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ドローンなんか飛ばす必要無いし『昼食の時間です』『終業時間になりました』
根本的な問題は期間と人数に対して多すぎる仕事のスケジュールと「帰ったらいけない」と思わせる同調圧力なんだけどね
NTT系列は水曜日だったかな、労組との協定で強制退勤になる。労組の人が違反してないか監視してるので、管理職は必死に社員を帰す。それの延長で労組の無い会社でも導入しやすいように考えたんじゃ無い？
毎日４時間残業するほうが、月火木金に５時間残業して水曜日だけ定時であがるより楽なんだけどね。
# 強制退勤は監視できても、残業しなくて良い仕事量になるような監視はない
立派な社畜です。ありがとうございました。日常的に4時間残業は壊れるよ。ごく一部のエリート社畜だけがそれに適応して昇進できる。
別に強制じゃないですよ、有給消化や360時間超は煩いけど水曜日は「促す」程度。
ほら、ここでも話題になった。宣伝効果抜群。
本当に効果あるかどうか評価される前に自然消滅すると思われる。
たぶんだけど放送する→聞き流して帰らない →見回りする →多少帰るようにはなったが、見回る人間が残業扱いに →ドローンで見回ればよくね？ではないかと。・・・ドローン操作者は残業になっちゃうか。それとも無人で飛ばすほど信頼してるんだろうか。（倉庫とかならともかく職場はまだちょっと怖いよね）
うんうん、単に各部屋にカメラ設置して終業時間過ぎてたら「○○片づけまだですか〜」みたいに社内放送するだけで相当な圧力になるよね
えー、物騒な話しになりますよ放送担当を社員にすると恨まれる筋合いは無いのですが恨まれますからね。
「○○さん、まだ帰らないんですか。私も帰りたいんですよ」「うるせー派遣がエラそうに」「パワハラですね、分かりました。部長この告発書に印を」
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身近な人の偉大さは半減する -- あるアレゲ人
社内放送でいいでしょ (スコア:1)
ドローンなんか飛ばす必要無いし
『昼食の時間です』
『終業時間になりました』
根本的な問題は期間と人数に対して多すぎる仕事のスケジュールと
「帰ったらいけない」と思わせる同調圧力なんだけどね
Re:社内放送でいいでしょ (スコア:1)
NTT系列は水曜日だったかな、労組との協定で強制退勤になる。労組の人が違反してないか監視してるので、管理職は必死に社員を帰す。
それの延長で労組の無い会社でも導入しやすいように考えたんじゃ無い？
Re: (スコア:0)
毎日４時間残業するほうが、月火木金に５時間残業して水曜日だけ定時であがるより楽なんだけどね。
# 強制退勤は監視できても、残業しなくて良い仕事量になるような監視はない
Re: (スコア:0)
立派な社畜です。ありがとうございました。
日常的に4時間残業は壊れるよ。
ごく一部のエリート社畜だけがそれに適応して昇進できる。
Re: (スコア:0)
別に強制じゃないですよ、有給消化や360時間超は煩いけど水曜日は「促す」程度。
Re:社内放送でいいでしょ (スコア:1)
ほら、ここでも話題になった。
宣伝効果抜群。
本当に効果あるかどうか評価される前に自然消滅すると思われる。
Re:社内放送でいいでしょ (スコア:1)
たぶんだけど
放送する
→聞き流して帰らない
→見回りする
→多少帰るようにはなったが、見回る人間が残業扱いに
→ドローンで見回ればよくね？
ではないかと。
・・・ドローン操作者は残業になっちゃうか。
それとも無人で飛ばすほど信頼してるんだろうか。（倉庫とかならともかく職場はまだちょっと怖いよね）
Re: (スコア:0)
うんうん、単に各部屋にカメラ設置して終業時間過ぎてたら「○○片づけまだですか〜」みたいに社内放送するだけで相当な圧力になるよね
Re: (スコア:0)
えー、物騒な話しになりますよ
放送担当を社員にすると恨まれる筋合いは無いのですが恨まれますからね。
「○○さん、まだ帰らないんですか。私も帰りたいんですよ」
「うるせー派遣がエラそうに」
「パワハラですね、分かりました。部長この告発書に印を」