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こんなの労働法で保護されている労働者をその保護から引きずり出そうという意図しかないだろ
何より、3年で契約切ればいいんですから。1.4%の増加なんて誤差の範囲でしかないですね。経営者としては賢いやり方だと思います。
逆に(元)社員のほうはたった3割弱の増加ではまったく割に合わないと思うんだが。転職・起業・独立の経験がないとフリーランスの相場がわからないから騙され放題ってことなのかな
> たった3割弱の増加ではまったく割に合わない
本当そのとおり。だいぶ前にスラドの記事のなかで紹介されてたブログだけど、この記事はフリーランス仲間みんなに読めって勧めてる。http://blog.amanesiku.com/?p=397 [amanesiku.com]
不要になったらスパッと切り捨てられる汎用的な技術を持った人ならメリットが上回るだろうけどその会社の業務に特化した人なんかだとリスクがハンパない
「平均で28.6%収入が増えた」だと全然足りないよね。元々は収入以外に法定福利費を会社が出してくれてたが、独立したら自分で払わないといけない。単純にそういう会社が負担して多分を、報酬として名前を変えて払ってるだけ。だから、「タニタ側の負担総額は1.4%増加している」というように、タニタが払う金額がほとんど変わってない。
人件費負担は全く変わらず、正社員を個人事業主に転換して、3年経ったらいつでも切れるようにしたとも取れる。これで社員が喜ぶならリストラしたい企業は大変助かります。
#ここだとIT業界の人多いから、個人事業主なら1.5~2倍収入必要ってのは常識だよね。
今まで会社負担だった部分も差し引いての増加なのか全くわからんからね。それに、平均で3割って事は他の7割は変わっていないか寧ろ減ってるってことじゃん?なんのメリットもないよね。それこそ副業前提か、勤務時間がものすごく減ってるのに給料は変わってないと言うならまだしも。例えば社員時代は週5勤務が個人なら週3勤務(勿論1日あたりの時間は同様)で給料は変わらず、ならまあいいかもしれない。勤務時間が減ってるのに給料が変わらずなら、実質1.5~2倍になってるわけだから。その空いた時間を他の仕事すればもっと稼げるわけだし。逆に元々余裕があるなら働かず、悠々自適に週休4日制を楽しむとかでもいい。
当然元社員は成果物さえ納品すればリモートワークでも何でもOKだよね? なぜか会社が労働を指揮命令監督してるなんてことはないよね? まあ仮にそうだったら本気で争えばみなし労働者になって労働者保護全部ぶっちぎりだぜヤッターという会社の思惑通りにはならないはずだが、こんなのに騙される情弱がそんなこと知るわけないから泣き寝入りだろうな。
常識外のことがおきると発狂する頭の狭い無能労働保守者の言い訳だな
少なくとも無理矢理独立させるわけではないからな。もし中にいてこの制度はヤバいと思うなら、社員のままでいればいいだけ。
この制度使った人は本当にすべてを理解し納得した上で使ったのだろうか?情弱が騙されてるだけではないのか?
こんなのに引っかかるような社員は無能な社員。まあこんなやり方をする企業も遠からずダメになるだろうけど。
リンク先読んでもどのレベルの人にどんな仕事を依頼しているか不明だけれどさすがにこの制度を利用する人はフリーランスでも食っていけるようなレベルの人じゃない?
誰でも出来る仕事で3年で雇い止して派遣社員に切り替えや、徐々に仕事の発注量減らすって可能性もあるけれど・・・
独立できない無能労働者の言い訳じゃなかったの? ああ言えばこう言うにもほどがある
メーカーでも、ラウンダー(店舗巡回) 担当などは、連日が直行直帰スタイルだよ。会社に長居していたら無能扱いされる。付加価値を生まない時間だもの。
派遣労働合法化の時も、「有能な技術者のみ」の触れ込みで始まった思い出。「イチローみたいな有能な社員が安い給料で縛られるのはおかしい。一般の社員の業務に適用されるわけでは無い」オリンピック予算にしても派遣労働にしても小さく産んで大きく育てるみたいなことが実現しちゃうからなあ。
現状満足していない人は大きく儲けてるように動いていいんだよ。自分と家族と会社と国のために頑張れー!
大きく儲けてないんだよなあ
「無理矢理ではない(断ったら転勤させられる)」とかのカネカみたいなオチじゃないの?
有能ならこんなはした金で契約を結ぶ(はした金でしか結べない)わけがない。単に無能労働者が騙されているだけ。会社視点なら無能を安く切り捨てられて大喜びだろうが
年金が切り替わりの会社負担分がなくなりもらう段になって「あっ」とか、給与所得者特別控除がなくなって「おっ」とかほぼ損だと思うけど、一点だけ、売り上げが1000万円未満なら(まだそうだよね?)消費税引き上げにスライドして収入が増え益税でお得。
しかもその会社負担分は、本人への保険になるんじゃなく、老人への上納金に消えているだけだからね。泥沼の厚生年金から脱出し、個人型401kに満額積み立てられる、やったね。
そもそも人口ピラミッド的に考えて年金をあてにするのは間違ってると思う。いつどんな形で廃止するかは全然見えてないが、持続可能な制度でない事だけは明らかなんだから……
半強制的にぶんどられ放漫に運用されるが、運が良ければ老後に幾らか返ってくるかも知れない、その程度の分の悪めな賭けだろう。年金ってのは。
世間にはその保護もない会社員もいるんやで。吉本興業とか。
所属する芸人は、吉本を通した仕事しか受けてはいけないが、最低給の補償が無い。仕事が回ってこない月は、ガテンバイトでもしろと言うのか・・。
吉本を通した仕事しか受けてはいけない
直営業がダメだと言ってたか?黙認してたような印象だが。
ダメなのは反社との関係だけやろ。
これは組合作るしかないですねー
それこそ芸人さんは個人事業主で吉本社員ではないですね
いや、だからこれは吉本興行化って話だろ?吉本みたいに全く利益に関与しなくともギャラが貰えるか?って思えば多分切られるだけなんだろうけど。
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にわかな奴ほど語りたがる -- あるハッカー
吐き気を催す邪悪 (スコア:3, 興味深い)
こんなの労働法で保護されている労働者をその保護から引きずり出そうという意図しかないだろ
Re:吐き気を催す邪悪 (スコア:2, すばらしい洞察)
何より、3年で契約切ればいいんですから。1.4%の増加なんて誤差の範囲でしかないですね。
経営者としては賢いやり方だと思います。
Re: (スコア:0)
逆に(元)社員のほうはたった3割弱の増加ではまったく割に合わないと思うんだが。
転職・起業・独立の経験がないとフリーランスの相場がわからないから騙され放題ってことなのかな
Re:吐き気を催す邪悪 (スコア:3, 参考になる)
> たった3割弱の増加ではまったく割に合わない
本当そのとおり。だいぶ前にスラドの記事のなかで紹介されてたブログだけど、
この記事はフリーランス仲間みんなに読めって勧めてる。
http://blog.amanesiku.com/?p=397 [amanesiku.com]
Re:吐き気を催す邪悪 (スコア:1)
不要になったらスパッと切り捨てられる
汎用的な技術を持った人ならメリットが上回るだろうけどその会社の業務に特化した人なんかだとリスクがハンパない
Re: (スコア:0)
仕事召し上げですよね。
違約金はらえ、休職なんて概念なんてない、
ってかんじがする
Re:吐き気を催す邪悪 (スコア:1)
「平均で28.6%収入が増えた」だと全然足りないよね。
元々は収入以外に法定福利費を会社が出してくれてたが、独立したら自分で払わないといけない。
単純にそういう会社が負担して多分を、報酬として名前を変えて払ってるだけ。
だから、「タニタ側の負担総額は1.4%増加している」というように、タニタが払う金額がほとんど変わってない。
人件費負担は全く変わらず、正社員を個人事業主に転換して、3年経ったらいつでも切れるようにしたとも取れる。
これで社員が喜ぶならリストラしたい企業は大変助かります。
#ここだとIT業界の人多いから、個人事業主なら1.5~2倍収入必要ってのは常識だよね。
Re: (スコア:0)
今まで会社負担だった部分も差し引いての増加なのか全くわからんからね。
それに、平均で3割って事は
他の7割は変わっていないか寧ろ減ってるってことじゃん?
なんのメリットもないよね。
それこそ副業前提か、勤務時間がものすごく減ってるのに給料は変わってないと言うならまだしも。
例えば社員時代は週5勤務が個人なら週3勤務(勿論1日あたりの時間は同様)で給料は変わらず、ならまあいいかもしれない。
勤務時間が減ってるのに給料が変わらずなら、実質1.5~2倍になってるわけだから。
その空いた時間を他の仕事すればもっと稼げるわけだし。
逆に元々余裕があるなら働かず、悠々自適に週休4日制を楽しむとかでもいい。
Re:吐き気を催す邪悪 (スコア:1)
当然元社員は成果物さえ納品すればリモートワークでも何でもOKだよね? なぜか会社が労働を指揮命令監督してるなんてことはないよね? まあ仮にそうだったら本気で争えばみなし労働者になって労働者保護全部ぶっちぎりだぜヤッターという会社の思惑通りにはならないはずだが、こんなのに騙される情弱がそんなこと知るわけないから泣き寝入りだろうな。
Re: (スコア:0, おもしろおかしい)
常識外のことがおきると発狂する頭の狭い無能労働保守者の言い訳だな
Re:吐き気を催す邪悪 (スコア:1)
少なくとも無理矢理独立させるわけではないからな。
もし中にいてこの制度はヤバいと思うなら、社員のままでいればいいだけ。
Re:吐き気を催す邪悪 (スコア:1)
この制度使った人は本当にすべてを理解し納得した上で使ったのだろうか?
情弱が騙されてるだけではないのか?
Re: (スコア:0, 参考になる)
こんなのに引っかかるような社員は無能な社員。
まあこんなやり方をする企業も遠からずダメになるだろうけど。
Re:吐き気を催す邪悪 (スコア:1)
リンク先読んでもどのレベルの人にどんな仕事を依頼しているか不明だけれど
さすがにこの制度を利用する人はフリーランスでも食っていけるようなレベルの人じゃない?
誰でも出来る仕事で3年で雇い止して派遣社員に切り替えや、徐々に仕事の発注量減らすって可能性もあるけれど・・・
Re: (スコア:0)
独立できない無能労働者の言い訳じゃなかったの? ああ言えばこう言うにもほどがある
Re: (スコア:0)
メーカーでも、ラウンダー(店舗巡回) 担当などは、連日が直行直帰スタイルだよ。
会社に長居していたら無能扱いされる。付加価値を生まない時間だもの。
Re: (スコア:0)
派遣労働合法化の時も、「有能な技術者のみ」の触れ込みで始まった思い出。
「イチローみたいな有能な社員が安い給料で縛られるのはおかしい。一般の社員の業務に適用されるわけでは無い」
オリンピック予算にしても派遣労働にしても小さく産んで大きく育てるみたいなことが実現しちゃうからなあ。
Re: (スコア:0)
現状満足していない人は大きく儲けてるように動いていいんだよ。自分と家族と会社と国のために頑張れー!
Re: (スコア:0)
大きく儲けてないんだよなあ
Re: (スコア:0)
「無理矢理ではない(断ったら転勤させられる)」とかのカネカみたいなオチじゃないの?
Re: (スコア:0)
有能ならこんなはした金で契約を結ぶ(はした金でしか結べない)わけがない。単に無能労働者が騙されているだけ。会社視点なら無能を安く切り捨てられて大喜びだろうが
Re: (スコア:0)
年金が切り替わりの会社負担分がなくなりもらう段になって「あっ」とか、給与所得者特別控除がなくなって「おっ」とかほぼ損だと思うけど、一点だけ、売り上げが1000万円未満なら(まだそうだよね?)消費税引き上げにスライドして収入が増え益税でお得。
Re: (スコア:0)
しかもその会社負担分は、本人への保険になるんじゃなく、老人への上納金に消えているだけだからね。
泥沼の厚生年金から脱出し、個人型401kに満額積み立てられる、やったね。
Re: (スコア:0)
そもそも人口ピラミッド的に考えて年金をあてにするのは間違ってると思う。
いつどんな形で廃止するかは全然見えてないが、
持続可能な制度でない事だけは明らかなんだから……
半強制的にぶんどられ放漫に運用されるが、
運が良ければ老後に幾らか返ってくるかも知れない、
その程度の分の悪めな賭けだろう。年金ってのは。
Re: (スコア:0)
世間にはその保護もない会社員もいるんやで。吉本興業とか。
所属する芸人は、吉本を通した仕事しか受けてはいけないが、最低給の補償が無い。
仕事が回ってこない月は、ガテンバイトでもしろと言うのか・・。
Re:吐き気を催す邪悪 (スコア:2)
直営業がダメだと言ってたか?
黙認してたような印象だが。
ダメなのは反社との関係だけやろ。
Re: (スコア:0)
これは組合作るしかないですねー
Re: (スコア:0)
それこそ芸人さんは個人事業主で吉本社員ではないですね
Re: (スコア:0)
いや、だからこれは吉本興行化って話だろ?
吉本みたいに全く利益に関与しなくともギャラが貰えるか?って思えば多分切られるだけなんだろうけど。