「ファーウェイでは毎年「下位5％」の人材を「淘汰」する」記事へのコメント

40人の課なら2人

[Anonymous Coward]

普通に日本でもやっているような…

Re:

[Anonymous Coward]

日本はもっと割合多いんじゃないですかね？
傾いた電機メーカーとか...

Re:40人の課なら2人

[Anonymous Coward]

希望退職者を募った結果上位5%が抜けて行く感じだと思うがなぁ

Re:40人の課なら2人

[onetime_id (39093)]

希望退職者を募った結果上位5%が抜けて行く感じだと思うがなぁ

ここが決定的な違いだよね。
リストラの成否って最初から会社視点での下位○%を指定切り、って出来るかどうかでほぼほぼ決まる感じがする。

Re:

[Anonymous Coward]

せやな。 https://ameblo.jp/shibuya/entry-11045885401.html [ameblo.jp]
＞ミスマッチ制度とは、
＞・下位５％をＤ評価とする。
＞・Ｄ評価１回でイエローカード、２回目でレッドカードとなり、２回目で部署異動または退職勧奨のいずれかを選択してもらいます。
＞・仕事のパフォーマンスだけでなく、価値観、文化の合わない人が対象となります。

「パフォーマンスが低い人はDランク、俺様の気に入らない奴もDランク」という、素晴らしい制度ですね（棒）

＞嫌われたくないや傷つけたくないといった理由でＤ評価を全くつけられない上司は、何度か続くとその人がＤ評価となります。
と下位5％D評価を強制する

Re:

[Anonymous Coward]

人事部は特別優秀な人を集めた部署だから！

人事部は親会社のコネだから！
人事部は取引先のコネだから！
人事部は社長のコネだから！

#とはいえ、コネだから使えないとかっていうとそういう訳でもない。
#プロパーでもダメな奴はダメだし。

Re:

[Anonymous Coward]

実際なにもしなくても居るだけで会社に仕事を持ってくる人もいますからね。
なんも知らないやつが嫌がらせしてたら大口取引先から「あんたの会社に仕事を
出してるんじゃなくて、○○君に仕事を出してるんだよね」と言われて終わったり。

Re:

[Anonymous Coward]

特に40代以降のヘッドハントで求める人材はコネを持ってるかだしな
単に経営やらせたいだけなら自分とこで育てりゃいいだけだし

Re:

[Anonymous Coward]

日本の場合は便秘のようにために貯めて一気に吐き出す方式

Re:

[Anonymous Coward]

電車の中で突然の腹下しですね。
混雑時間帯にもかかわらずこの車両だけ空いてると思ったら...

Re:

[Anonymous Coward]

それどころか、非正規ならそんなに甘くないだろ。

Re:

[Anonymous Coward]

日本なら、バブル崩壊したので／サブプライムローンによる世界同時不況で、
「今年卒業者」の何割が非正規のワープアになりました。

って奴だもんな。
能力で評価されるならまだしも、卒業年度で差別されるのは不条理の極み。