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単純に「労働時間の上限は○時間/月」のように決めればいいのに、どうして残業の上限設定にこだわるんだろう残業にしないといけない理由があるのかな
効率・生産性の悪さを、全社一丸となって根性論・精神論で乗り切らせようという、従軍体制を維持したいのでしょう。
もはや戦後ではない、戦中体制に逆行中。
オチの「アベガー」が抜けてますぜ
> 戦中体制
月月火水木金金
カレーの日が、週二回。
# 軍歌「月月火水木金金」(歌詞の一部ではなく曲名(なので引用ではない))# は艦隊勤務の歌
なんだよ。軍隊(海軍)では金曜日にしかカレーが食えないのか。つまんねぇところだな。民間は良いぞ。毎日カレー食っても手が黄色くなる「カレー」ってあだ名が付くくらいだぜ。
それだったら残業規制も入れないんじゃ…。
だから残業規制って名前で残業規制の緩和をしているのでしょ。
どの部分が緩和されてます?
> どの部分が緩和されてます?
もうあかんわの部分ではないでしょうか
「休出をカウントしない」ってのはそのものだろうに。
それ(法定休日の出勤)は今でもカウントされてないよ。
振替休日または代休を与えなければならないのでノーカウントなのかな?
効率・生産性の悪さを、全国民一丸となって根性論・精神論で乗り切らせようという、従軍体制を維持したいのでしょう。
↑それこそかつて共産主義国が体現したもの。そして今の金朝北朝鮮。但し共産主義国通貨の市場価値が低い為、共産主義国の武器弾薬・鉱物資源には高い国際競争力がある。
もはや戦後ではない、戦中体制に逆行。
↑ナチス・ソ連・中共がやった、軍備増強や反体制者の強制労働所収容こそ、戦後左翼が目差した世界じゃないか。大抵の戦後日本分断・赤化小説ではそうなっている。むしろ微笑ましいユートピア物があるなら紹介して欲しい。
# 昔、中学・高校の社会科地理で、共産主義国の主要産業・輸出品が武器って教えてもらえなかったのは、何故だろう?
>って教えてもらえなかったのは、何故だろう?
武器だけならば主要でもなかったという仮説[独自研究]。武力を伴った主義主張の輸出で体制をまるごと取り込むことの方が主眼だったし武器輸出は西側が代替することもできた。むしろ第三世界の方ががんばった。
経団連の偉いさんはサビ残でこき使いたいから、有名無実化するうまいところを探している。
どうしてこき使いたいかというと、経団連は海外への輸出企業が多く、海外の安価な労働者を使ってる国外の競合との競争を気にしているから。したがって内需もあまり関係ないし、国民の所得・雇用・労働条件がとか(政府に言われん限りは)割とどうでもいいんだよ。(だったら海外で工場建てろや、と思うんだけど与党側の人が国内に工場作れとか言ってるんでしょ?)
このあいだの残業100時間なんて民主党の最大支持母体でもある連合も同意してますが、連合ってなんの団体でしたっけ?
政府の決定権者は首相なのに、首相が、残業時間制限は労使の合意がなければ先送りする、と決定して、丸投げしやがったから、無制限よりは制限があったほうがなんぼかマシ、という意思決定を連合が行なった結果なのですよ。#使用者側(特に派遣業者)の要望はホイホイ聞くくせに
一応は自由主義の政党なのだから、それが限界なんじゃない。そもそも本来、こういうのは社会主義な政党のほうから言い出すべき政策のような。
「ちゃんとやってます」というアピールが目的だから逃げ道作って「実態は何も変わりません」が理想なんでしょ安い金額で下請け使えなくするような規制を経営層(自民党の最重要層)が望むわけがない
季節に応じて忙しい時期とそうでない時期があるんでしょ。忙しい時期は過労死寸前までこき使いたいということ。
忙しい時期と死ぬほど忙しい時期があるの間違いだな
官僚がとっとと退庁しちゃったら国会答弁できなくなるじゃないか
官僚は、民間企業で言えば管理職以上だと何度言えば……
管理監督職員は超過勤務手当等は付かないが勤務時間に関して除外規定あったか?
> 管理監督職員は超過勤務手当等は付かないが勤務時間に関して除外規定あったか?
「監督若しくは管理の地位にある者」、通称は「管理監督者」ね。「管理監督職員」という言い方はしません。労働基準法41条の2号が該当。
第四十一条 この章、第六章及び第六章の二で定める労働時間、休憩及び休日に関する規定は、次の各号の一に該当する労働者については適用しない。一 別表第一第六号(林業を除く。)又は第七号に掲げる事業に従事する者二 事業の種類にかかわらず監督若しくは管理の地位にある者又は機密の事務を取り扱う者三 監視又は断続的労働に従事する者で、使用者が行政官庁の許可を受けたもの
ちなみに金融機関ではどの様な仕事やポジションが管理監督者に該当するのかの通達があります(昭和52年2月28日基発104号、昭和52年2月28日基発105号)。それ
>「監督若しくは管理の地位にある者」、通称は「管理監督者」ね。「管理監督職員」という言い方はしません。
官僚については最後に指摘されてるように労働基準法ではなく「一般職の職員の給与に関する法律」などが適用され、そのなかで「管理又は監督の地位にある職員」を「管理監督職員」としています。
俺たちは偉そうなこと言ってる割に、成果じゃなくて時間を評価してもらいたがってるって事に屈辱を感じるべきなんじゃね?
なんて心にもないことを言ってみました。
「成果」は評価する人が決めるので、評価する実力のない人の評価なんて信じられません。製造量とか販売額とかわかりやすいものならともかく、客観的な評価ができない「設計(プログラミングも)」みたいな場合は特にね。
達成すべき「成果」を規定して、上司や会社と契約し、適切に評価させることが出来ない時点で、あなたは成果を評価される段階に到達していないということでしょう。お上や共同体の存在に依存してしまうのは日本人の特徴らしいですが、これでは契約ベースの考え方は難しいのです。
#ああ、なんというおまいう(笑)
単純に労働者と雇用主が雇用契約で合意すればよいのに、どうして法律による残業の上限設定にこだわるんだろう。
法律以外では何してもよいって認めているようなもんだよね。
労働時間の上限は40時間/週と法律で決まってますよ
でも残業は別カウントとかなってるからこんなことになってるわけで・・・労働時間って何だろうw
別カウントっていうか、労使合意して決めることに政府が口出すのも本当はおかしな話ですよ。規制緩和のご時世だってのに。
企業が労働者に長時間労働を強いてる現実は確かに問題だけど、労働三権とか色々武器をもらってるのに全然活用してないでお上頼りにしてる労働側も問題だと思う。
逆だ、現行ルールのまま、或いは改正案でもいいが、残業・深夜・深夜残業・休日出勤の法定最低割増賃金率を上げるだけで良い。加えて、民法?の未払賃金回収時効を延長、乃至無期限化する。
〇時間座っていればいいみたいな、社会主義になっちゃうからじゃない?
# そもそも人日だの人月だので予測できると思っている限り競争力も何もないんだけどもそれは別の話として。
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192.168.0.1は、私が使っている IPアドレスですので勝手に使わないでください --- ある通りすがり
なぜ簡単にできないんだろう (スコア:0)
単純に「労働時間の上限は○時間/月」のように決めればいいのに、どうして残業の上限設定にこだわるんだろう
残業にしないといけない理由があるのかな
Re:なぜ簡単にできないんだろう (スコア:1)
効率・生産性の悪さを、全社一丸となって根性論・精神論で乗り切らせようという、従軍体制を維持したいのでしょう。
もはや戦後ではない、戦中体制に逆行中。
Re:なぜ簡単にできないんだろう (スコア:2)
オチの「アベガー」が抜けてますぜ
Re:なぜ簡単にできないんだろう (スコア:1)
> 戦中体制
月月火水木金金
Re: (スコア:0)
カレーの日が、週二回。
# 軍歌「月月火水木金金」(歌詞の一部ではなく曲名(なので引用ではない))
# は艦隊勤務の歌
Re: (スコア:0)
なんだよ。
軍隊(海軍)では金曜日にしかカレーが食えないのか。
つまんねぇところだな。
民間は良いぞ。毎日カレー食っても
手が黄色くなる「カレー」ってあだ名が付くくらいだぜ。Re: (スコア:0)
それだったら残業規制も入れないんじゃ…。
Re: (スコア:0)
だから残業規制って名前で残業規制の緩和をしているのでしょ。
Re: (スコア:0)
どの部分が緩和されてます?
Re: (スコア:0)
> どの部分が緩和されてます?
もうあかんわの部分ではないでしょうか
Re: (スコア:0)
「休出をカウントしない」ってのはそのものだろうに。
Re: (スコア:0)
それ(法定休日の出勤)は今でもカウントされてないよ。
Re:なぜ簡単にできないんだろう (スコア:1)
振替休日または代休を与えなければならないのでノーカウントなのかな?
Re: (スコア:0)
効率・生産性の悪さを、全国民一丸となって根性論・精神論で乗り切らせようという、従軍体制を維持したいのでしょう。
↑それこそかつて共産主義国が体現したもの。そして今の金朝北朝鮮。
但し共産主義国通貨の市場価値が低い為、共産主義国の武器弾薬・鉱物資源には高い国際競争力がある。
もはや戦後ではない、戦中体制に逆行。
↑ナチス・ソ連・中共がやった、軍備増強や反体制者の強制労働所収容こそ、戦後左翼が目差した世界じゃないか。
大抵の戦後日本分断・赤化小説ではそうなっている。むしろ微笑ましいユートピア物があるなら紹介して欲しい。
# 昔、中学・高校の社会科地理で、共産主義国の主要産業・輸出品が武器って教えてもらえなかったのは、何故だろう?
Re: (スコア:0)
>って教えてもらえなかったのは、何故だろう?
武器だけならば主要でもなかったという仮説[独自研究]。
武力を伴った主義主張の輸出で体制をまるごと取り込むことの方が主眼だったし
武器輸出は西側が代替することもできた。むしろ第三世界の方ががんばった。
Re:なぜ簡単にできないんだろう (スコア:1)
経団連の偉いさんはサビ残でこき使いたいから、
有名無実化するうまいところを探している。
Re: (スコア:0)
どうしてこき使いたいかというと、
経団連は海外への輸出企業が多く、海外の安価な労働者を使ってる国外の競合との競争を気にしているから。
したがって内需もあまり関係ないし、国民の所得・雇用・労働条件がとか(政府に言われん限りは)割とどうでもいいんだよ。
(だったら海外で工場建てろや、と思うんだけど与党側の人が国内に工場作れとか言ってるんでしょ?)
Re: (スコア:0)
このあいだの残業100時間なんて民主党の最大支持母体でもある連合も同意してますが、
連合ってなんの団体でしたっけ?
Re: (スコア:0)
政府の決定権者は首相なのに、首相が、残業時間制限は労使の合意がなければ先送りする、と決定して、
丸投げしやがったから、無制限よりは制限があったほうがなんぼかマシ、という意思決定を連合が行なった結果なのですよ。
#使用者側(特に派遣業者)の要望はホイホイ聞くくせに
Re: (スコア:0)
一応は自由主義の政党なのだから、それが限界なんじゃない。
そもそも本来、こういうのは社会主義な政党のほうから言い出すべき政策のような。
Re:なぜ簡単にできないんだろう (スコア:1)
「ちゃんとやってます」というアピールが目的だから
逃げ道作って「実態は何も変わりません」が理想なんでしょ
安い金額で下請け使えなくするような規制を経営層(自民党の最重要層)が望むわけがない
Re: (スコア:0)
季節に応じて忙しい時期とそうでない時期があるんでしょ。
忙しい時期は過労死寸前までこき使いたいということ。
Re:なぜ簡単にできないんだろう (スコア:3)
忙しい時期と死ぬほど忙しい時期があるの間違いだな
Re: (スコア:0)
官僚がとっとと退庁しちゃったら国会答弁できなくなるじゃないか
Re: (スコア:0)
官僚は、民間企業で言えば管理職以上だと何度言えば……
Re: (スコア:0)
管理監督職員は超過勤務手当等は付かないが勤務時間に関して除外規定あったか?
Re: (スコア:0)
> 管理監督職員は超過勤務手当等は付かないが勤務時間に関して除外規定あったか?
「監督若しくは管理の地位にある者」、通称は「管理監督者」ね。「管理監督職員」という言い方はしません。労働基準法41条の2号が該当。
第四十一条 この章、第六章及び第六章の二で定める労働時間、休憩及び休日に関する規定は、次の各号の一に該当する労働者については適用しない。
一 別表第一第六号(林業を除く。)又は第七号に掲げる事業に従事する者
二 事業の種類にかかわらず監督若しくは管理の地位にある者又は機密の事務を取り扱う者
三 監視又は断続的労働に従事する者で、使用者が行政官庁の許可を受けたもの
ちなみに金融機関ではどの様な仕事やポジションが管理監督者に該当するのかの通達があります(昭和52年2月28日基発104号、昭和52年2月28日基発105号)。それ
Re: (スコア:0)
>「監督若しくは管理の地位にある者」、通称は「管理監督者」ね。「管理監督職員」という言い方はしません。
官僚については最後に指摘されてるように労働基準法ではなく「一般職の職員の給与に関する法律」などが適用され、
そのなかで「管理又は監督の地位にある職員」を「管理監督職員」としています。
Re: (スコア:0)
俺たちは偉そうなこと言ってる割に、成果じゃなくて時間を評価してもらいたがってるって事に
屈辱を感じるべきなんじゃね?
なんて心にもないことを言ってみました。
Re: (スコア:0)
「成果」は評価する人が決めるので、評価する実力のない人の評価なんて信じられません。
製造量とか販売額とかわかりやすいものならともかく、客観的な評価ができない「設計(プログラミングも)」みたいな場合は特にね。
Re: (スコア:0)
達成すべき「成果」を規定して、上司や会社と契約し、適切に評価させることが出来ない時点で、
あなたは成果を評価される段階に到達していないということでしょう。
お上や共同体の存在に依存してしまうのは日本人の特徴らしいですが、
これでは契約ベースの考え方は難しいのです。
#ああ、なんというおまいう(笑)
Re: (スコア:0)
単純に労働者と雇用主が雇用契約で合意すればよいのに、どうして法律による残業の上限設定にこだわるんだろう。
法律以外では何してもよいって認めているようなもんだよね。
Re: (スコア:0)
労働時間の上限は40時間/週と法律で決まってますよ
Re: (スコア:0)
でも残業は別カウントとかなってるからこんなことになってるわけで・・・労働時間って何だろうw
Re: (スコア:0)
別カウントっていうか、労使合意して決めることに政府が口出すのも
本当はおかしな話ですよ。規制緩和のご時世だってのに。
企業が労働者に長時間労働を強いてる現実は確かに問題だけど、
労働三権とか色々武器をもらってるのに全然活用してないで
お上頼りにしてる労働側も問題だと思う。
Re: (スコア:0)
逆だ、現行ルールのまま、或いは改正案でもいいが、残業・深夜・深夜残業・休日出勤の法定最低割増賃金率を上げるだけで良い。
加えて、民法?の未払賃金回収時効を延長、乃至無期限化する。
Re: (スコア:0)
気になるところなのかもしれないけども、まともな会社は残業規制して
そんなに残業していないはずで、上限がいくらかなんてどうでもよいことではないかと思うのだが・・・。
ネットで騒いでる方々は、みんな上限いっぱいまで働かされている超絶ブラック企業な人ばかりなのだろうかと。
Re: (スコア:0)
〇時間座っていればいいみたいな、社会主義になっちゃうからじゃない?
# そもそも人日だの人月だので予測できると思っている限り競争力も何もないんだけどもそれは別の話として。