経団連、「中途採用」ではなく「経験者採用」に表記を統一を呼びかけ 88
ストーリー by nagazou
いまいち 部門より
いまいち 部門より
経団連の会員企業向けの書類やアンケートなどでは来年から従来の「中途採用」を「経験者採用」の表記に統一するという。会員企業にも採用活動での使用を推奨する方針。こうした呼称が一般に広がるかは不明。過去には同様のものとして「春闘」の使用をやめ、「春季労使交渉」と呼ぶ方針を経団連は提示したことがあるそうだが成功はしていない模様。
ugoo 曰く、
ugoo 曰く、
経団連は、新卒者ではない従業員の採用を「中途採用」と表記するのを、「経験者採用」に統一するよう推奨していくことを決めたそうだ。「中途」が消極的な印象を与えるからだという。（読売）
裏返すと「新卒者採用」は、「未経験者採用」「ポテンシャル採用」「チャレンジ採用」ということとなる。
ちょ (スコア:3)
何の「経験」者だよｗｗｗｗｗ
アレか？ｗｗｗ
Re:ちょ (スコア:1)
魔法使い採用はないのだろうか。
Re:ちょ (スコア:2)
それは特技ですね... たぶん。
男女格差とか言い出されると面倒。
Re:ちょ (スコア:2, おもしろおかしい)
Re: (スコア:0)
面接官「リレイズを使えないようでは我が社では生き返れませんよ」
Re: (スコア:0)
退職（解雇含む）でしょうか…
Re: (スコア:0)
退職（解雇含む）でしょうか…
賢者モード採用で如何か
Re: (スコア:0)
卑猥すぎます！！！
Re: (スコア:0)
・前門・後門
どちらでもいいんでしょうか
何なら男もいけるしなでもいいんでしょうか
言葉遊び (スコア:0)
円滑な労働移動を促して経済を活性化させたいなら、
言葉遊びなんてせずに、新卒採用と経験者採用の区別をやめたら？
Re: (スコア:0)
新卒採用、経験者採用、未経験者(新卒を除く)採用にわかれるってことだろうか
Re: (スコア:0)
ていうかもともと中途採用って即戦力の経験者を狙ってんじゃないの。
うちも中途採用は常時募集してるけど未経験なんてお呼びじゃない。
未経験で雇ってくれってのが増えたので分けるために変えたのかもね。
経験者だけ採用か？ (スコア:0)
特許事務所は酷いぞ。
新卒採用は少ない。中途採用が多数。
でも、未経験者は採用しない特許事務所がある。
どっか他の特許事務所が教えることになる。
で、経験者を高給で引き抜く。
Re:経験者だけ採用か？ (スコア:5, 興味深い)
欧米だとそういうの普通です。同一労働同一賃金であれば、より経験の長いほうを取る。
だから新卒は、（同一労働同一賃金から場外される）インターンとして経験を積むと。
形を変えた徒弟制度になってる。医師は昔からそうですね。
Re: (スコア:0)
これは特許事務所学校の需要があるのでは
Re: (スコア:0)
特許事務所って、メーカーからの転職が多いんだよ
特許の知識が無いと仕事にならないから、メーカーで特許を書いたり知財部門にいた人の受け皿になってる
俺がメーカー辞めた時に、打診されたくらいには一般的
Re: (スコア:0)
IT業界もやってることは同じ
新卒就職難民排除 (スコア:0)
つーことですね。
新卒で就職にあぶれたら中途採用しかないが、中途採用は無くなる。
２，３年なら第２新卒とか名乗って新卒採用に応募できるかもしれないが、それ以上正社員になれないと経験者採用には応募できないので人生からアウト。
Re: (スコア:0)
所謂「中途採用」って、欲しい人材をピンポイントで募集するから実態は変わらなんだけどね。
「未経験者」の募集は基本的にハローワークに出る様な案件でしょ。
「経験者」といっても、そのものズバリじゃないと駄目か、というとそうでもなくて、その分野で使えそうなら面接までは行ける可能性があるよ。
そこから先は面接での売り込み次第だけど。
Re: (スコア:0)
２，３年なら第２新卒とか名乗って新卒採用に応募できるかもしれないが、それ以上正社員になれないと経験者採用には応募できないので人生からアウト。
その先も踏まえないとね
新卒で就職できなかったら学校へ入学して新卒でリトライ可能
学校への少子化対策としても有効です
# 就職難民ロンダリング
全く分からん (スコア:0)
「中途」に消極的な印象ってあるか？
自分には全くないから、ピンと来ない。
Re:全く分からん (スコア:2)
¶「だますのなら、最後までだまさなきゃね」/ 罵声に包まれて、君はほほえむ。
Re: (スコア:0)
というか「中途なタイミング」で採用するから中途採用だと思ってたわ。 どういうニュアンスで消極的なんだろう。まさか中途半端とかけてるとか？
Re: 全く分からん (スコア:1)
昔いた会社だと「通年採用」って言ってたな。
第二新卒とか、留学帰りや単位不足で秋卒業の学生、転職者も全部含めていたらしい。
# 身近な職場に通年採用者の配属が少なかったので、全体像は分からなかった。
Re: (スコア:0)
「中途」に消極的な印象ってあるか？
自分には全くないから、ピンと来ない。
実地で体験してみるべきですね
所謂一つの中途リアル
# なんつって
Re: (スコア:0)
こんなこと誰が言い出したんだって感じだが、「経験者採用」に言い換えても困るわけでもないので好きにすればいいんじゃない。
Re: (スコア:0)
言葉の意味自体で言えば全くなくはない。
現状に問題があるとは思わないが、「経験者」の方がポジティブだという感覚を否定はしない。
すでに (スコア:0)
キャリア採用って言われ方してないか？
Re: (スコア:0)
キャリア採用だと偉そうだし、エリートしか無理そうだし、若干トーン落として反発抑えたいんじゃないかね？
※つってもキャリア＝経験だから一緒かもね。
中途採用だと未経験(その業界・業務の未経験、あるいは就労経験無し)も含まれるが、経験者採用だと文字通り経験者しか含まれない。
大違いだよなぁ…。
この用語、定着しそうにないね。未経験でも採用したいケースは多々あるわけだから。
業界未経験ですが (スコア:0)
経験者採用枠に入りますか？
Re:業界未経験ですが (スコア:2)
「経験者募集（未経験歓迎）」みたいなタイトルが並びそうですねｗ
Re: (スコア:0)
経験者採用って異業種からはお断りに見えるよね
そりゃ経験者の方がいい (スコア:0)
最近は有効求人倍率が1.0を超えていることが多いし、そんな時世だから新卒でもないのにツカエナイ人材をわざわざ雇う必要はない。
新卒以外は即戦力だけ採ればいい。つまりは経験者以外はいらない子。
Re: (スコア:0)
床上手な処女みたいなのがほしいわけですねわかります
Re: そりゃ経験者の方がいい (スコア:1)
私が就職生だった頃、某ゲームメーカーが「24歳以下・新卒のみ、業界経験3年以上必須（アルバイト・契約社員は除く）」とかいう謎の求人してたのを思い出した……。
友人らと「採用する気がないなら募集ださなければいいのに」と首を傾げたものです。
Re: (スコア:0)
IT派遣業では当たり前。3日の研修で3年分の実務経験がつきます
Re: (スコア:0)
知識豊富な童貞が欲しい方はいませんか～？ 自己研鑽も怠ってません。
Re: (スコア:0)
くっそどーでもよい。 (スコア:0)
言葉遊びして仕事したフリしている暇あるんなら、もっと他のことに時間使ってください。
Re: (スコア:0)
言葉遊びして仕事したフリしている暇あるんなら、もっと他のことに時間使ってください。
なにいってんの？官公庁では仕事しないことが出世の道ですよ
中途と経験者は普通に意味合い違うと思う (スコア:0)
アットホームな職場で一緒に汗を流しませんか？
業界未経験者歓迎！中途採用に力を入れています！！
経験者以外は新卒しか雇わないというメッセージ (スコア:0)
経験してない者は新卒しか雇わないって事よね
そうじゃないなら「普通採用」「新卒採用」でいいのにね
Re: (スコア:0)
普通採用と対となるのはアレゲ採用ぢゃないの？
定期採用、定期外採用ではなぜダメなのか (スコア:0)
「経験者採用」って名称固定にすると、定期採用で漏れた人間は未来永劫、雇用機会を持てなくならない？ それでいいのか、10本クイズ。
結局、「終身、丸抱え雇用」の発想からいまだに抜け出せていない、マインドセットが効いたまま、世代交代した日本経済団体連合会という「ロ・ウ・ガ・イ」さんっぷりが遺憾無く示されたお話だと、わたしは受け止めておりますですはい。
Re: (スコア:0)
日本の企業のよくないところは無能に給料払いすぎているという点。
「窓際族」なんてのはその最たるものだよね。
イーロンマスクのように解雇しまくれたらいいんだけど今の日本では無理。せめて新しく雇うときは少しでも有能なのを選ぼうというお話よ。
＃人生のレールを踏み外した者に用はない
Re: (スコア:0)
2割8割の法則と、無駄ではなく余裕を持つという考えを併せ持てば、別におかしなことではない。
有能だけにしたら、その中で有能と無能に分かれていくんだからさ。
その成れの果てが彼らだよ。
しかももう日本じゃ新しく雇おうとしても労働人口が少なくなりすぎててもう有能は来ないからね。
窓際族はうまく使えばむしろ社内教育の手間が省けるまである。
Re: (スコア:0)
しかし無能だからといって、新卒と同じ仕事を与え、給与を新卒並みに下げることが難しいわけで。
そうすると新卒から「あいつらに払い過ぎ」という文句が出る。
同一労働同一賃金という観点からすれば、新卒の言っていることが正しい。
こんな言葉遊びしてる連中を (スコア:0)
バッサリ切れないのが致命的だと思う
Re: (スコア:0)
ツイッターみたいに大株主が乗っ取って丸ごとクビにしないとダメだね
協力会社 (スコア:0)
アレと同じ臭いを感じる
実態は放置して名前だけ変えて成果を上げたと満足するような