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内部基準として、
・年齢30歳以下・転職回数1回まで・ケータイアプリ開発経験10年以上とかじゃないかなと邪推してみたり。そんな基準にあう人間が、日本に一体何人いるのか知らないけどね。＃入社準備金で200万もらうより、年俸を50～100万上げてもらう方が嬉しいなかな。
ところで、たとえ倒産しても給料は最優先で保証されるはずだけど、この準備金は保証されるのかな？されないのかな？まさか計画倒産するまで追い詰められてるとは思わないけど、期間限定でこういうことをやるということは、なにか切羽詰まった事情があっても不思議じゃない。
>切羽詰まった事情人が足りない。それなりに優秀な人なら200万くらい惜しくない。と考えてるんじゃない？あるいは他社から引き抜きたいけど明らかに高い年俸出せる程一人あたり利益が高いわけでもないので一時金で釣ってみようとか。IT系では一人あたり利益はユーザーベースの大きさに強く依存するので、年俸競争すると規模勝負になっちゃうし。
転職エージェントなんかは契約成立したら年俸の1/3くらいが相場、とかどっかで聞いたことがあるような。
なんで、HPから直接エントリーしたら、普段転職エージェントに払ってる分をあげますよ、ってだけのハナシなんじゃないでしょうか。
まぁそう考えれば懐も痛まないでしょうし、宣伝にもなるし一石二鳥なアイデアかと。
転職エージェントなんかは契約成立したら年俸の1/3くらいが相場
仲介屋（あえてこう呼ぶ）によっても違いますが概ね20％～30%ぐらい支払いますね。 ただ、確かにこれだけの金額を支払う価値はあるんですよ。 リクナビみたいな仲介屋とエンジャパンみたいな広告型に同時に求人出したりすると書類選考通過率だけで軽く10倍近く違ってきますし、 仲介屋の方が確実に粒の揃った人材を送ってきます。（スキルだけでなく人格等含めて） 私のようなプレイングマネージャーだと忙しい仕事の合間を縫って書類選考や面接するだけでも一手間なので、 出来高払いの仲介屋には相応の価値を認めてます。 （ただ、出来高払いが故にエージェントが功をあせるのか結構ずれた紹介もありますけどね） で、他のコメントにもあるようにこの仲介料と考えれば200万円は決して高くない、 むしろ広告料と考えれば上手い戦略だと思いますね。
> 私のようなプレイングマネージャーだと忙しい仕事の合間を縫って書類選考や面接するだけでも一手間なので、> 出来高払いの仲介屋には相応の価値を認めてます。
そうだとすると、今回の準備金システムは、仲介屋を通すのと比べてしまうと金銭的コストでは問題にならないとしても、人的コストの点ではデメリットが大きいような気がします。
仲介屋コストと比較するのではなく、純粋な広告料として勘案すべきってことかな。
> 人が足りない。それなりに優秀な人なら200万くらい惜しくない。と考えてるんじゃない？
人材の募集コストとして、そのくらいかかるので、別に無理な話ではないでしょ。人材広告の出稿費用やら、人材紹介会社への報酬やら、考えていくと、妥当な金額では。
こうやって、優秀な人材があつまる(?)/.で、たたで宣伝してもらえるんだから。
いやいや。DeNAってもうかなり以前から、ず～～～～っと「募集中」のはずだよ。
それでも人が来ないから色物を準備したのでは。
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アレゲはアレゲを呼ぶ -- ある傍観者
ありそうな話 (スコア:0)
内部基準として、
・年齢30歳以下
・転職回数1回まで
・ケータイアプリ開発経験10年以上
とかじゃないかなと邪推してみたり。
そんな基準にあう人間が、日本に一体何人いるのか知らないけどね。
＃入社準備金で200万もらうより、年俸を50～100万上げてもらう方が嬉しいなかな。
ところで、たとえ倒産しても給料は最優先で保証されるはずだけど、この準備金は保証
されるのかな？されないのかな？
まさか計画倒産するまで追い詰められてるとは思わないけど、期間限定でこういうことを
やるということは、なにか切羽詰まった事情があっても不思議じゃない。
Re:ありそうな話 (スコア:3, 興味深い)
>切羽詰まった事情
人が足りない。それなりに優秀な人なら200万くらい惜しくない。と考えてるんじゃない？
あるいは他社から引き抜きたいけど明らかに高い年俸出せる程一人あたり利益が高いわけでもないので一時金で釣ってみようとか。
IT系では一人あたり利益はユーザーベースの大きさに強く依存するので、年俸競争すると規模勝負になっちゃうし。
Re:ありそうな話 (スコア:4, 興味深い)
転職エージェントなんかは契約成立したら
年俸の1/3くらいが相場、とかどっかで
聞いたことがあるような。
なんで、HPから直接エントリーしたら、
普段転職エージェントに払ってる分をあげますよ、
ってだけのハナシなんじゃないでしょうか。
まぁそう考えれば懐も痛まないでしょうし、
宣伝にもなるし一石二鳥なアイデアかと。
Re:ありそうな話 (スコア:4, 参考になる)
仲介屋（あえてこう呼ぶ）によっても違いますが概ね20％～30%ぐらい支払いますね。
ただ、確かにこれだけの金額を支払う価値はあるんですよ。
リクナビみたいな仲介屋とエンジャパンみたいな広告型に同時に求人出したりすると書類選考通過率だけで軽く10倍近く違ってきますし、
仲介屋の方が確実に粒の揃った人材を送ってきます。（スキルだけでなく人格等含めて）
私のようなプレイングマネージャーだと忙しい仕事の合間を縫って書類選考や面接するだけでも一手間なので、
出来高払いの仲介屋には相応の価値を認めてます。
（ただ、出来高払いが故にエージェントが功をあせるのか結構ずれた紹介もありますけどね）
で、他のコメントにもあるようにこの仲介料と考えれば200万円は決して高くない、
むしろ広告料と考えれば上手い戦略だと思いますね。
Re:ありそうな話 (スコア:1)
> 私のようなプレイングマネージャーだと忙しい仕事の合間を縫って書類選考や面接するだけでも一手間なので、
> 出来高払いの仲介屋には相応の価値を認めてます。
そうだとすると、今回の準備金システムは、仲介屋を通すのと比べてしまうと
金銭的コストでは問題にならないとしても、
人的コストの点ではデメリットが大きいような気がします。
仲介屋コストと比較するのではなく、
純粋な広告料として勘案すべきってことかな。
Re:ありそうな話 (スコア:1)
> 人が足りない。それなりに優秀な人なら200万くらい惜しくない。と考えてるんじゃない？
人材の募集コストとして、そのくらいかかるので、別に無理な話ではないでしょ。
人材広告の出稿費用やら、人材紹介会社への報酬やら、考えていくと、妥当な金額では。
こうやって、優秀な人材があつまる(?)/.で、たたで宣伝してもらえるんだから。
Re: (スコア:0)
いやいや。
DeNAってもうかなり以前から、ず～～～～っと「募集中」のはずだよ。
それでも人が来ないから色物を準備したのでは。