アカウント名:
パスワード:
業績がそれ程良くないのに、役員報酬が高額だと従業員のやる気が削がれます。
業績がそれ程良くないに、「従業員を2,000人レイオフして、200億円のコストカットしたから、残ったみんなの給料は維持するよ！」だったらともかく、「従業員を2,000人レイオフして、200億円のコストカットしたから、おれの給料は20億円な！」みたいなことをされたら、どんな従業員でもやる気がなくなりますよねえ。
欧米の企業はそういうCEOが多い気がします。
ソ連でも似たようなことをやってました対象はCEOではなく、労働者の中でトップの生産性を持つものに対してなんですが…その人がトップを独占し続けたので、他の労働者がやる気を失い、生産性が大幅に低下してしまいました
日本でも似たようなものは思いつきますね目先の成績（株主のご機嫌）を重視しすぎて確かに一時は復活したに見えたが核となる人材も技術もなくなり退陣後にはよけいにボロボロ企業規模と市場シェアのおかげで保っているけど往時の勢いは見る影も無いなんて企業が
具体例を挙げないと意味不明です
＞業績がそれ程良くないのに、役員報酬が高額だと従業員のやる気が削がれます。
「従業員が働かないからいけない」
これほど従業員のやる気を削ぐ名言は他にないと思う。
幹部社員の方は続きの方だと思ってたけどその前もそうだったのか。
「毎年、事業計画を立て、その通りやりますといって、やらないからおかしなことになる。計画を達成できなければビジネス・ユニットのトップを代えれば良い。」
ご自分は旨味か栄養分を吸うだけの存在なのか、というのがその記事を読んだ当時の自分の感想。
そういう幹部職員をちゃんと働かせるのも経営者の役目じゃないかと思うけど。自分の能力が足りてないという告白ともとれるなあ。まあ現場レベルのことは見てないだろうし知ろうともしないだろうなというのはダメな大会社にありがちな話。
興味があろうと無かろうと、下っ端の耳に入った時点でやる気は大いにそがれるでしょう言った側より受け取った側がどう思うかを想像すらしない時点で上に立てるタイプじゃない
あれは本当に酷いよな。富士通の社員に憐憫を抱くレベル。
より多くのコメントがこの議論にあるかもしれませんが、JavaScriptが有効ではない環境を使用している場合、クラシックなコメントシステム(D1)に設定を変更する必要があります。
192.168.0.1は、私が使っている IPアドレスですので勝手に使わないでください --- ある通りすがり
従業員のやる気 (スコア:0)
業績がそれ程良くないのに、役員報酬が高額だと従業員のやる気が削がれます。
Re:従業員のやる気 (スコア:1)
業績がそれ程良くないに、
「従業員を2,000人レイオフして、200億円のコストカットしたから、残ったみんなの給料は維持するよ！」
だったらともかく、
「従業員を2,000人レイオフして、200億円のコストカットしたから、おれの給料は20億円な！」
みたいなことをされたら、どんな従業員でもやる気がなくなりますよねえ。
欧米の企業はそういうCEOが多い気がします。
Re: (スコア:0)
ソ連でも似たようなことをやってました
対象はCEOではなく、労働者の中でトップの生産性を持つものに対してなんですが…
その人がトップを独占し続けたので、他の労働者がやる気を失い、生産性が大幅に低下してしまいました
Re: (スコア:0)
日本でも似たようなものは思いつきますね
目先の成績（株主のご機嫌）を重視しすぎて確かに一時は復活したに見えたが核となる人材も技術もなくなり退陣後にはよけいにボロボロ
企業規模と市場シェアのおかげで保っているけど往時の勢いは見る影も無いなんて企業が
Re: (スコア:0)
具体例を挙げないと意味不明です
Re:従業員のやる気 (スコア:1)
＞業績がそれ程良くないのに、役員報酬が高額だと従業員のやる気が削がれます。
「従業員が働かないからいけない」
これほど従業員のやる気を削ぐ名言は他にないと思う。
Re:従業員のやる気 (スコア:1)
Re:従業員のやる気 (スコア:1)
幹部社員の方は続きの方だと思ってたけどその前もそうだったのか。
「毎年、事業計画を立て、その通りやりますといって、やらないからおかしなことになる。計画を達成できなければビジネス・ユニットのトップを代えれば良い。」
ご自分は旨味か栄養分を吸うだけの存在なのか、というのがその記事を読んだ当時の自分の感想。
Re: (スコア:0)
そういう幹部職員をちゃんと働かせるのも経営者の役目じゃないかと思うけど。自分の能力が足りてないという告白ともとれるなあ。
まあ現場レベルのことは見てないだろうし知ろうともしないだろうなというのはダメな大会社にありがちな話。
Re: (スコア:0)
興味があろうと無かろうと、下っ端の耳に入った時点でやる気は大いにそがれるでしょう
言った側より受け取った側がどう思うかを想像すらしない時点で上に立てるタイプじゃない
Re: (スコア:0)
あれは本当に酷いよな。富士通の社員に憐憫を抱くレベル。