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picardさんのトモダチの日記。 スラドのストーリを選ぶための補助をお願いします。

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日記

hotta-sの日記: おまけ免許とそうでない方 1

日記 by hotta-s


「原付バイクを125ccの最高出力50cc相当に」業界団体が規制緩和求める

Re:せめて実技強制位は... (#4373922)

今はどうだか知らないが、私が原付免許を取った'84当時、筆記試験合格後実地講習が半ば義務化されてました。数年後に弟が取ったときも同様。

その時の講師が、後に自動二輪免許取るべく入った教習所の教官だった。

おまけ免許で原付乗れる方は、普免等教習中とかにはこういう講習なかったと思う。私の世代では少なくとも。高速教習もAT講習も任意だった時代。

乗っていたのは初代JOG。4馬力ちょいなのだが、フルスロットルだと体重かけて抑え込まないと結構怖い。
なのでスロットルがワイドオープンにならないような装置が付けられたものもあった。
50ccで法定速度でしか走らない人が、幾らデチューンしているとはいえ125ccに乗って戸惑わないわけがない。

Re:原付廃止かな(#4373986)

普通免許に付属してくる2輪免許も50ccから125ccになったんだし、

これは知らなんだ。

16334321 journal
日記

hotta-sの日記: おおまちがい

日記 by hotta-s

61歳、年収300万円程度で契約社員。65歳になる1カ月前に辞めて年金と失業保険をもらいたいのです [年金・老後のお金クリニック] All About

失業保険ってなんですか?
失業保険は昭和のそれも40年代までの遺物ですよ。
ってのはお約束。

A:65歳の誕生日の前々日までに退職することで、雇用保険の基本手当を受け取れる権利が発生します

こんなもの頭にだすなんて、ご誘導はなはだしい。
後段に

【1】就職しようとする積極的な意思があり、いつでも就職できる能力があるにもかかわらず、職業に就くことができないという、ハローワークが定める「失業の状態」であること。

【2】自己都合退職の場合、離職の日以前の2年間に、雇用保険の被保険者期間(※)が通算して12カ月以上あること。

【3】自己都合退職の場合、7日間の待期期間後、さらに2カ月「給付制限」が設けられており、その期間は基本手当の給付を受けられない。

【4】1カ月ごとにハローワークに出向き、失業認定を受けなければならない。

とは書いてあるけど、まぁ見ないよ。それに間違いもある。

1 今すぐ就職したいとして求職の申込みを職安に行うこと。併せて受給手続きを取ること。
2 希望する条件が少なくとも雇用保険に加入できる程度の勤務時間より長いこと。
3 自営はだめ
4 失業の認定は一ヶ月ごとではなく四週間ごとの定められた日(その日が休日になる場合を除き、最大四週間毎)

よく退職金と同じと誤解されるが、雇用保険の失業給付は職業相談のオプションなので、職安が仕事を斡旋できなかった為に生活費が得られないかった分を保険で補うというのが趣旨。よって失業認定(就職への意思能力の確認)は20世紀までとは格段に厳しくなっている。

設問の人のように受給してから働きたいというのは、法の趣旨からして間違い。

過去失業給付を受けたら年金が減額または不支給になるから受けないという人も居たが、そのあたりは自己責任。言いくるめる金融機関関係者もちらほらいた。あとから雇用保険の諸制度使いたいと言っても後の祭りってこともありうる。金融機関は年金受給者を顧客として確保したいからそっちに強く働きかける。
という先輩の話を聞いて自分もそうだとは思わないこと。

こういうのは、ちゃんと雇用保険の給付の窓口で相談すること。
人の話を鵜呑みにしない。
私の話だって、過去の記憶で書いているから、最新ではないし(基本は変わらないが)。

16300405 journal
日記

hotta-sの日記: 96dpi 24bit true color SXGA

日記 by hotta-s

睡眠時の夢の解像度は?

タイトルはうちのPCのディスプレイの解像度。
Windowsなんで多分96dpiなんだろうし、古いSXGAなので24bitの1280x1024なはず。
notePCだとFWXGA(1366x768)になるけど。
早く一般的な1080pより広い画面にしたい。
未だにD-sub(VGA)接続だしな。

夢なんてdpiなんかわからへんし、多分総天然色。白黒やセピアなんてことはない。視野範囲はたいてい起きているときと同じ。これってなにになるん?

時々無声映画になったり、音声のみになったりするけど。

16292472 journal
日記

hotta-sの日記: くるくるフード

日記 by hotta-s

雨の日の自転車運転は傘よりカッパの方が安全とは限らない

記事によると雨ガッパが最下位になったのは、フードつきの雨ガッパは首をまわして振り返ってもフードが視界を遮ってしまうという構造的な理由から来るという。

これを防止するカッパがヤマハだったかワイズギアだったかが出してた「くるくるフード」だと思うが(ホンダだったかも知れないな)。

傘を手に持って自転車乗るのであれば、カッパが何であろうと傘のほうが危ない。
ハンドル操作、制動など晴天時でも片手操作を戒めるものばかり。
傘をハンドルorハンドルポストに固定する商品がある。強風や自動車(特に大型車両)にあおられる危険は変わらないが、ハンドル操作等はできる。
視界に関してはバイクヘルメットのシールド状のものでもない限りクリアにはならない。
透明な傘でも視界を遮らないわけではない。
最近の自転車用ヘルメットにはシールドが着いているものがある。ひさしと使い分ければそこそこ対応できると思う。通風穴を塞ぐレインカバーも出てる。なのに実物で検討がされていない。
ゴーグルはねぇ、曇り対策が問題。
後方視界はミラーに勝るものはない。が、自転車用バックミラーはなぁ。

基本的に乗らないに限るが、出先で降られたとか乗らざるを得ない時のために。
今の所R55C4で止まれているが、これが効かなくなったらウルトラストップかSwissStopにせざるを得ないのかな?年明けにママチャリ含め家の自転車すべてR55C4化予定なのだが。

16292448 journal
日記

hotta-sの日記: Google Play ストア

日記 by hotta-s

Google Play ストア→アプリとデバイスの管理で「すべてのアプリは最新の状態です」最終更新:11月19日
となっているのだが、基本毎日ここをチェックして更新させている。なのに19日でというのはなんで?

Google Playから端末に降ってきて更新したタイミングじゃなく、ストアに置かれた日が表示されるのかな?

おじさん、痴呆がすすんだのかなぁ。

16292443 journal
日記

hotta-sの日記: 職業名なのか就業形態名なのか役職名なのか

日記 by hotta-s

あなたの役職は?

役職を問われているので、「平社員」。
で、「派遣社員」や「パート」は「役職」なのだろうか。

うちの会社はビルメンテナンス業が主で、警備業の認可があり、私は警察に警備員として届けられている。会社勤めだから「会社員」も成り立つし、職業名の「警備員」も成り立つ。雇用形態は時間給制の社員。短時間就労を示す「パート」も時間給で同一業務同一賃金だからそこに差はない。一応「社員」という正規雇用にはなる。
また派遣会社としての側面も持ち、労働者派遣も行っているから、「社員」で「派遣社員」もいる。
そして警備業は(本業のビルメンも)委託契約に基づくものであるから、仕事先からは「委託(会社)社員」となる。

「パート」は「パートタイム労働」すなわち正規の勤務時間と異なる長さの勤務をする人を指し、大抵は時間が短いので「短時間就労者」と労働行政では言う。
「アルバイト」は労働行政に定義がない。強いて言えば「学生」の「学業」に対する「副業」を指すのだが、一般社会では正規雇用以外を指していたりする。パートと違い時間が短いとは限らないから「短時間」とは言い切れないが、社保加入等を嫌う向きから時間を短くするとか、入れるのに「社保入れない」と言い張るか。
これらは職業名ではなく就業形態を表す名なのだが、なぜか職業名や社内役職名と同列に扱われる。
パートな課長がいてもだめなわけじゃない。アルバイトが部長しててもいいじゃない。

16292424 journal
日記

hotta-sの日記: 法整備後の通達やら改正やら

日記 by hotta-s

待機時間に金払わなくてよくなるシステム

例えば労働時間は労働基準法にて規定される。
そこに実運用上の疑義等から通達にて運用基準が示されたり、細目が省令にて決まるなどする。
で、その疑義を言ってくるのは誰か。

監視又は断続的労働に従事する者
これなんかは「手待時間が長い。払ってられっか。」という使用者側の声に反映されたものであろう。
当直#日本の法制
これなんかも同じようなものだが、『原則として、通常の労働の継続は許可しない。』等釘さすことを忘れてはいない(でも自分の仕事を当直室でしている人が…げふんげふん)

要は、戦後作られた労働者保護の法令類は(基準が当時のものだから古い点は除いて)、一応労働者保護の立場で作られている。
それを不満に思う経営陣が政治家に働きかけて捻じ曲げた改正等(改正できないときは運用変更)を行って骨抜きにしてきた。
政治家はそれを手柄に地盤を固め発言力を増す。
すべてがすべてこうではないが。

で、待機時間云々の話であるが、時間単価で契約となるなら当然払われるべきものでしょうね。企業であれ個人であれ本来できる筈である手を止めさせるのですから。
雇用者の場合も人生の一部を仕事にしか割り振れない時間として強要されるので、当然賃金が発生してもおかしくない。作業が無いから割り引けという意見もあろうが、人生の貴重な時間を浪費させて安くというのは、己の人生を値踏みされているようで。

ちなみに我が職場は休憩時間に禁足させているのでその分賃金もらってもバチ当たらないが、休憩は無給。

16292377 journal
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hotta-sの日記: 二重引き落とし 2

日記 by hotta-s

Amazonで複数の商品を注文する。「できるだけまとめて配送」を選択
支払い方法はクレジットカード一回払いとし、カードはデビットカードとする。

代金が引き落とされる

「できるかぎり早く商品をお届けするため、本日、Amazon.co.jpはご注文商品の一部を発送しました。これにより、お支払いいただく配送料や手数料が変更されることはありません。他のご注文商品は、出荷準備が完了しだい発送されます。」
という内容のメールが届く。

その一部の商品の代金が引き落とされる(二重引き落とし)

商品が届く。それも他の注文商品と同時に。

Amazonより二重に引き落とされた分が返金される。

というのがここ数回繰り返されている。

よくある「カードの有効性確認のための小額引き落とし」ではないと思う。それともこれも小額引き落としの類なのか?
単品で注文しても二重引き落としにはならない。
また配送センターごとに分けての場合は、そこから更に上記メッセージで一部発送とならない限り、二重引き落としはない。
「できるかぎり早く商品をお届けするため」ということであるが、先に届いた試しがない。
振り込みならこういうことはないんだろうか。デビットカードだから起こることなのだろうか?
分割配送する他社でこういう経験はない。Amazonだからだろうか?

16166503 journal
日記

hotta-sの日記: 先日の職場内での談義 3

日記 by hotta-s

ポイント商法と助成金制度、どちらも全額払った後に帰ってくる。つまり払う元でがないと旨味がない。言い換えれば元手のない貧乏人は背伸びしたって(多少の恩恵はあっても)大きく利を得ることはできない。

プライムデーや特売セール、今だとブラックフライデー。これにあわせて支出できる人は、その恩恵がある。前々から日時がわかっていれば、それに向けて準備できるかもだが、いきなり、来週末3日間特売と言われても、品や金額によっては買えるわけがない。いくらポイント何倍とか言われても出せないものは出せない。

そういう不意の売出しに対応できるような給与ならよい。

「最低賃金よりちょい上払っておけば大丈夫」なんてのは、「使うだけ」の能しか無い。従業員が給与使って経済を回すと考えるなら、その分も考えて給与出さなければ。
もっとも、従業員が経済回さなくとも、経営者・お金持ちがその分回すならよいよ。でも、その場合は従業員は経済活動に最低限でしか参加できないことになる。
それでいて「売れない」とかほざくようなら、もう終わりだね。

従業員に払う金をコストだと考えるのなら、コストカットの先は「売れない」だよね。買えないんだから。

いろんな経済政策でポイント制や助成金制度でとするのは、持てるもの対象の考え方。

と言ってみたけど、通じてないよなぁ。ぜったい。

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アレゲは一日にしてならず -- アレゲ見習い

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