傷はやめて下さい。
リンカーン以前のアメリカでも、奴隷貿易が違法だった州もちゃんと有りますよ。
ちゃんと「南北戦争以前のアメリカ南部かよ」と正確な形容をお願いします。
Re: (スコア:0)
ちょっとまってくれ。
アメリカ南部なら確かに自由が乏しかったが。
まるっと人生お買い上げ（お囲い)してくれていたぞ。
……水槽での生活みたいなもんだけど。
IT奴隷なんかと比較するのは、やめていただきたい。
Re:関連リンク (スコア:2)
農業方面で噂のある、研修生名目で無給 or 低給 で働かせるアレですか。
Re:関連リンク (スコア:5, 参考になる)
参考までにコレを張っておきますね。
http://dailynk.jp/archives/38483 [dailynk.jp]
http://dailynk.jp/archives/38817 [dailynk.jp]
http://www.amazon.co.jp/dp/433403568X/ [amazon.co.jp]
「私は、大分県の縫製工場から脱出した中国人研修生・実習生の支援をしたことがあります。
時給３００円、残業代なし、１日１５時間以上の連続労働、土日祝日の休みなし、強制貯金、
携帯電話電話所持禁止、中国への電話は社長の立ち会い、外から鍵をかける寮（冷暖房なしのプレハブ小屋）、
勤務中トイレに行くと１回１００円の罰金、という信じられないような条件で働かされていました。
それでも我慢して働いたのは、中国の人材派遣会社に５００万円の借金をしているためだったと言っていました。
しかし、あまりの長時間労働で過労死してしまうと思い、集団で脱走したそうです。それから地域合同労組に
加入して、未払い賃金の支払いを求めて会社と交渉し、借金の即時返済を求める中国の人材派遣会社の脅しと
戦いました。その結果、未払い賃金を獲得しました。５００万円の借金はねつ造されたものであったことも判りました。
研修生・実習生たちは、
「日本人の皆さんが助けてくれたことは心から感謝します。でも、日本には二度と働きには行きません」
と言って帰国しました。
本書を読んで、その事を思い出しました。この本に書かれたことが、あの事件に全て表れていました。
この本に書かれていることを私は自分の目で見ました。本書は事実です。 」
携帯軍曹さんレベルやなあ．．．これが日中政府公認ってどうよ？
Re:関連リンク (スコア:2, 参考になる)
とはいえ、政府も手をこまねいているわけではなく、こんな法案を提出していますね。
外国人の技能実習の適正な実施及び技能実習生の保護に関する法律案
http://www.mhlw.go.jp/topics/bukyoku/soumu/houritu/189.html [mhlw.go.jp]
http://www.mhlw.go.jp/topics/bukyoku/soumu/houritu/dl/189-16.pdf [mhlw.go.jp]
人権侵害を行う受け入れ先への罰則を設け、ばれたら実習生の受け入れが５年（だったかな）出来なくなります。
また、受け入れ先が劣悪な場合、技能実習生の転職も可能で、
これにより、密告して受け入れ先が閉鎖しても本国に戻らずに、仕事を続けられるので、密告を躊躇う必要がなくなります。
しかし、最大5年滞在の許可が得られる点だけを取り上げて、移民推進法だと批判する人達がいるのは不思議です。
しかも、延長出来るのは人権侵害がない優良な受け入れ先のみです。
もしかして、大分県の縫製工場のような、人権侵害を平気で行う受け入れ先の差し金じゃないかと、疑ってしまいます。
Re:関連リンク (スコア:1)
Re: (スコア:0)
人権云々の前に「労働力」として「研修生」を考えている時点で、政府も同じ穴のムジナだろ。
受け入れ先のほとんどが技能実習自体先ずまともにやっていないって現実から。
Re: (スコア:0)
「これから作るのかよ！」というのがねえ。
このくらい最初から予想できたことなのに、なに今更チンタラやってるのやら。
Re: (スコア:0)
まあ、地方の製造業なんかでは多かれ少なかれやってるところがあるんじゃないかと…
#キャリア応募でない採用試験の面接で「貴方一人雇う賃金で中国人インド人なら2人雇える」とか平気で言っちゃう
#重役さんが居たり・・・
Re: (スコア:0)
予想というかこの手のトラブルは報道にもぽつぽつ出てましたな
報道に出るくらいなんだから関係当局にたれ込まれてない訳がないのに…
Re: (スコア:0)
そういや、「調べて見たら100%超えて問題が発覚」なんてバカな話もあったね。
それですら今さらこんな事を言っているのだから、完全にアリバイ作りでしかないわな。
こんなバカ制度が残ると、お上に覚え目出度いが採算性は奴隷労働に依る様なブラック企業がのさばり、
健全な利益を上げられる企業に対して邪魔をする事になるんで、将来の産業振興的には無茶苦茶マイナスだろうに。
Re:関連リンク (スコア:1)
お仕事ご苦労様です。
＞「日本人の皆さんが助けてくれたことは心から感謝します。でも、日本には二度と働きには行きません」
＞と言って帰国しました。
日本政府に繋がる経営者達と中国の人材派遣会社という人身売買組織の犯罪ですね。
民間の支援者には感謝しつつも日本自体は嫌いになっただろうなぁ、こうして現実に反日が進んでいくのか。
#マクスウェルの悪魔がいたら貧富の差が縮まるのかもしれいないと妄想
Re: (スコア:0)
そうしてアジア諸国に反日が広がるわけですな。
とりあえずIT業界から日本人がどんどん逃げ出す待遇の改善と、背景にある顧客を含めた業界体質をなんとかするのが先決ではないかと。
Re:関連リンク (スコア:1)
工場なんかでも珍しくない。
地域の中堅工場と言われている敷地の奥にバラックでも有れば先ず間違いない。
Re:関連リンク (スコア:1)
人でが足りないとこではどこでもやっちゃうんでしょうね。
#甘いささやきを囁く悪魔の根っこは一緒なんだろうなぁ。
Re: (スコア:0)
でも、国も対策に本腰を入れ始めたし、
円安で、今まで通りの賃金では、わざわざ日本に来て働く理由が無くなっているので、
いつまでも安くこき使ってられないでしょうね。
Re: (スコア:0)
曖昧で杜撰な仕様書のままｎ次丸投げされたものを身を粉にして実装しているのが最下層であって、単純労働しかできない前提の海外人材にそれと同じことができるとは思えない。
それができる人材なら海外でならまともな待遇で働けるのだから。
Re: (スコア:0)
リンカーン以降も苦力(クーリー) [wikipedia.org]は存在した。
Re:関連リンク (スコア:4, すばらしい洞察)
×IT技術者不足
○利益を上げられる経営陣不足
結局これよね
利益down→賃金down→人材訴求力down
Re: (スコア:0)
全くその通り。
結局は非効率がまかりとおる従来型の仕事の仕方を変えて
「労働生産性」を上げないと意味が無い、むしろ意味が無いどころか
社会にとって生産性の悪い企業は害悪だってのに、
経済産業省が率先して社会を悪化させてどうする。
方向性としては全く逆だ。
もっと技術者に金を落とせるようにして、
生産性の高い人間を集めてこないとこの国は世界と戦えないぞ？
Re:関連リンク (スコア:1)
> 世界と戦えないぞ？
いつから世界と戦っていると勘違いしていた？
せいぜいかつての家庭用ゲームぐらいでは？
世界と戦える人材は国外の企業に行くしね。
Re:関連リンク (スコア:1)
こんなのを見つけた。
「「日本の町工場は農業になる」 シリコンバレーに26年、製造業に携わる経営者が語る、日本の危機と可能性」
http://techpeople.jp/2015/03/beans1/ [techpeople.jp]
「中小企業の支援で私も、5年間で150社ぐらい会ってきましたが、
実際にこちらに進出した会社は10社ありません。
本気で進出したいと思っている会社はほとんどないんです。
だいたいはシリコンバレーに視察に来て、「ヤバいな」と思うだけで、
結局日本に帰って安穏と暮らしています。」
不戦敗？
Re:関連リンク (スコア:1)
微妙にずれる話だけど、たまたまこんなのを読んだ。
（キーパーソンに聞く - 社員のメタボ比率は業績に関係するのか：ITpro [nikkeibp.co.jp]）
Re:関連リンク (スコア:1)
別に世界と戦わなくてもいいけどほっといたら自重で潰れそうではありますね。
一人以外は全員敗者
それでもあきらめるより熱くなれ
Re: (スコア:0)
だからブラック(ホール)化してるじゃん
Re: (スコア:0)
生産性の高いＩＴ土方で世界と戦う？
何の戦いです？
既に日本は 「外国人奴隷」 が多い 「人身売買国家」 とされている (スコア:3)
藤野英人氏による記事 [ismedia.jp]によると、
2012年人身売買報告書（抜粋・日本に関する報告） [usembassy.gov]には、次のように書かれています。
移住労働者と連帯する全国ネットワーク」事務局長の鳥井一平氏 [goo.ne.jp]によると、基本給の25%増し休日の場合は50％増しになるはずの残業であっても時給300円という違法賃金で働かせていたりとか（裁縫の中小企業）、トイレの使用時間・使用回数表 [goo.ne.jp]という表を作り、女性の研修生たちがトイレに行く回数、時間を記録して、1分15円の罰金をとっていたりとか（トヨタ自動車の孫請けの会社）、酷い状況であったようですね。
ジャーナリストの安田浩一 [twitter.com]によると、下記のような雇用契約書（2011年頃まで当たり前に用いられていたもの） [twitter.com]が存在したようです。
以下は、雇用契約書における賃金の規定 [twitter.com]です。
ベトナム人などの外国人のIT技術者を、労働基準法を遵守して雇用するなら問題ないですが、時間外の労働を強制したり、残業代不払い（サービス残業）を行ったりしたら 「人身売買」 として、国際的な非難を浴び、謝罪と賠償を要求されることになると思われます。外国人労働者の人権問題であれば、アメリカ国務省だの、NGO だの人権団体なども積極的に動きます。むしろ、日本の社畜の方が、訴訟を起こしたり人権団体に訴えたりせず、休日出勤やサービス残業してくれるんじゃないでしょうか？
外国人を違法低賃金労働（最低賃金法違反やサービス残業など）させると、「人身売買国家」 として汚名を着させられることになりますので、どうしてもやりたければ 「外国人研修生・ 技能実習生」 といった言い訳はやめて、ドバイみたいに堂々と 「外国人労働者」 として扱い、外国人労働者の最低賃金等を法律で定め、それを遵守すべきです。
Re: (スコア:0)
書こうと思ったらすでに書かれていた
これが全てだよね
ついでに経済産業省は私利私欲と保身に走らず国民のことを考えて働く人間が不足してるよね
Re:関連リンク (スコア:1)
おれはそこそこの金を貰ってるつもりだけど
でも「単価を2倍にするから、2倍速で働いてくれる？」と言われたら無理。
おれみたいな人間を個人的に探してきて雇うとか無理。
万一、奇跡が起きておれが分身したとしても、おれはクズ人間だから意思疎通にオーバーヘッドがある。1.5倍速くらいにしかならん。
おれが今以上に質のいいコードを書くのに必要なのは、金じゃなくて、時間だと思ってる。
つーか単価少しくらい下げていいから、もうちょっと余裕のある開発工数を推し通せないかな・・
工数はおれに見積もらせるくせに、結局通らないんだよ・・
Re: (スコア:0)
そもそも金2倍上げたら2倍働くっていう前提がおかしい。
今の給料が不当に低くて、2倍もらってようやくトントンぐらいに思うべき
Re: (スコア:0)
ん、いや、2倍のお金を用意できるなら、単純に二人雇った方が良くて、
でも、そのお金が用意できないから、必要な人数は変わらないので
一人あたりの単価が半分になる（IT産業が望む価格）。
でもそうなると、そんな単価じゃ来る人いない。それが飛躍して
技術者が不足してる、って言われているけど、それっておかしいよね、
っていう、単純化するとこういう話だよね。
そして今回の話は、その安い単価でも働いてくれる人を
外国から募集しようぜ、ってことで、短期的にはいいのかもしれないけど
長い目で見ると、ダメなのでは、と思ってる。
Re: (スコア:0)
人月の神話が〜。
Re:関連リンク (スコア:1)
2020年がピークでそれ以降は減ると言う業界の予測に合わせて、海外なら人を呼んで仕事を教えたら、2020年以降は少しづつ日本からいなくなってくれるから、なおさら都合が良いということではないでしょうか？
http://www.nikkei.com/article/DGXNASFK1103A_R10C14A4000000/ [nikkei.com]