厚生労働省、パワーハラスメント防止策の報告書案をまとめる

あるAnonymous Coward 曰く、

朝日新聞の記事によると、近年、精神疾患や訴訟の増加で社会問題となっている、職場における上司のいじめや嫌がらせなどのいわゆる「パワーハラスメント」(パワハラ)の防止策を検討している厚生労働省のワーキング・グループが、初めての報告書案をまとめたそうだ。

報告書案では、パワハラは職場の生産性に悪影響を及ぼすだけでなく、従業員の生きる希望を失わせかねないが、現実では、職場で問題の重要性を認識していない、業務上の指導との区別しにくい等により、対応ができていないことが多いそうだ。
具体例としては、暴言や遂行不可能なことの強制などの攻撃的な行動だけでなく、無視や仕事を与えないといった行為もパワハラだとしている。更に、幹部社員の中に過去の行き過ぎた指導方法を当然と考えている人がいるとして、認識の転換を求めているそうだ。

皆さんの中にも困っている人もいるのではないだろうか。