管理職のみなさん、本当に「管理職」ですか？

achika_j_kuonji 曰く、

日本経済新聞によると、日本マクドナルドが店長を管理職として扱い、残業代を支払わないのは違法という判決が出た。これは、店長の実質的な職務内容は管理職に当てはまらないのに、店長を管理職として扱い、残業代を払わない事で人件費を削減しようとしたという行為が違法に当たったものと思われる。
さて、IT業界でも実質的な仕事は他と変わらないのに、管理職として扱われてしまい、長時間の残業代の代わりになけなしの管理職手当しか出ないという人も結構いると思われる。このタレコミでは、そんな方々に実態を話せる範囲で話して欲しいと思う。
ちなみに、タレコミ子の従兄はIT業界ではないが月300hを超える残業をしながら、名ばかりの管理職にさせられてしまったために残業代が出ないという生活をしばらく送っているらしい。

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裁判！裁判！

[Anonymous Coward]

一応、「管理職」扱いの定義を。

・最低でも部長以上。経営や採用に口出せるレベルであること。
・自分の勤務時間を自分で決められること。

ちなみ、管理職未満の場合
・役職手当ありで残業代無しは、違法ではない。
　手当分を見なし残業代と考える。
　もちろん、手当分を超える残業時間は残業代の支払い義務がある。
・これとは別に、深夜、休日出勤も残業代を払う義務がある。
・時効は２年。昨今の判例ではほぼ１００％支払い命令が出る。
　勤務時間の物証(報告書とか)があれば完璧。

会社辞めるときは訴えてやるのでAC