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採用情報 パナソニック産機システムズ株式会社https://web.archive.org/web/20161001163647/http://panasonic.co.jp/ap/p... [archive.org]
現在、人材開発課にて採用･教育・組織風土改革を任される。自らの経歴を生かし、他社に真似できないユニークな採用戦略を展開。中でも、厳しくも熱いメッセージで学生たちを括目させる就職セミナーが話題となっている。
熱いメッセージとやらを学生たちどころか全国ニュースで話題にしてもらえて良かったですね
1988年 株式会社リクルートに入社。全国トップ10の営業成績を収める。1992年 現ELECOM株式会社の創業期に携わり、人材戦略を任され、ベンチャー企業の急成長に寄与する。2004年 日本IBMグループに入社。各企業の経営に寄り添いトップコンサルとして年間稼働率が一番となる。2014年 パナソニック産機システムズ株式会社に入社。
リクルートで全国トップ10の営業成績とか日本IBMのトップコンサルで年間稼働率が一番から、人材開発課？？……そんなに成績いいならパナソニック産機システムズの課長なんかに転職するのかね？ なんか盛ってある気がする。
で、現在の採用情報ページは……ただ今メンテナンス中です [panasonic.co.jp]。採用情報ってメンテナンスしなきゃいけない所なのか？
> 1992年 現ELECOM株式会社の創業期に携わり、人材戦略を任され、ベンチャー企業の急成長に寄与する。
エレコムは1986年創業なので、1992年～を「創業期に携わり」というのは違和感ありますね。あと、「現エレコム」って表現。軽くググったところ [atwiki.jp]、2002年にエレコム株式会社がエレコム・テクノロジー株式会社と合併したとき、テ社の方を存続会社としてエレコム株式会社に社名変更するという逆さ合併をしたらしい。「現エレコム」=「旧エレコム・テクノロジー」になりますが、エレコムテクノロジーは旧商号「株式会社萩崎工務店」として1948年設立したもので、もっと創業期じゃない…
1992年に「米国に ELECOM COMPUTER PRODUCT INC.を設立」してるみたいなので、こっちかな?
現エレコムってことは旧ロジテック(Logitec)の可能性が。
あ、わざわざ「ELECOM」って書いてるから米ELECOM COMPUTERの線が強いですね。
今でこそ東証一部企業 [twitter.com]といっているので、日本のエレコムかと。
その部分はインタビュワーの発言のようだし、意図的に誤解させた上で訂正しないって戦略なのかもよ。不祥事企業のプレスリリースでよく見る、嘘ではないけど限界まで誤解を誘発させる言い回しみたいな。
創業期を6年も幅とって表現したにせよ、同名を含む支社を本社と誤認させたにせよ、都合のいい言い回しで自分をよく見せる為に相手の誤解を積極的に利用する人間だろう。
エレコムやらバッファローやら、同業で、いま残ってるところは、自社開発から、ブランド・商社業にシフトして、製品は原則製造委託、ブランド力・営業力・企画力なんかで商品を売る会社になったような
本当に仕事ができる人なんだけど性格も凄すぎて限界に、とか
>トップコンサルとして年間稼働率が一番となる。
稼働率が一番高いコンサルって優秀なんだろうか？？？？？例えば、稼働率200%とか300%とか・・・・実績ではなく稼働率なんだよね？
単価が一番高いコンサルが優秀ですかね。とりあえず、MM700万までは見たことがある。
同期の上司は言い値だった。単価MM700じゃきかない単価ふっかけてたよ。
IBMグループとしてるのがミソ。本体じゃない、ある時期にわらわら社内起業させたのの一つ。
200%や300%では足りません。優秀と謳うなら、1000%は必要です。
©ZAIA Enterprise
実際に「伝説の人事」になったのだから、このページは未来を予見したに違いない。
持ち上げられすぎて道を踏み外しちゃったかー。
社内で邪険にされていて学生いびってストレス解消してた感あるから本人ができる人で自分と同じことを求めるタイプのパワハラ上司には見えなかった
＞2004年 日本IBMグループに入社。各企業の経営に寄り添いトップコンサルとして年間稼働率が一番となる。
この時代だとビジコンかな？あそこは当時アクセンチュアと競い合うように人取ってましたね。私の同期も当時4年目若造SEなのにビジコンに転職してましたから、そういう時代に滑り込んだ人だったんだと思います。
そもそも、「稼働率が一番」って意味が分からない。10円/時間の単金でも24h365dやれば一番になれるもので威張られても「残業乙」ぐらいしか感想が浮かばないですし（実力があれば「売り上げ」で推してくる）。
採用情報ってメンテナンスしなきゃいけない所なのか？
まあそうでなくても、新コロで予定・方針は吹っ飛ぶわな。
1988年っていえばリクルートが狂い始めてきた時期か…
以下偏見。
どこの会社も同じようなものだと思うけども、人事というのは他の部署では使えない人間がドロップアウトしてくる吹き溜まり。だいたい寝言ばかりをほざくが、そのくせ妙な権限を持っているので始末に困る。たまたまパワハラ体質でドロップアウトしてきたのが組織内で権限を持ってしまったのがこのケースだろう。
まぁ現実、有名企業の人事って微妙なんだよね。小さい会社だと結局求職者に営業したり広報したりを常に考えなきゃいけない。
ある程度名前が通ってる会社だと、みんながただ頭を下げにくるようなもんだから、権力者になってしまう。
これは偏見だけど、人事出身ってずっと過去の経歴使って商売してるイメージ(しかも大抵リクルートの名前入れてくる)。人事やってたけど有能で新しい事業起こしました、どこどこで結果を出しましたって聞いたこと無い。
> 有名企業の人事って微妙なんだよね。 同意だけど、有名企業の購買はさらにやばい。
昔、日本の会社の社長は人事出身が多いって聞いたことがある。
個人的な想像だけど、・人事は他人を振り分けるので、そいつよりはエラい・「他人よりエラい」を続けた結果として社長になる・営業も経営判断もできないトップのできあがりってな経緯が（たくさん）あったんじゃなかろうか
バブル以降、日本の衰退の原因の何パーセントかはこんなとこにあったりして
外注にしてしまった会社もある。会社側は担当役員と部長と秘書と管理の手下くらい。凄い無責任。中途採用の要求出したら履歴書回してきたんで、この人と面接をって言ったら、年齢制限越えてます、ってお前ら見ないで履歴書回してんのかよって。
つか年齢制限しちゃ法令的にダメだろ。害虫とはよくいったもの。
自分の見てきた範囲でしかないけど、これまで転勤とかで何ヵ所か見てきて、性根の歪んだ人間は総務、QA、調達に多い印象だった。つまらない仕事を続けてそうなっちゃうのかなと思ったり。
会社にもよるけども、そこらへんの部署って自部署の権力がかなり大きいから、「自部署の権力」と「自分の能力」を区別できない人だと、かなり厄介だよね。
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伝説の人事から学生へのメッセージ (スコア:5, 参考になる)
採用情報 パナソニック産機システムズ株式会社
https://web.archive.org/web/20161001163647/http://panasonic.co.jp/ap/p... [archive.org]
現在、人材開発課にて採用･教育・組織風土改革を任される。自らの経歴を生かし、他社に真似できないユニークな採用戦略を展開。
中でも、厳しくも熱いメッセージで学生たちを括目させる就職セミナーが話題となっている。
熱いメッセージとやらを学生たちどころか全国ニュースで話題にしてもらえて良かったですね
Re:伝説の人事から学生へのメッセージ (スコア:5, 参考になる)
リクルートで全国トップ10の営業成績とか日本IBMのトップコンサルで年間稼働率が一番から、人材開発課？？
……そんなに成績いいならパナソニック産機システムズの課長なんかに転職するのかね？ なんか盛ってある気がする。
で、現在の採用情報ページは……ただ今メンテナンス中です [panasonic.co.jp]。採用情報ってメンテナンスしなきゃいけない所なのか？
Re:伝説の人事から学生へのメッセージ (スコア:5, 参考になる)
> 1992年 現ELECOM株式会社の創業期に携わり、人材戦略を任され、ベンチャー企業の急成長に寄与する。
エレコムは1986年創業なので、1992年～を「創業期に携わり」というのは違和感ありますね。
あと、「現エレコム」って表現。軽くググったところ [atwiki.jp]、2002年にエレコム株式会社がエレコム・テクノロジー株式会社と合併したとき、テ社の方を存続会社としてエレコム株式会社に社名変更するという逆さ合併をしたらしい。「現エレコム」=「旧エレコム・テクノロジー」になりますが、エレコムテクノロジーは旧商号「株式会社萩崎工務店」として1948年設立したもので、もっと創業期じゃない…
1992年に「米国に ELECOM COMPUTER PRODUCT INC.を設立」してるみたいなので、こっちかな?
Re: (スコア:0)
現エレコムってことは旧ロジテック(Logitec)の可能性が。
Re: (スコア:0)
あ、わざわざ「ELECOM」って書いてるから米ELECOM COMPUTERの線が強いですね。
Re: (スコア:0)
今でこそ東証一部企業 [twitter.com]といっているので、日本のエレコムかと。
Re: (スコア:0)
その部分はインタビュワーの発言のようだし、
意図的に誤解させた上で訂正しないって戦略なのかもよ。
不祥事企業のプレスリリースでよく見る、
嘘ではないけど限界まで誤解を誘発させる言い回しみたいな。
創業期を6年も幅とって表現したにせよ、
同名を含む支社を本社と誤認させたにせよ、
都合のいい言い回しで自分をよく見せる為に相手の誤解を積極的に利用する人間だろう。
Re: (スコア:0)
エレコムやらバッファローやら、同業で、いま残ってるところは、
自社開発から、ブランド・商社業にシフトして、製品は原則製造委託、ブランド力・営業力・企画力なんかで
商品を売る会社になったような
Re: (スコア:0)
本当に仕事ができる人なんだけど性格も凄すぎて限界に、とか
Re:伝説の人事から学生へのメッセージ (スコア:1)
>トップコンサルとして年間稼働率が一番となる。
稼働率が一番高いコンサルって優秀なんだろうか？？？？？
例えば、稼働率200%とか300%とか・・・・実績ではなく稼働率なんだよね？
Re:伝説の人事から学生へのメッセージ (スコア:2)
単価が一番高いコンサルが優秀ですかね。
とりあえず、MM700万までは見たことがある。
Re: (スコア:0)
同期の上司は言い値だった。
単価MM700じゃきかない単価ふっかけてたよ。
Re: (スコア:0)
IBMグループとしてるのがミソ。本体じゃない、ある時期にわらわら社内起業させたのの一つ。
Re: (スコア:0)
200%や300%では足りません。
優秀と謳うなら、1000%は必要です。
©ZAIA Enterprise
Re: (スコア:0)
実際に「伝説の人事」になったのだから、このページは未来を予見したに違いない。
Re: (スコア:0)
持ち上げられすぎて道を踏み外しちゃったかー。
Re: (スコア:0)
社内で邪険にされていて学生いびってストレス解消してた感あるから
本人ができる人で自分と同じことを求めるタイプのパワハラ上司には見えなかった
Re: (スコア:0)
＞2004年 日本IBMグループに入社。各企業の経営に寄り添いトップコンサルとして年間稼働率が一番となる。
この時代だとビジコンかな？あそこは当時アクセンチュアと競い合うように人取ってましたね。私の同期も当時4年目若造SEなのにビジコンに転職してましたから、そういう時代に滑り込んだ人だったんだと思います。
そもそも、「稼働率が一番」って意味が分からない。10円/時間の単金でも24h365dやれば一番になれるもので威張られても「残業乙」ぐらいしか感想が浮かばないですし（実力があれば「売り上げ」で推してくる）。
Re: (スコア:0)
採用情報ってメンテナンスしなきゃいけない所なのか？
まあそうでなくても、新コロで予定・方針は吹っ飛ぶわな。
Re: (スコア:0)
1988年っていえばリクルートが狂い始めてきた時期か…
Re:伝説の人事から学生へのメッセージ (スコア:1, 興味深い)
以下偏見。
どこの会社も同じようなものだと思うけども、
人事というのは他の部署では使えない人間がドロップアウトしてくる吹き溜まり。
だいたい寝言ばかりをほざくが、そのくせ妙な権限を持っているので始末に困る。
たまたまパワハラ体質でドロップアウトしてきたのが組織内で権限を持ってしまったのがこのケースだろう。
Re:伝説の人事から学生へのメッセージ (スコア:2, 興味深い)
まぁ現実、有名企業の人事って微妙なんだよね。
小さい会社だと結局求職者に営業したり広報したりを常に考えなきゃいけない。
ある程度名前が通ってる会社だと、みんながただ頭を下げにくるようなもんだから、権力者になってしまう。
これは偏見だけど、人事出身ってずっと過去の経歴使って商売してるイメージ(しかも大抵リクルートの名前入れてくる)。
人事やってたけど有能で新しい事業起こしました、どこどこで結果を出しましたって聞いたこと無い。
Re:伝説の人事から学生へのメッセージ (スコア:1)
> 有名企業の人事って微妙なんだよね。
同意だけど、有名企業の購買はさらにやばい。
Re: (スコア:0)
昔、日本の会社の社長は人事出身が多いって聞いたことがある。
個人的な想像だけど、
・人事は他人を振り分けるので、そいつよりはエラい
・「他人よりエラい」を続けた結果として社長になる
・営業も経営判断もできないトップのできあがり
ってな経緯が（たくさん）あったんじゃなかろうか
バブル以降、日本の衰退の原因の何パーセントかはこんなとこにあったりして
Re:伝説の人事から学生へのメッセージ (スコア:2)
Re: (スコア:0)
外注にしてしまった会社もある。会社側は担当役員と部長と秘書と管理の手下くらい。
凄い無責任。中途採用の要求出したら履歴書回してきたんで、この人と面接をって言ったら、年齢制限越えてます、ってお前ら見ないで履歴書回してんのかよって。
Re: (スコア:0)
つか年齢制限しちゃ法令的にダメだろ。
害虫とはよくいったもの。
Re: (スコア:0)
自分の見てきた範囲でしかないけど、これまで転勤とかで何ヵ所か見てきて、性根の歪んだ人間は総務、QA、調達に多い印象だった。つまらない仕事を続けてそうなっちゃうのかなと思ったり。
Re: (スコア:0)
会社にもよるけども、そこらへんの部署って自部署の権力がかなり大きいから、
「自部署の権力」と「自分の能力」を区別できない人だと、かなり厄介だよね。