lccの日記： 本部長式！人員削減メソッド 12
日記 by
lcc
発案は某社の本部長。
１．まず、人を２人減らします。
２．残った人が業務が回るように頑張ります。残業したら・・・わかってるよね？
３．業務が回るようになったら新人を１人入れます。
４．残業も減ります。
＜評価＞
非常に効果が高いメソッドで、計画以上の人員削減も期待できる！
発案は某社の本部長。
１．まず、人を２人減らします。
２．残った人が業務が回るように頑張ります。残業したら・・・わかってるよね？
３．業務が回るようになったら新人を１人入れます。
４．残業も減ります。
＜評価＞
非常に効果が高いメソッドで、計画以上の人員削減も期待できる！
クラックを法規制強化で止められると思ってる奴は頭がおかしい -- あるアレゲ人
理想と現実 (スコア:1)
１．まず、人を２人減らします。
２．残った人が業務が回るように頑張ります。ノイローゼで入院しました。
Re: (スコア:0)
2. 残った人も辞め、人がいなくなります
3. 新人がアサインされます
Re: (スコア:0)
3. 新人がアサインされます
4. 誰にも教われず仕事が進まない事をなじられて新人が辞めてしまいます
悪くない (スコア:0)
根本は、人件費に対するパフォーマンスが悪い無駄事業と見られてることですね。
その評価が正しければ、対応は間違ってない。
Re: (スコア:0)
典型的な三菱電機・トヨタ整備会社メソッド？
Re:悪くない (スコア:1)
毎年のように労働者から訴訟を起こされている三菱電機も業績が絶好調になれば経営手法を無批判に真似されるのだろうか。
Re: (スコア:0)
三菱電機もトヨタ整備会社（トヨタ本体でなくディーラーだ）も、必要な要員をケチって挙句が検査項目飛ばし成績書捏造だろ。
但し外れの (スコア:0)
Re: (スコア:0)
これだけだと新人の教育コストとかどう見ているのか分らんな。
まぁしかたがない (スコア:0)
人間は論理的思考ができるようには生まれてきません
義務教育でも論理的思考を持てる教育をしていません
故に親となる世代も論理的思考ができません
故に幼児教育でも論理的思考は育まれません
生まれてから一貫して非論理的要求が続きます
それが上位者に阿るための社会システムです
ですが例外として自ら考え論理的思考ができるようになる人も極稀に居ます
故にまっとうな状況を望むのなら自ら場を求めて動くしかありません
現状に甘んじている限り理不尽が尽きないことが正常な状態なのです
Re: (スコア:0)
ええ、一部の中高生がかかるpetit選民思想です
お薬はありません・・・いえ大丈夫
長期化することもあるにはありますが、ごく稀なことですから
まあ善良かつ有能な人々と仕事をするよう心がけてください
通院は必要ないです、また（まわりの人が）つらくなったら外来へ
お大事に
はい次のかた〜〜
モチベーションも削減ですね (スコア:0)
１→２で残った人が地獄を見る
２→３で新人にまでリソース割けず精神的に追い込まれる
３→４で減るのは残業ではなく人員(退職しちゃう)
やはり偉い人の知能をなんとかしないと