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人事評価もちゃんとやってそうですけどね。
https://www.scsk.jp/corp/csr/iso/labor.html [www.scsk.jp]
残業代の扱いを変えたという話題であって、従業員の評価方法については何も触れてないですよね。（元記事には「評価」という文言すら出てこない）
「成果物ではなく時間だけで評価」とはどこから出てきた話なのでしょう。
年俸制で働くのと本質的には何にも変わらんのね。その一律の残業代入れたところで、安月給に変わりはないんだろうし。
今度はどこから出てきた話をしているの？
あまり突いてあげるなよ。タレコミ人やらネガティブ系コメの人たちのようなブラックな環境に居る人は、他人の幸福な話を信じられず、必ず「なにか裏がある」と思う傾向があるらしいぞ。
> タレコミ人やらネガティブ系コメの人たちのようなブラックな環境に居る人は、> 他人の幸福な話を信じられず、必ず「なにか裏がある」と思う傾向があるらしいぞ。この手の話題になると、そんなわけない！と悪い方向の情報ばかり書かれるよね。
毎日10時間も会社にいるのにつきに100万ちょっとしかもらえないブラックだからな。悪い方向の情報しか書けないわ。
ただし、日給#打つの楽だ##それは別の意味でブラックだろう
時給10万か。
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私は悩みをリストアップし始めたが、そのあまりの長さにいやけがさし、何も考えないことにした。-- Robert C. Pike
人事評価 (スコア:3)
人事評価もちゃんとやってそうですけどね。
https://www.scsk.jp/corp/csr/iso/labor.html [www.scsk.jp]
Re: (スコア:0)
残業代の扱いを変えたという話題であって、従業員の評価方法については何も触れてないですよね。（元記事には「評価」という文言すら出てこない）
「成果物ではなく時間だけで評価」とはどこから出てきた話なのでしょう。
Re: (スコア:1)
年俸制で働くのと本質的には何にも変わらんのね。
その一律の残業代入れたところで、安月給に変わりはないんだろうし。
Re: (スコア:0)
今度はどこから出てきた話をしているの？
Re: (スコア:2, すばらしい洞察)
あまり突いてあげるなよ。
タレコミ人やらネガティブ系コメの人たちのようなブラックな環境に居る人は、
他人の幸福な話を信じられず、必ず「なにか裏がある」と思う傾向があるらしいぞ。
Re:人事評価 (スコア:1)
> タレコミ人やらネガティブ系コメの人たちのようなブラックな環境に居る人は、
> 他人の幸福な話を信じられず、必ず「なにか裏がある」と思う傾向があるらしいぞ。
この手の話題になると、
そんなわけない！
と悪い方向の情報ばかり書かれるよね。
Re: (スコア:0)
毎日10時間も会社にいるのにつきに100万ちょっとしかもらえないブラックだからな。
悪い方向の情報しか書けないわ。
Re:人事評価 (スコア:1)
ただし、日給
#打つの楽だ
##それは別の意味でブラックだろう
#存在自体がホラー
Re: (スコア:0)
時給10万か。