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・・・で済む会社はまだマシで、家仕事もダメ、残業もダメで、今までと同じパフォーマンスを発揮できるようにカイゼンしろ、っていう不可能な要求を出す会社もあるみたいで・・・。
だいたい、今まで定時に終わらない仕事を降らせてきたのはどこの誰だと
今までと同じパフォーマンスを発揮できるようにカイゼンしろ、っていう不可能な要求を出す会社もあるみたいで・・・。
ま、それで出来ない奴は無能という評価になってしまう。
残業すれば能率を上げられるってのはダメなんですかね？
普通にダメですね部下が残業をすると上司の給料を減らすのがいいんじゃないかね仕事の割り振りできない無能は淘汰される
部下の数が増える度にどんどん上司のストレスがたまるような気がする。
仏のようにやさしいCEOは次の日にだまって部下を減らしてくれたそうです。 [srad.jp]
そういえば、掃除のおばちゃんをMVP扱いしたりしたので、 [google.co.jp]やはり仏のようにやさしかったんでしょうね。というか、そのCEOにとって、掃除のおばちゃんは「他者」というか。#あっ、「他者」って利害関係外の人という事か##やばいな.....
「他者」ってとんでもなくひどい事もしますけどね。 [google.co.jp]
#いや、救世主だったりもするのか。##お前らいいかげんにしろ！！とか言って###プロジェクトには独立した監査機能（ガミガミおじさん)がいるんかね####しかしこの話、典型的な都市伝説の変異をしているような.....
もしくは、インフラが大事である認識があったのか。#すごい合理性だなおい本当に大事......。再優先事項。
#そういや、インフラの事しか言ってなかったような気がする。#それ以上やり始めたら倒れた。人間は同時に複数の場所に存在できず、全知にはならない#なんで自縄自縛な選択を延々つづけるんだか....。#誰だ、先に進む決定をしたのは。止める意見を出した側は説明が足りないんじゃないか？#今のPMと最初に話した時に同じこと言ったけど、言葉を間違った、婉曲にしすぎた。インフラという言葉を使うべきだった...。#倒れてないだろうなあの人。ある要素を考慮すると自分と同じ事になるぞ。##その会社の会社四季報を見なおしてみたら、げんなりした
タイトル見てげんなりした
>#それ以上やり始めたら倒れた。人間は同時に複数の場所に存在できず、全知にはならない
ただし、今はそれに近づこうとしている。
はずなんだけどなあ.....。
それ、単に自分のストレス減らしただけなんじゃないか。
それはいいな。いや、もの凄くいい（と思う）
それ、上司「残業は許可しない、あとは工夫して対応しろ」って言われるだけだと思うんだけど。
それで首吊った方の裁判が(別な意味で)問題になってますよ。
いやだから、そんな口だけの無能な上司は給料が減らされるという話なのだが……文章読めないの？
「部下が残業をすると上司の給料を減らす」と言うのは残業しないで仕事が回るように上司が上手くやらないといけないってことだぞ。部下の能力を把握してどうにかすってことだぞ。
それは既に行われていて、機能していないからそんな裁判起きるって話なんだけど…
上司が自分の評価を下げたくないからしわ寄せをぜんぶ部下に押し付ける。だから、ルールではなくルールが正しく運用される為の監査を確立しないといけない。
ただねぇ、協力会社(派遣、請負)に対しては月180時間を超えないと超過料金払わない契約してるからね。部下が残業すると上司の給料が減るから協力会社に残業させる、ということは可能なんだよね。実際にそんなことしてるかは知らないけど。
＞月180時間を超えないと超過料金払わない契約してる
良心的というかまだ脇が甘いというか…ですね。
そういう形態で就業した過半の期間は稼働の対価が割当済なので無駄に残業しても増えないとか180時間どころでなく200時間超過がそういう対象だったとかの方が多い体感です。
月180時間って、毎日1時間の残業くらいでしょ。（1日9時間×20営業日、かつ勤務時間を1日8時間として）そんなに違和感ないけどなあ。
どうなんですかね。ずいぶん前から残業は上長の許可がないとできませんでしたし。稼働の対価といっても、それが適切に設定されるという保証はないですし。
稼働時間の観点だけでも管理されている分だけカオスでないことは保証されているのでそれはそれで好ましいのではないでしょうか?
// 別視点から問題なしときちんと把握していることが前提。以下ループ。
有給休暇20日分抜けてますし、勤務時間は7時間30分です。
まぁ、残業1時間当たり前という感覚がもうおかしくなってる証拠だと思います。
ほぼ同じ仕事して、一方は残業削減で給料も高い、一方は残業1時間当たり前で給料も安い。
ほんとに違和感ないのですか。協力会社は奴隷だから、1時間で済むだけありがたく思えってとこでしょうか。すごいわ。
協力会社に払う金額と、協力会社の社員が協力会社からもらう金額は別でしょ。毎月金額がずれると予算管理がめんどくさいから、残業もある程度織り込んで定額で払うのは普通。180時間だったら180時間分払ってるわけ。結局残業少なくて180時間にならなくても、まあ、それはプロジェクトが上手くいってるってことだから問題ない。
まさか、発注者から支払われる額を、そのまま協力会社社員がもらえるものだと思ってるの？
部下が無能な場合は？
育成に失敗した上司の責任もちろん、できないちゃんはできないちゃんなりの評価を下されると思うけど
それ名案ですよ
>残業すれば能率を上げられる
それ、ちょっとオカシイ。時間あたりの能率は変わってない。
1日あたりの能率と1日の労働時間の間には負の相関があります。
「どーせ定時にあがれねーからスラドでも読もう」ですね。
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私はプログラマです。1040 formに私の職業としてそう書いています -- Ken Thompson
家で仕事するだけだな！ (スコア:1)
・・・で済む会社はまだマシで、
家仕事もダメ、残業もダメで、今までと同じパフォーマンスを発揮できるようにカイゼンしろ、っていう不可能な要求を出す会社もあるみたいで・・・。
だいたい、今まで定時に終わらない仕事を降らせてきたのはどこの誰だと
Re:家で仕事するだけだな！ (スコア:2)
今までと同じパフォーマンスを発揮できるようにカイゼンしろ、っていう不可能な要求を出す会社もあるみたいで・・・。
ま、それで出来ない奴は無能という評価になってしまう。
残業すれば能率を上げられるってのはダメなんですかね？
Re:家で仕事するだけだな！ (スコア:4, すばらしい洞察)
普通にダメですね
部下が残業をすると上司の給料を減らすのがいいんじゃないかね
仕事の割り振りできない無能は淘汰される
Re:家で仕事するだけだな！ (スコア:1)
部下の数が増える度にどんどん上司のストレスがたまるような気がする。
#存在自体がホラー
Re:家で仕事するだけだな！ (スコア:2)
仏のようにやさしいCEOは
次の日にだまって部下を減らしてくれたそうです。 [srad.jp]
そういえば、掃除のおばちゃんをMVP扱いしたりしたので、 [google.co.jp]
やはり仏のようにやさしかったんでしょうね。
というか、そのCEOにとって、掃除のおばちゃんは「他者」というか。
#あっ、「他者」って利害関係外の人という事か
##やばいな.....
#存在自体がホラー
Re:家で仕事するだけだな！ (スコア:1)
「他者」ってとんでもなくひどい事もしますけどね。 [google.co.jp]
#いや、救世主だったりもするのか。
##お前らいいかげんにしろ！！とか言って
###プロジェクトには独立した監査機能（ガミガミおじさん)がいるんかね
####しかしこの話、典型的な都市伝説の変異をしているような.....
#存在自体がホラー
Re:家で仕事するだけだな！ (スコア:1)
もしくは、インフラが大事である認識があったのか。
#すごい合理性だなおい
本当に大事......。再優先事項。
#そういや、インフラの事しか言ってなかったような気がする。
#それ以上やり始めたら倒れた。人間は同時に複数の場所に存在できず、全知にはならない
#なんで自縄自縛な選択を延々つづけるんだか....。
#誰だ、先に進む決定をしたのは。止める意見を出した側は説明が足りないんじゃないか？
#今のPMと最初に話した時に同じこと言ったけど、言葉を間違った、婉曲にしすぎた。インフラという言葉を使うべきだった...。
#倒れてないだろうなあの人。ある要素を考慮すると自分と同じ事になるぞ。
##その会社の会社四季報を見なおしてみたら、げんなりした
#存在自体がホラー
Re:家で仕事するだけだな！ (スコア:1)
タイトル見てげんなりした
#存在自体がホラー
Re:家で仕事するだけだな！ (スコア:1)
>#それ以上やり始めたら倒れた。人間は同時に複数の場所に存在できず、全知にはならない
ただし、今はそれに近づこうとしている。
#存在自体がホラー
Re:家で仕事するだけだな！ (スコア:1)
はずなんだけどなあ.....。
#存在自体がホラー
Re:家で仕事するだけだな！ (スコア:1)
仏のようにやさしいCEOは
次の日にだまって部下を減らしてくれたそうです。 [srad.jp]
それ、単に自分のストレス減らしただけなんじゃないか。
#存在自体がホラー
Re: (スコア:0)
それはいいな。いや、もの凄くいい（と思う）
Re: (スコア:0)
それ、
上司「残業は許可しない、あとは工夫して対応しろ」
って言われるだけだと思うんだけど。
それで首吊った方の裁判が(別な意味で)問題になってますよ。
Re: (スコア:0)
いやだから、
そんな口だけの無能な上司は給料が減らされるという話なのだが……
文章読めないの？
「部下が残業をすると上司の給料を減らす」と言うのは
残業しないで仕事が回るように上司が上手くやらないといけないってことだぞ。
部下の能力を把握してどうにかすってことだぞ。
Re: (スコア:0)
それは既に行われていて、機能していないからそんな裁判起きるって話なんだけど…
上司が自分の評価を下げたくないからしわ寄せをぜんぶ部下に押し付ける。
だから、ルールではなくルールが正しく運用される為の監査を確立しないといけない。
Re: (スコア:0)
ただねぇ、協力会社(派遣、請負)に対しては月180時間を超えないと超過料金払わない契約してるからね。
部下が残業すると上司の給料が減るから協力会社に残業させる、ということは可能なんだよね。
実際にそんなことしてるかは知らないけど。
Re:家で仕事するだけだな！ (スコア:1)
＞月180時間を超えないと超過料金払わない契約してる
良心的というかまだ脇が甘いというか…ですね。
そういう形態で就業した過半の期間は
稼働の対価が割当済なので無駄に残業しても増えないとか
180時間どころでなく200時間超過がそういう対象だったとか
の方が多い体感です。
Re:家で仕事するだけだな！ (スコア:1)
月180時間って、毎日1時間の残業くらいでしょ。
（1日9時間×20営業日、かつ勤務時間を1日8時間として）
そんなに違和感ないけどなあ。
Re: (スコア:0)
どうなんですかね。
ずいぶん前から残業は上長の許可がないとできませんでしたし。
稼働の対価といっても、それが適切に設定されるという保証はないですし。
Re:家で仕事するだけだな！ (スコア:1)
稼働時間の観点だけでも管理されている分だけカオスでないことは保証されているのでそれはそれで好ましいのではないでしょうか?
// 別視点から問題なしときちんと把握していることが前提。以下ループ。
Re: (スコア:0)
有給休暇20日分抜けてますし、勤務時間は7時間30分です。
まぁ、残業1時間当たり前という感覚がもうおかしくなってる証拠だと思います。
Re: (スコア:0)
ほぼ同じ仕事して、
一方は残業削減で給料も高い、
一方は残業1時間当たり前で給料も安い。
ほんとに違和感ないのですか。
協力会社は奴隷だから、1時間で済むだけありがたく思えってとこでしょうか。
すごいわ。
Re:家で仕事するだけだな！ (スコア:1)
協力会社に払う金額と、協力会社の社員が協力会社からもらう金額は別でしょ。
毎月金額がずれると予算管理がめんどくさいから、残業もある程度織り込んで定額で払うのは普通。180時間だったら180時間分払ってるわけ。結局残業少なくて180時間にならなくても、まあ、それはプロジェクトが上手くいってるってことだから問題ない。
まさか、発注者から支払われる額を、そのまま協力会社社員がもらえるものだと思ってるの？
Re: (スコア:0)
部下が無能な場合は？
Re: (スコア:0)
育成に失敗した上司の責任
もちろん、できないちゃんはできないちゃんなりの評価を下されると思うけど
Re: (スコア:0)
それ名案ですよ
Re: (スコア:0)
部下が無能な場合もあるからなぁ。
かといってクビにはできないし。
そこも評価されるようになればいいんだけど。
一方的に上司の責任になるのもかわいそう。
残業されないように帰らせても仕事が完了しなきゃ降格されかねないし。
仕事を家に持ち帰るとか今時は許さない会社も多いでしょ。
実際のところ多くの場合はできる人にばかり仕事がいくようになる。
働き過ぎなければ仕事も来ないと気付き、上司は帰れと言うので帰る要領のいい奴がさらに増産される。
しかしまぁ、そもそも定時に帰れるぐらいの仕
Re:家で仕事するだけだな！ (スコア:1)
>残業すれば能率を上げられる
それ、ちょっとオカシイ。時間あたりの能率は変わってない。
#存在自体がホラー
Re: (スコア:0)
1日あたりの能率と1日の労働時間の間には負の相関があります。
Re: (スコア:0)
「どーせ定時にあがれねーからスラドでも読もう」
ですね。